小明刚刚参加完中考，没有了繁重的课业负担，便想利用暑假去打工，这样不仅可以积累些社会经验，也可以赚些零花钱。小明满怀期待地去了几家餐厅，表示想当餐厅服务员。每当餐厅老板得知小明还未满十六周岁，就会拒绝他的请求：“现在查得太严了，我们不敢用童工，那可是要重罚的啊！”小明有些丧气，心想：难道就没有可以让我勤工俭学的地方了吗？
为了保护未成年人，我国相关法律对单位录用员工的年龄进行了限制。《劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”根据这一法律条文，如无特殊情况，任何单位都不得招用十六周岁以下的未成年人。然而，在权益得到保障的情况下，让未成年人参与社会实践、提高自身技能，是一件很好的事情。依据国务院颁布的《禁止使用童工规定》，学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满十六周岁的未成年人进行不影响其人身安全和心理健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。因此，学校可以有组织地让未成年学生参与一些勤工俭学、教育实践活动。
小明打工赚钱的想法值得鼓励，但因为他是未成年人，他参加社会工作的行为会受到一些限制。如果学校或者其他教育机构组织了一些适合未成年学生参与的勤工俭学活动，那么小明就可以报名参加了。
