三、辞职主要分布类型
辞职相对主要集中在青年群体及服务行业，收入偏低和机械的体力工作成为最主要诱因，工资偏低是导致行业间和和行业内岗位离职差异的最大因素。
在对兰州城关区公安局保安公司的调查中，笔者了解到，保安行业人员流动明显，由于该行业含金量小社会认可度低，年轻的保安员常常面对自身和周围的压力。一月600左右的收入，很难让他们有自我价值实现的成就感，于是进快辞职做一份更体面的工作成为他们普遍的愿望，在餐饮服务行业亦是如此。商贸流通企业前台导购人员流动性较大。在前面笔者的调查显示，薪资偏低是员工离职的主要原因，而各行业系统离职率的差异也与其工资水平有重要关系。06年全国企业平均工资21001元人民币。下图是当年全国主要垄断行业的平均工资对比表。
从表中，我们大概得出，七大垄断行业06年的企业职工平均工资是同年全国职工平均工资的4倍多到1.5倍多。这就不难理解，垄断行业比竞争激烈行业人员流动性大的原因。然而在垄断行业内部，低端岗位收入却低于其行业平均工资。据中国邮电的调查，电信行业的低端岗位收入只有行业平均工资的1/2-1/3.
中石油、中石化是国有特大型企业，在对中石油嘉峪关、酒泉分公司的调查走访中得知，相比于石油公司的其它岗位。油站员工的流动性极大，约为20%
一30%。餐饮企业中服务员的离职流动性相比于后厨人员要大很多。对于保险企业，位于业务拓展最前沿的保险营销人员的离职跳槽情况相对于其它保险岗位较为明显。在建筑行业，由于农民工使用较多，在农忙时节和春节前期是农民工离职较为突出的时期。
国有企业员工的离职流动性小于非国有企业，中小企业比大企业，成熟企业流动率高。垄断行业的员工稳定性高于非垄断行业，目前我国的国有企业主要集中在一些关系国计民生的重要行业和部门，所以企业规模一般比较大，如甘肃电力嘉峪关分公司近三年无一人离职。人保嘉峪关分公司近三年其在编和签有省办合同的准在编人员离职绿只有3%-5%。酒泉钢铁集团公司每年除个别大学生离职跳槽，其它员工非常稳定）这一点从甘肃省劳动行政部门的走访中也得到印证。
四、未签订劳动合同和合同短期化调查
从上表中，我们看到，劳动者未签劳动合同和签订一年的短期劳动合同比例接近被调查者的六成。有的是企业没有要求签，有的是个人不愿意签，在被问笔者随机问道“如果你签订的是长期或者无固定期限合同，你辞职可能性会不会减少？”只有少数的受访者表示可能会减少。这说明合同期限的长短不是离职的根本和主要诱因。调查中，在未签订劳动合同的劳动者中，有相当比例是劳动者个人不愿意签订劳动合同。原因是他们不愿意负担需缴纳的社保部分，认为本来工资就偏低工作不稳定，办社保意义不大。
