办法格式特点类型，办法是有关单位或部门根据相关方针、政策和法规，就某一方面的工作或问题提出具体做法和要求的文件。与条例相比，办法的级别更低，范围更容，内容更具体。
一、办法的特点
办法主要具有以下几种特点。
◆管理性：办法是对某方面的工作提出管理法则，侧重对有关事项、问题的落实和执行制定标准、做法。
◆具体性：办法因其内容要求的具体化，写法上也要求侧重于对某项工作的做法、措施、步骤、程序、标准-做出说明，要求条文清晰，表述明确具体。
◆实践性和试行性：办法的涉及面比条例和规定更窄，同时不少办法属于实践探索阶段的产物，成熟程度也比其他法规性文书更低.其现实效用多在于指导实践、规范某项工作。
二、办法的类型
办法可根据内容的不同分为实施办法和管理办法两大类型。
◆实施办法：以实施对象为成文的主要依据，具有附属性，是对原件的一种具体化，或对原件整体上的实施提出措施，或对某些条文提出施行意见，或根据法规精神再结合本单位实际提出实施措施。
◆管理办法：是各单位在实际管理工作中尚无条文可依的情况下制定的，这类办法没有附属性。
三、办法的模板与格式
办法主要由标题和正文组成，正文第一条的内容一般是.....特制定本办法"。
1.标题
办法的标题可以由“发文单位+事项+文种”构成，如“xx集团科学技术进步奖励实施办法”，也可以直接由“事项+文种”构成.如“加班管理办法"。
2.正文
办法的正文一般由依据、规定、说明3部分组成，可分章、分条叙述。办法中的各条规定，是办法的主体部分，要将具体内容和措施依次逐条写清楚。办法的结尾，一般交代生效日期或实施日期。
