陈晨是某公司的经理，他平日里不苟言笑，对员工也比较严厉。因此，大部分员工都对他非常敬畏。不管是在上班时间还是休息时间，员工见到他打完招呼都会赶紧走开。
其实，陈晨也感到员工与自己有距离感。起初，他认为与下属保持一定的距离有利于开展工作，能让他们更好地服从自己的管理。可后来，陈晨发现由于与下属关系疏远，导致他根本不了解员工的内心想法，在一些集体活动中，也很难与他们沟通。于是，陈晨决定有所改变。
一次，公司举行聚餐活动。聚完餐后，他们又到KTV唱歌。由于陈晨也在，很多员工都放不开，不愿开口去唱。见此，陈晨对他们说：“我唱歌容易跑调，在三环唱跑到了七环都浑然不知，所以我不敢轻易唱歌。你们是不是也和我一样，所以都不敢唱呢？”
一些员工被陈晨的话逗乐了，变得活跃起来，纷纷回答道：“怎么会，我可是麦霸，那我先来献丑一曲。”随后，大家你一首我一首地唱了起来，气氛也变得火热起来。
自从那次活动以后，陈晨再与下属沟通时偶尔会说几句幽默的话，从而拉近了他与员工之间的距离。
人际关系大师卡耐基曾说：“关于沟通，除了词汇之外，最重要的就是‘趣味’！”可见，幽默在人际沟通中的重要性。其实不管是在生活上还是工作中，每个人都愿意处在轻松愉快的氛围中，而幽默不仅能够营造出愉悦的氛围，还能拉近彼此间的距离。
在社交场合中，当我们与人交谈时，尤其是面对陌生人，总会有距离感。此时，如果我们能够适时地运用幽默的沟通技巧，就能够让彼此紧张的神经放轻松，拉近双方的距离。
有一位律师刚刚搬到一栋公寓中，没住多久他就发现隔壁的邻居非常喜欢听音乐，时常将音响的音量开得很大，导致他无法静下心来工作或休息。
一天晚上，他拿着一把斧子敲响了隔壁的房门。邻居见此非常害怕，而那位律师却说：“我是来帮你修音响的。”邻居立刻明白了其中的意思，急忙抱歉道：“不好意思，打扰到您了。”律师却说：“该抱歉的是我，你可不要到法院告我，你看我把凶器都带来了。”
说完，两人都哈哈大笑起来。他们不仅不“打”不相识，而且关系更加亲近了。从那以后，他们经常互相来往。
美国心理学家曾对9万多名学生深入调查后发现：大部分学生都喜欢幽默的老师，因为他们认为聆听幽默风趣的老师讲课如沐春风，让人不由自主地想与其亲近；而聆听语言呆板的老师讲课味同嚼蜡，让人提不起任何兴致。
有人曾形象地说：“没有幽默感的语言是一篇公文，没有幽默感的人是尊雕像，没有幽默感的家庭是一间旅馆。”的确如此，呆板的公文、冷冰冰的雕像、冷清的旅馆自然不会让我们想与其亲近。因此，想要让彼此的关系更亲密，不妨用幽默来调节。
可是，虽然幽默受到大家的喜爱和欢迎，但开玩笑也要有尺度，如果使用幽默过了头，效果就会适得其反。那么，如何掌握幽默的分寸呢？在此，有专家为我们提出以下两点建议：
1.使用幽默时态度要友善
在与人交谈的过程中，如果我们用幽默来对他人进行冷嘲热讽，以发泄自己的不满为目的，那么，这种幽默势必会让他人厌烦，不仅让沟通不畅，还会让彼此的关系更僵化。因此，在与人沟通时，我们应该态度友善。
2.运用幽默时要分对象
我们每天都与不同的对象打交道，在运用幽默时也要因人而异。比如，男生不宜与女生开玩笑、下级不宜与上级开玩笑、晚辈不宜与长辈开玩笑。即使是同辈、同性之间，使用幽默时也要注意对方的性格、情绪等。
