想弄明白这是怎么回事吗？让我们来做个数学练习题吧。
哈利在一家外资企业上班，当2008年的每小时工资为60元时，他每天工作7小时；当2009年的每小时工资提高到90元时，他每天工作8小时；当2010年的每小时工资提高到120元时，他每天工作9小时；而当2011年的每小时工资提高到150元时，他每天工作的时间仅为7.2小时。为什么每小时工资提高到150元，哈利的工作时间反而减少了呢？
因为对每个人来说，每天只有24小时的有限时间，增加工作时间意味着休息时间的减少。假设休息是一个消费品，随着每小时工资的提高，休息的消费价格也变得昂贵起来；只有当休息时间所带来的收入损失变化，大于或等于工作时间所带来的收入增加变化时，随着工资的提高，人们才会愿意增加工作时间。
对哈利来说，当每小时工资为60元时，每天的工作收入为420元，而休息的收入损失为1020元；当每小时工资提高到90元时，每天的工作收入为720元，而休息的收入损失为1440元；换句话说，当每小时工资从60元提高到90元，哈利每天加班（多工作）1小时，工作收入增加300元，而休息导致的收入损失增加了420元，休息所付出的代价较高；当每小时工资从90元提高到120元时，每天工作9小时，哈利每天加班（多工作）1小时，工作收入增加360元，而休息导致的收入损失增加为360元；当每小时工资提高到150元时，每天加班（多工作）1小时，工作收入增加为420元，因休息而导致的收入损失为300元，即工作付出的时间代价比休息付出的时间代价高了，所以哈利不愿意多付出这一个小时了。很显然，每天工作9小时和休息15个小时是哈利最优的时间分配，此时，工作和休息的时间代价是相等的。这就是经济学上著名的个人劳动供给曲线的“背弯效应”，即当工资提高时，个人工作时间会增加；但是工资上涨超过一定程度时，工作的时间代价超过了休息的时间代价，休息比工作更加宝贵了，个人就会选择放弃工作而把时间花在休息上，越来越不愿意加班了。
