乔丽是一名大学毕业生，最近正在找工作。一次，当她到某公司面试时，看到应聘人员有20多人，这让乔丽不免有些担心。不过，为了不错过这次机会，乔丽还是调整好心态参加面试。
由于应聘的人员较多，面试公司安排他们三个人一组进行集体面试。当轮到乔丽与其他两名面试者时，面试官首先让他们进行一段自我介绍。其他两名面试者在自我介绍时，一个将自己包装得很漂亮，声称自己参加过各种实践活动，有丰富的经验；另一个则不断吹嘘自己的长处，而对自己的不足只字不提。
当乔丽做自我介绍时，她只是做了简单明了的介绍，但内容中既突出了自己的优点，也提到了自己的缺点。同时，她还实事求是地用实例来证明自己的能力。
最终，乔丽在这次面试中脱颖而出。因为她的自我介绍给面试官留下了不错的印象，让面试官轻而易举地记住了她，从而获得了这个工作机会。
有专家表示，在面试的过程中，自我介绍是决定能否通过面试的第一关。如果在自我介绍中有亮点，吸引面试官的注意，对面试会产生很大的帮助作用，也决定了我们是否能获得工作机会。上文中的乔丽正是抓住了面试中自我介绍的原则：简明扼要，实事求是，既凸显自己的长处，又不隐瞒自己的短处，用具体的实例来证明自己。最终，她给面试官留下了良好的印象，从众多的面试者中脱颖而出。
在与面试官的沟通中，除在自我介绍时把握一些原则，予以巧妙回答外，还有哪些地方值得我们注意呢？在此，就让专家为我们指点一下：
1.与面试官自信幽默地交谈
在面试的过程中，自信幽默的语言不仅能够给面试官留下深刻的印象，符合招聘公司的聘用期望，还可以重新塑造招聘公司的聘用条件。
比如，一名面试者去电视台应聘视频剪辑编辑，他直接问面试官道：“请问您需要专业的视频剪辑编辑吗？”言外之意，自己很专业，表现得很自信。但对方回答得很干脆：“不需要。”“一名任劳任怨的外拍记者呢？”面试者依然自信地问道。对方的回答依然干脆：“不需要。”随后，面试者拿出一块牌子，对面试官说：“看来，咱们这里需要这块牌子。”面试官看见牌子上写着“额满，暂不雇用”，他不禁被应聘者的幽默逗笑了。最终，他们还是录取了这名面试者，让其做电视台的市场推广工作。
2.多站在对方的角度考虑问题
很多招聘公司都希望员工有强烈的归属感，与公司荣辱与共，成为公司的好帮手。可在面试的过程中，很多应聘者却往往忽略了这一点。想要成功引起面试官的注意，就要多从对方的角度考虑问题。
比如，在一场保姆招聘会上，面试官询问面前的几位应聘者有什么需求时，有的说希望有双休日，有的说希望自己能够有单独的卧室。而一位面试者却轻声说，希望自己成为服务家庭中的一员。面试官听闻颇受触动，当即决定聘用对方。
3.与面试官交谈时懂得机智应变
在面试的过程中，很多面试官会即兴出一些题目，考验的就是应聘者的随机反应能力。因此，在面试时，我们需要学会随机应变，以博得面试官的好感。
比如，在一场招募酒店侍者的面试中，面试官随机出题道：“如果你们在服务的过程中，推开房门时不小心看到一位女宾客在洗澡，而她也看到了你，你应该怎么做呢？”有的面试者称，立刻说“对不起”，然后关门出去；有的应聘人员称，立即说“对不起，女士”，然后关门出去。但面试官都不甚满意，他们都没有让双方摆脱窘境。此时，一名面试者称，应该说“对不起，先生”，然后关门出去。面试官深感满意，因为他这种故意误会的说法，既维护了宾客的体面，也反映了侍者的机智和应变能力。自然，这名应聘者成功被录取。
在应聘过程中，除了要巧妙地应答，还有哪些禁忌的话题呢？对此，有专家总结出以下内容：不要答非所问，更不要喋喋不休地说一些与面试无关的话题；不要不懂装懂，不懂的地方敢于承认；不要与面试官争辩；不要在面试的过程中得意忘形，要保持谦卑的态度。
