述职报告的五个作用

述职报告的五个作用

述职报告经过了历朝历代的演变，在现代终于成为一种固定的公文文种，被政府机关等广泛应用，在中国的政治舞台上扮演着重要的角色，在发展进程中起着重要的推动作用。

具体表现在以下几个方面

（一）撰写述职报告是完善干部管理制度的一项重要措施

在岗位职责明确的前提下，要求具有一定职务的领导定期撰写述职报告，便于干部管理下属部门，明确权责关系；也便于全面细致地考察领导干部的理论水平、道德品质、文化修养和业务能力。这样可以根据干部自身的发展趋势，有计划有目的地进行选拔、培养和使用干部，减少和避免出现领导自身的主观性、盲目性错误。

（二）述职报告能作为广大群众评议干部的依据

领导干部在岗位上工作一段时间后，通过述职报告的形式向广大群众进行汇报，陈述自身履行岗位职责和为群众服务的情况，接受群众的审查和评议，这是领导干部与人民群众一次非常亲密的接触，有利于提高领导的亲和力。同时这也是接受群众监督、倾听群众意见的有效途径，有助于密切干部与群众的关系，克服官僚主义和不正之风。

（三）撰写述职报告有利于干部的自身建设

领导干部在某个岗位上工作一段时间之后，需要通过述职的方式对自己前一阶段的工作实践内容进行回顾，总结以前的工作经验，汲取失败的教训，进而强化自身的责任意识。这有利于领导干部更好地探索本职工作中的规律，促进其自我认识、自我学习和自我提高。

（四）有利于国家权力机关强化对任命干部的监督

述职通常是上级机关对任命的领导干部进行监督的重要方法之一，述职者通过对自己工作情况的概述，有利于上级领导对所任命干部的政策水平依法行政水平、组织管理才能以及工作实绩增加了解，以便于在今后工作中更好地实现监督，促进工作又好又快地向前发展。

（五）有利于各部门之间的沟通和相互支持

通过公开述职，上下级、同级各部门之间可以相互了解、增加认识、增进感情，以便于在今后的工作当中得到上级的支持、同级部门的帮助以及本单位或本部门群众的积极配合，促使工作更加有序地开展

总之，述职报告不仅有利于领导干部个人理论、实践水平的提高，也有助于增进上下级之间的相互了解和各部门之间的联系，同时还有利于加强工作的透明度与公开化，拉近与基层的距离，让更多的人参与到社会建设当中，从而更好地推动中国的现代化进程。