误认为篇幅越长越好，文风华而不实
误认为篇幅越长越好
有的人写材料抱着种想法，写长了还能删，写少了不能加，于是面对各种各样的素材，不加甄别分析，觉得好的一股脑儿全用上。有的人觉得材料篇幅长，拿给领导时看起来有分量，也能体现自己干了不少活儿。有的人长期以来养成啰唆的习惯，讲个问题恨不得从远古时代谈起，显得自己旁征博引、文思泉涌。
我曾经参加过一次无领导小组讨论面试，话题大概是做好大数据工作要采取的措施。有个男生一上来大谈大数据是什么东西，背后蕴含着什么原理，有什么现实意义，国外是怎么做的，一副hod住全场的样子，结果面试结束被主考官点名指出“说话绕圈子、没重点”，直接被淘汰。
事实上，一篇材料好不好，判断标准从来不是篇幅长短，而是文章本身蕴含的思想和逻辑。更何况，篇幅长短还得视具体情况而定长不见得就好。比如，年度工作会议上“—把手”的工作报告，下级单位比上级单位还长；领导班子成员的述职述廉报告，副职比正职还长，都是不太合适的
文风华而不实
每个人写作、说话都有自己的风格，强烈的风格放在个人作品中没有任何问题，但在公文材料中要谨慎使用。我前单位有个同事，写作时喜欢浓墨重彩、大开大合，特别爰抒情。刚接触觉得还不错，挺有文采，后来发现所有文章全是这种风格，大到总结、小到简报，律都是抒情抒情再抒情，连写个小豆腐块的信息都能来“雄关漫道真如铁、而今迈步从头越”，时间一久就给领导留下了“太浮、太虚、不实在”的印象。
文辞华美、有韵味的文章，的确能在定程度上带来艺术享受和精神愉悦，但公文材料毕竟姓“公"，文风相对来说还是要朴实、庄重一些，这是由其基本属性决定的。多样的文风在公文材料中不是不能用，而是要依据体裁、场合等多种因素综合确定。举个例子，前几年为单位某副职领导撰写离任讲话时，我有意多采用了一些抒情表达，比如，“在这片敢为人先的土地上，在这个充盈温情的团队里在这个凝心聚力的大家庭中，我坚持用心思考、用心决策、用心做事，与同事们一道，为事业倾注了精力和心血，寄托了情感和追求，付出了热忱和努力。”既贴合干部离任发言的场合，也符合这位领导当时的心境，收到了不错的效果
