求职简历的结构和写法，从呈现形式来看，求职简历主要有表格式简历和线条式简历，不管采用哪种形式，简历中所含内容是相同的。
1.中文简历的内容
简历的构成要素一般包括：个人信息、求职意向、教育背景、工作经历、获奖情况、外语及计算机水平和兴趣特长等。
个人信息：包括姓名、性别、出生年月、政治面貌、民族、籍贯、户口所在地、学历、学位、学校、专业、身高、毕业时间、电子信箱、联系电话等。
求职意向：结合自己的爱好和专长等选择求职目标。
教育背景：包括毕业学校、所学专业；业余所学专业及特长；所学主要课程与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识等，不必面面俱到，要突出重点，有针对性，可以提供成绩单；所获奖学金；与求职目标相关的培训及证书等。
工作经历：包括组织和参与的学生社团活动、社会实践、专业实习、科研经历等。
支撑材料：包括获奖情况、外语及计算机水平、普通话水平、办公软件熟练程度、是否有驾照等。
兴趣专长：其他与所应聘职位有关的个人兴趣、爱好及专长。
这些要素的撰写需注意以下几点。
（1）简历内容一定要条理清晰，主次分明，突出重点信息，一般控制在一页A4纸。
（2）简历要最大限度地体现针对性，特别是教育背景、实践经历方面一定要突出与应聘职位的相关性。
（3）获奖情况要以奖学金为主，将最重要的放在前面，并注明获奖年份。
（4）工作经历是重中之重，包括实习实践和校园活动。实习实践要注明时间、地点、单位、职位和职责；校园活动主要是在校期间担任班团干部、学生社团干部等情况，要写明任职时间、具体职位。
（5）简历中不宜加入过于主观的自我评价，以免引起对方反感。
2.中文简历的谋篇布局
撰写一份求职简历不是一劳永逸的事情，需要坚持两个原则：一是针对性原则，即针对不同岗位、不同职位设计有针对性的简历，切忌使用万用简历；二是适时调整原则，即针对应聘岗位，将重要的、能突出自己的优势和职位要求的内容往前排，不重要的内容往后排，甚至将其从简历中删除掉。
针对不同的求职领域、不同的工作岗位，需要设计不同类型的简历。
（1）简历类型
从简历内容的布局来看，可以将简历分为三种类型：时序型简历、功能型简历和混合型简历。
时序型简历。指的是从最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举包括工作实习经历、教育经历等个人信息，也可以顺着时间顺序排列。这种简历清晰、简洁，便于招聘人员阅读。这种类型的简历能够展示出持续和向上的职业成长及发展的全过程。这类简历的适用范围包括：你申请的职位非常符合你的教育背景和实习实践经历；你有在知名公司实习的经历；你的实习实践经历具有连续性，且能很好地反映出相关技能的不断提高。
②功能型简历。又称为技术性简历，这类简历在一开始就强调技能、资质、能力及成就，但是并不把这些内容与某个特定的雇主联系在一起。这类简历的适用范围包括：跨专业求职，但本人具有申请职位所需的相关技能和素质；缺乏在著名公司实习的经历或者缺少各类荣誉、奖励；应聘对专业技能有特定要求的技术型职位。
③混合型简历。混合型简历是时序型和功能型的综合运用。这类简历的优点在于：既按照时间顺序列明自己的实习经历、项目经历等，显得脉络清晰；又把自身所具备的优势、能力和应聘职位的主要需求结合起来，能让招聘人员印象深刻。
（2）简历信息的详略安排
在筛选简历时，不同性质的单位对简历内容的关注点有所不同，在撰写简历时，需做好详略安排，提高简历的针对性。
应聘国企和事业单位时，建议提供较为全面的个人信息，提供加盖教务部门印章的成绩单，突出与申请职位相关度高的实习实践经历；校园活动是重要支撑，如果做过学生干部，将受到青睐；获奖情况、各类证书多多益善，证明自己的实力。
应聘私企、外企时，提供简单的个人信息即可；在陈述学习成绩时，建议说明自己的加权成绩、绩点，以及班级或专业排名；建议用详细的文字或数字来表述在实习实践中取得的具体成绩。获奖情况，建议写明获奖的难易程度和获奖比例。
求职简历中的个人信息、教育背景、获奖情况等都属于客观内容，都有固定的模式，比较好写。下面，结合有关案例，主要讲解挥写简历过程中主观性比较强的部分-工作实习、社团活动和社会实践。
