交了辞职报告，并不等于已经解除劳动合同
编辑同志：
我是一家公司的高级技术人员，系全日制用工。由于我认为公司对自己并不信任，同事之间勾心斗角，感觉没有用武之地而心存压抑，遂想到“跳槽”，特别是在五个月前尤为强烈。恰在那时，公司附近一家单位看中了我的才能，想将我“挖”过去，于是彼此一拍即合。我随即向公司提交了辞职报告，要求解除与公司尚有两年才到期的劳动合同，并立马前往另一单位上班。不料，一周后，公司即找到我和我的新工作单位，要求赔偿36000余元损失，理由是我突然离去，已导致所负责的生产线连续七天被迫停工。因遭拒绝，公司遂提起了诉讼，而法院于近日作出的判决却没考虑我已有辞职报告在先，照样支持了公司的诉讼请求。这是为什么？
读者李白
李白读者：
法院的判决是正确的。
一方面，交了辞职报告并不等于已经当然地解除了劳动合同。《劳动合同法》第三十七条和第五十条第二款分别规定‘劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”即劳动者解除劳动合同，必须同时具备三个条件，即：提前三十日、以书面形式通知、办理好原工作的交接事宜。姑且不论你为什么解除劳动合同，仅就你交了辞职报告立马走人的做法，便已说明你既未提前三十日通知公司，也未办理工作交接，即违反了自身义务。在这种情况下，如果公司没有同意，并不等于你可以一走了之。
另一方面，你必须承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十条已明确规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竟业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”鉴于你的私自离职，已导致所负责的生产线被迫停工，也就必须担责。还有，接受你的新单位也必须承担连带责任。
《违反劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条规定“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。”正因为你与公司的劳动合同并没有真正解除，决定了你与公司之间的劳动关系依然存在，而全日制用工的劳动者只能与一个用人单位存在劳动关系，不得同时存在双重或多重劳动关系，另一单位明知而将你“挖”走，自然难辞其咎。
