甲是某物流公司老板；乙在甲手下打工，是甲的老乡；丙是甲委托乙找来的工人。甲与乙约定，乙每找来一名工人，甲就每天多给乙30元“人头”费。某天，甲打算在自己公司周围修建一堵围墙以及门卫室，商定由甲自己出料，乙、丙出工干活，按天付工资，每天大约施工到晚上6点。几天后，甲为了加快施工进度，要求乙、丙施工到晚上7点再收工。由于光线太暗，丙视力不好，在跳板上踏空跌落，导致左腿骨折。丙的损害应该由谁来赔偿呢？
这样的案例在现实生活中时有发生。丙只是提供劳务来满足雇主的需要，他和雇主之间是平等的关系。就此案的性质来说，它是一起由雇佣关系引发的赔偿纠纷。雇佣关系实际上是劳务关系，它不属于《劳动法》调整的范畴，因而不能以工伤认定的程序予以赔偿，只适用法律规定的人身损害赔偿。
我国相关法律规定，雇员在雇佣期间因工作造成的伤害，雇主应当承担赔偿责任。在本案中，乙受甲委托找丙为甲干活，乙从甲那里取得了好处费，后甲要求将收工时间延迟，而丙正是在此加班时间内受了伤，因此，对于丙所受的人身损害，甲、乙均有赔偿责任，其中甲负主要责任，乙负次要责任。
