杰克·韦尔奇微名言名句
1、态度决定一切。(6字)
2、机会来临全力争取。(8字)
3、剔除没有激情的人。(8字)
4、先于变化采取行动。(8字)
5、建立公司内部学校。(8字)
6、管理越少，成效越好。(8字)
7、换人不含糊，用人不皱眉。(10字)
8、寻找有团队激励能力的人。(11字)
9、每天发现一个更好的办法。(11字)
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10、通过数字化使公司更加灵活。(12字)
11、不要以命令组织公司的运行。(12字)
12、你们知道了，但是我们做到了。(12字)
13、将员工的学习与晋升直接挂钩。(13字)
14、枪毙一切形式主义的官样文章。(13字)
15、官僚主义往往与形式主义为伴。(13字)
16、任何行业，只把眼光盯住龙头老大。(14字)
17、制定跳起来才可能够得到的目标。(14字)
18、一致，简化，重复，坚持，就是这么简单。(14字)
19、集中精力，绝对不妥协地向官僚主义开战。(17字)
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20、对高级人才只要认为值得，付出绝不吝啬。(17字)
21、随时准备全面分析对手可能采取的行动。(17字)
22、与部属中最聪明的人和睦相处、密切配合。(17字)
23、让每个人、每个头脑都参加到公司事务中来。(18字)
24、将最巨大的支持和资源授予最优秀的人才。(18字)
25、鼓励甚至逼迫每个人提出自己的独到见解。(18字)
26、竭力尊重有能力的人，而让没有能力的人滚蛋。(19字)
27、始终使用最顶尖的业务人才，不惜代价挖到手。(19字)
28、将自己的文化包括自信灌输给公司的每个人。(19字)
29、与控制欲强的、保守的、暴虐的管理者断绝关系。(19字)
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30、通过“价值指南备忘卡”强调公司统一的价值观。(19字)
31、在职业生涯中间发现和形成人才储备，随时调用。(20字)
32、好主意来自四面八方，点子的沟通应该随时随地。(20字)
33、旧组织建立在控制之上，新组织必须添加自由的成分。(22字)
34、让员工发现和看见自己的工作的意义及其实现机制。(22字)
35、小心关照公司的最佳人员，给他们回报、提携、奖金和权力。(23字)
36、生产率不是裁员或者合并就可以提高的，必须自我加压。(23字)
37、只参与行业内最有前景的领域，剥离没有创新空间的部门。(24字)
38、在公司内部，点子、刺激、能量必须源源不断并且以光速传播。(24字)
39、不同事业部之间无界限的交换意见应该是很正常的事情。(24字)
40、纠正自己的行为，认清自己，从零开始，你将重新走上职场坦途。(25字)
41、在用人方面，头脑里没有任何桎梏，完全打破等级、门户、辈分之见。(26字)
42、让优秀的人才在公司的主战场和第一线感受他们自己的价值。(26字)
43、建立起对于充分的准备工作和对大量图表进行现实分析的极端癖好。(29字)
44、与员工沟通，消除管理中的警察角色，不要一味企图抓住下属的小辫子。(29字)
45、只面向现实的经营前景，从不按照自己的期望、预测的所谓远景考虑问题。(30字)
46、讨论和研究可以连续几个小时的进行，但是一定要争吵，以贴近真实答案。(30字)
47、不涉足业绩经常为外边环境的变化所左右的、自己无法控制的周期性行业。(31字)
48、灌输公益价值观和融入社区的意识，争取实施全球化战略中的地利和人和。(31字)
49、惩罚一到两次失败，然后就是解雇；庆祝每一次进步，虽然也许离总目标仍然很远。(33字)
50、从监视者、检查者、乱出主意者和审批者，转变为提供方便者、建议者、业务操作的合作者。(35字)
51、不要花太大的精力试图改变不符合公司文化和要求的人，直接解雇他们，然后重新寻找。(36字)
