述职报告的类别有哪些

述职报告的类别有哪些

述职报告有很多种格式，无论是企事业单位还是政府机关，述职报告都频繁地出现在我们的视线范围内。按照不同的标准，述职报告可以有不同的分类。

一、从时效上分类

从时效上分类，述职报告有任期述职报告、试聘期述职报告、年度述职报告以及一些应急、不定期的述职报告。这种述职报告分类的主要依据是时间的长短，有固定性的述职报告，例如年度、季度、任期或者是试用期的一定时间段内的工作总结与概述。也有非固定性的应急述职报告，主要是针对些突发事件，不定期的做出短时间内的工作总结与陈述，以便于对近期的问题进行解决，对工作进行有效布置。

二、从内容上分类

从内容上分类，有综合性述职报告和专题性述职报告两种。一般来说综合性报告会对相应的政府机关、企事业单位一定时间内的全部工作内容进行具体的总结，通过回顾的方式形成兼顾各个方面的书面报告。而专题性述职报告则主要针对专门的工作进行回顾和总结，对上级部门进行工作汇报，向广大群众进行述职，相比综合性述职报告，专题性述职更为详细，对问题的论述和剖析更为深刻细腻

三、从述职主体上分类

从述职主体上分类，则有管理干部述职报告和专业技术人员述职报告。

管理干部的述职主要针对日常工作的管理，通过对日常工作中出现的问题与成绩的回顾，向上级部门展示一年的工作业绩。而专业技术人员的述职则主要针对生产过程中的技术问题，对于各种技术难关的攻破以及技术上的褰破等方面进行回顾与总结，并向上级部门进行汇报。重点在于介绍管理干部述职报告。

四、从表达主体上分类

从表达形式上分类，有书面述职报告和口头述职报告等多种类型。书面述职报告相对正式，用词要求准确，各项材料、数据都应精准，它具有很强的政治性。而口头述职报告相对随意，用词用句也相对通俗，与书面报告相比没有较强的约束力和固定性。我们主要谈的就是针对书面述职报告的内容。

五、从单位性质上分类

从单位性质上分类，有党委部门、政府部门、社会团体、事业单位和其他部门的述职报告，正是针对这些部门的中层领导述职报告加以论述。

当然，由于分类的标准不同.我们可以对述职报告作出多种多样的分类，无论是从述职领域、述职主题还是述职任期的长短，都可以有不同的分类