人只有自尊，别人才会尊重你。这是一条千古不易的人生道理。对于女性来说，自尊就显得尤其重要。女性失去了自尊，就等于失去了做人的根本，随波逐流，成为别人的附庸物，其结果往往是十分不幸的。
在与领导相处的过程中，女性的自尊是尤为重要的。本来，上下级之间在人格上是平等的，正是这种平等对上下级之间在权力上的不平等起到了一定的制衡的作用，使得下级有可能保持自我的相对独立性。如果女性一旦失去了自尊自爱，那她就只能趴在权力的脚下，乞求别人的怜悯与恩赐，以尊严来换得生存。这样的人是不能抵御权力的威胁和引诱的，也给予那些心术不正者可乘之机。许多女性就是因为失去了自尊而成为权力的牺牲品。
不久前，一位刚刚应聘到某公司的雷女士打电话向一家报纸的编辑部寻求应急办法。她说，她是一个天生漂亮的女人，从小到大不知受过多少人的赞美，也不知得到了多少女人艳羡的目光。自己也曾不止一次为自己的美貌而自豪。可是最近她越来越为自己的美丽而苦恼。前段时间，她连续应聘了两家公司，不知怎么那么巧，在两家公司都让她遇上了好色男人。还是她的美丽惹的祸，上班没多久，上司就对她开始有了非分之想。她是个已婚的女人，每天要在外面应对这种“色”男人，真是烦透了。
有的职场女性还经常碰到这样一种情形：上司突然有一天紧紧攥住你的手，并满含深情地注视你……这些都是好色上司对下属有非分之想的表现，有很多女性声称这种不受欢迎的进攻是“令人尴尬”、“粗俗的”或“欺负人的”。据有关资料显示，性骚扰问题已经相当严重，现在已有针对性骚扰的影视节目在媒体上播放。
被骚扰的下属，特别是女性下属，大部分采取回避逃跑的方式。当然，其中还有其他的因素：害怕，惊慌，习惯了被性骚扰，不好意思或怕丑，不知可以做什么及觉得于事无补、怕麻烦等。一个职业女性在遭受性骚扰后在心理、情绪、健康等方面受到的损伤是不可忽视的。
一位在工作时经常遭受性骚扰的女性认为，自己工作表现之所以比别人差，其主要原因是心理压力过大。有的甚至把受骚扰的原因归咎于自身，当然更少不了遭受别人的闲言碎语，同性会骂你是狐狸精，异性骂你不知好歹。
女下属面对好色上司歹意的、充满挑逗的目光，整天精神紧张。不少被上司性骚扰的下属情愿辞职不干，忍痛放弃自己在公司已取得的成就，再重新开始；有些人因为经济压力不得不忍气吞声，但久而久之，只会给自己增加更大的压力，令自己身心受损。这些就成了她们正常发挥自己聪明才智的障碍。
假如同性上司要求你与他一起到外面狂欢，你不必以道德价值去评断他的行为，只需婉转地告诉他你已经有女朋友了。这种拒绝不会使他反感。
对付异性，正确的做法是要积极争取同事及家人的支持，不应因为害怕失去同事信任或惹来取笑和歧视，而默默忍受骚扰。
通常那些无耻之徒自己都会心虚，怕被大家得知，若他知道你在公司有很多朋友及同事支持，便不敢贸然打你的主意。因此，最重要的是你能在办公室内建立团结、合作及信任的关系与工作气氛，便能广泛获得同事的支持。
有了这么多同事的支持，一个聪明的女下属不应像传统的女性那样，被男人多看一眼就如临大敌，更不用说面对好色的上司，那她就天天如履薄冰吧。她应该能对一般的情况加以应对：可以完全不动声色，带着一本正经的表情抽出自己的手，然后谈完该谈的事情平静地转身离去。此后的几天，无论你们曾经多么的熟悉，都要给他一个极其礼貌和客气的笑容，然后就像一切从来没发生过。这样漂亮的下属，无论是精明的上司，还是昏头的上司，他们都怕，因为摸不着深浅。
如果好色上司对你图谋不轨，你要坚定地说：“不！”明确表示你的不满，当有人第一次主动要与你有亲热接触时，你可以说：“我不喜欢你做的事！”
第二次则说：“这是你第二次谈论这种事情，我不喜欢，也不感兴趣，我尊重您，请您也尊重我！”
第三次，“我已经一再地告诉过你了。这是最后一次我对你说——绝不！
你如果胆子小，指望着他能主动退出这场游戏，就大错特错了。你的迁就只会让他压抑的“色心”，顺理成章变成了“色胆”。
一般情况下，如果那个男人真的对你有情，他就不会太绝情，打击报复的事情基本上是不会做的。如果原本就是一时兴起的纠缠，他更不会用心太久。所以犹犹豫豫、半推半就，只能给自己的将来留下随时起爆的炸弹。
最重要的是，当你心里一旦有了这个不能告人的秘密，也是极沉重的负担。这种不能示人的关系沾染越多，心里的负荷就越大。与其担着不自爱、不自尊的风险，还不如干脆选择拒绝，而且是那种不留余地的拒绝，让他死了这条心，也让自己的职业生涯重新开始。
