撰写求职简历的准备工作有哪些-应用文写作，有的同学可能会说，我现在还不是毕业生，等到就业时再了解求职简历的相关知识都来得及；可能还同说，我相信我自己，求职不成问题。
其实，求职不是唯一目的，了解求职简历的相关知识，就是一个查找不足，确立奋斗目标的过程，可督促自己为今后的求职做好全面的准备。也就是说，从大一开始到大学毕业，想想如何提高自己各方面的能力，让自己的求职简历有内容可写。下面介绍撰写求职简历过程的相关问题。
1．求职的三个重要环节
（1）制作一份高水平的简历
在如今激烈的就业市场中，用人单位能够收到成百上千、甚至上万份的求职简历。据调查研究，招聘人员对每份简历的平均阅读时间为10 ~30秒。那么，如何在这么短的时间内让自己的简历吸引招聘人员的眼球，给对方留下深刻的印象，并在众多简历中脱颖而出，就成为所有求职者在制作简历时必须要面对、思考并解决的一个问题。如何体现出"高”水平，就需要学会换位息考，站在招聘人员的角度来思考和看待简历。
（2）将简历有效投递到招聘单位
如果说简历制作是一门艺术，那么简历投递就是一门学问。再高水平的简历、再优秀的简历，如果不能有效地投递到或呈现在招聘人员面前，那也是徒劳无功。有些求职者只重视简历制作，却忽视了简历投递过程中应注意的细节问题，容易导致简历不能有效送达招聘单位，或者不能以最佳方式和状态呈现在招聘人员面前，这无形中扼杀了成功求职的机会。
（3）简历投递后实施投递记录管理
在就业过程中，求职者每天可能会向不同的单位投递不同的、有针对性的简历，但是用人单位从接收到简历，然后筛选简历，并与通过简历筛选的应聘者取得联系之间有一段时间间隔。如果没有一个已投递简历的详细记录，或者对投递记录管理不善，那么招聘人员若干天后突然通知进行电话面试或现场面试，询问一些关于简历上的信息和应聘职位的情况时，我们可能已经想不起来是否向这个单位投递过简历，应聘了哪个职位、甚至投递的是哪一个版本的简历也不记清了。这样的结果可想而知。因此，我们要学会撰写简历，要掌握如何有效地投递简历，还要学会管理已投递简历的相关记录。
2．学会换位思考
在整个求职过程中，有很多环节，如自我评估、行业认知、职业生涯规划、笔试、面试等。撰写简历前，还需要了解招聘人员都是如何看简历的。每个招聘人员对简历都有自己的认识和看法，但是从工作任务来看，招聘人员在对待简历上有一些共同的地方。
（1）招聘人员看重什么
相对于职能部门，招聘人员都是外行，他们会更多地从企业的角度出发，查看应聘者的个人素质是否与企业文化合拍，他们同时还会站在职场发展的角度，查看应聘者的基本能力和发展潜力。这两点也是应聘者要在简历中重点予以体现和证明的。
（2）招聘人员习惯什么
面对大量简历的时候，如果5秒之内在简历上还找不到与职位相关的信息，招聘人员往往就不会再看下去，如果15秒之内招聘人员还没有看到应聘者胜任或适合岗位的优势信息，往往也不会再继续看下去，应聘者的简历也就在15秒内被判了“死刑"。从页面布局来说，简历的中上部是重要部位，所以，一定要在一页A4纸简历的中上部体现与应聘职位相关，并且能反映个人对于应聘职位的最大优势。如果是电子版简历，重要信息一定要让招聘人员不滚动鼠标滚轮就能看见。
（3）招聘人员要找什么
招聘人员筛选简历时，首先是看应聘者是否具有胜任该职位的能力与素质，知识、证书、技能与能力、经验等都是证明你能胜任这个职位的依据；其次，招聘人员判断你是否适合他们单位，这就要看你的综合素质，你需要用实例、经历来证明你的诚信、认真等品格。
