在一个公司的招聘会上，面试官在面试了十几个人之后不满地摇了摇头，经过一轮面试后，这些人都与他的预想相差甚远。
此时，会议室还有一个应聘人员，面试官本不想再继续面试下去。但看到年轻人等了这么久，依然看不出半点厌烦和不满之意。于是，面试官决定与他随便聊聊。
待年轻人走到面试的房间坐定后，面试官问他：“你来评价一下罗纳尔多和乔丹，他们两个人哪个更厉害一些呢？”年轻人胸有成竹地回答道：“我认为他们俩都没有我厉害。”
面试官听闻，不由得皱起了眉头，心想这个年轻人也太狂妄了，本想将其打发走，但又忍不住好奇想要听听原因。于是，他问道：“此话怎讲？”年轻人幽默地回答道：“如果我能与罗纳尔多打篮球，与乔丹踢足球，是不是我最厉害呢？”
面试官听闻，不禁被年轻人幽默而富有哲理的话语吸引了。随后，面试官与其谈及一些工作的事情，他也能够条理清晰地做出回答。最终，面试官欣慰地录取了那个年轻人。
在面试场合中，很多求职者都会深受紧张气氛的影响，即使平时表现得不错，也可能由于紧张而发挥失常。而幽默既能调节这种紧张凝重的气氛，又能让自己的才华轻松地体现出来，从而让我们在众多应聘者中脱颖而出。上文中的年轻人正是凭借幽默让面试官对他产生了兴趣，继而顺利地通过了面试。
在应聘场合中，没有哪个面试官喜欢像木头一样的面试者，他们更倾向于那些思维活跃并且有自己独到的见解和想法的应聘人员。
在一场面试中，一名应聘者别出心裁的回答让面试官感到妙趣横生，当场就录用了对方。
面试官：“你为何会应聘这份工作呢？”
应聘者：“我就像一头迷途的骡子，如今终于找到了集体。”
面试官：“你是如何获得我们公司的招聘信息的？”
应聘者：“想要成为一名合格的员工，不仅需要有骡子般抗压的身体，还要有猎狗般灵敏的嗅觉。”
面试官：“在你看来，你最大的优点是什么呢？”
应聘者：“像骡子那样能吃苦，像工蜂那样辛勤，像猎狗那样忠诚。”
面试官：“你对薪酬有何期望呢？”
应聘者：“我属于奶牛型，吃进去的是草，挤出来的是奶。”
可见，在职场面试中，幽默是多么重要。因此，有心理学家建议，在面试过程中，应聘人员要向面试官充分展现自己幽默机智的一面，在吸引面试官注意的同时，也让自己脱颖而出。不过，在面试时幽默不能过度，还需要讲究技巧和方法。对此，有专家为我们介绍了以下几点：
1.在面试前做好充分的准备
有的应聘人员可能随机应变的能力不强或缺少幽默的细胞，不妨在事前准备一些可能被问到的问题以及得体而又富有幽默色彩的答案。
2.在面试时善于倾听
当面试官提出问题时，我们要集中精神去倾听，这样才能够有针对性地来推销自己并展现出自己的特长。当然，这个特长要与我们应聘的职位有关。
3.在面试时善于观察
在面试场合中，任何一个不起眼的事物都有可能成为我们发挥幽默感的“材料”。当我们将自己积极开朗的一面展现给面试官时，必然会给对方留下不错的印象。
