意见建议类，发表看法类发言写作技巧与范文案例
总原则就是：要有阳光思维，提出的问题，一定要提不伤大雅的、没有大错误的，不要全盘否定。就像公务员面试一样，原本一定是好的，只是要让它做得更好这就叫作阳光思维。与此同时，如果真有好的想法，也要不吝啬。要强调是不成熟的思考、不成熟的想法，请领导指正。
【发表看法类范例】
某次青年座谈会，要大家针对问题提实在的建议。
结合自身工作经历，谈谈对于系统内青年工作制度机制的几点不成熟的想法。要引入“三种机制：
一是引导机制。近年来xXx系统招录很多青年人，大多数青年人直接从学校到社会，面临着工作环境的变化，会出现许多“水土不服”的症状。比如不能树立正确的事业观、不能正确排遣工作压力不能正确处理人际关系、对自身发展方向的迷茫等等。古语说，“四十不惑”，四十才能做到不惑，那我们这些二三十岁的小青年正处于惑”的阶段。在这一阶段，我们需要单位、组织为我们营造良好、和谐、公正的环境，需要领导、前辈来给我们指点、解“惑"，也需要像x这样的先进典型帮助我们树立正确的信仰，引导我们实现从选择职业到选择事业的转变，帮助我们正确面对、战胜遇到的难题。
二是竟争机制。xx*已经转入公务员队伍，工作性质决定了我们的工作环境相对宽松、稳定，工作氛围相对融洽、和谐，竟争机制也并不明显。人都是有惰性的，在这种环境中，这种惰性更容易作祟。我认为，在青年干部的培养、选拔上，要多多引入竟争机制，多建赛马场”，比如对于一些领导岗位通过竟争上岗，对于一些非常难得的学习机会通过考试，多创造一些优秀人才脱颖而出的竞争平台。方面是给青年压力，促使青年成才，另一方面也可以在竞争中认识干部、发现人才。在选拔任用青年千部的时候，最应该树立的是以德为先、注重实绩的用人导向，最应该打破的是唯学历、唯资历的用人导向。在这方面，我们ⅹx局做得非常好，近些年有非常多青年干部走上了领导岗位，也为xx局的发展做出了很大贡献。
三是长效机制。在2011年召开的直属×x×系统青年工作会议上交通部领导曾说过，未来在青年手里。青年工作涉及青年的培养、选拔任用、文化建设、团队建设等等多方面的内容，应建立青年工作的长效机制，将青年工作持续不间断地开展下去。如果有可能，把青年工作的内容纳入服务质量体系管理，目前我局sO只纳入了共青团工作，可以扩大范围。
以上就是我个人一点不成熟的想法，希望各位领导和同事多多批评指正。
总体而言，发言是比较简单、比较有规律可循的。我们再总结一遍：
一是不要长
二是言之有物。
三是小标题要出色。
四是贴合身份。
五是生动活泼最好。
