破解青年工作难题为x银行发展注入活力
（xx支行党委书记）
党的十八大以来，党中央高度重视青年工作。习近平总书记先后在多个场合、用多种形式表达了对广大青年的亲切关怀和殷切期望。他强调："青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望，实现我们的发展目标就有源源不断的强大力量。”他要求："要充分信任青年、热情关心青年、严格要求青年，为青年驰骋思想打开更浩瀚的天空，为青年实践创新搭建更广阔的舞台，为青年塑造人生提供更丰富的机会，为青年建功立业创造更有利的条件。"总书记的重要讲话，对我们x银行加强青年工作提供了重要指导，我们一定要学习好、贯彻好。
xx银行自2007年挂牌成立以来，不断深化"普之城乡，惠之于民"的品牌理念，牢牢把握服务“三农”、服务中小企业、服务社区的大型零售商业银行定位，坚持科学发展观，调整结构，提升效益.使盈利水平不断提高，风险管控能力不断提高，复杂业务贡献度不断提高，可持续发展实力不断增强。当前，人才兴行作为×x银行新发展战略的重点，为广大xx青年提供了搏击长空、展翅黝翔的广阔天地。毫无疑问，关注青年、培育青年，打造一支优质的青年队伍是实现xx银行科学发展的重要根基。
近年来，随着人才强局战略的实施，大批优秀青年人才通过公开招聘等渠道进入×x银行系统，成为支撑×x银行发展的强大储备力量。以xx支行为例，xx支行目前35岁以下青年xx人，占到在职干部职工总数xx人的xx%，因此，如何进一步提高青年工作对×x青年的吸引力和凝聚力，值得我们认真思考，努力实践。
一、要充分认识新常态下青年工作面临的新难题
当前，我们身处经济社会大发展、大变革的时代，随着经济、信息全球化背景日益显现，工业化、信息化、城镇化、农业现代化对青年的影响日益加深。借助现代传媒的发展和互联网的普及，各种不同文化、文明的冲突与融合日益激烈。经济利益、生活方式、组织形式、就业方式的多样化，造就了价值主体和需求的多样化，导致青年的流动分布、就业方式、群体阶层、利益诉求发生新的变化，青年的思想观念、行为模式、成长路径、代际特征出现新的特点，青年群体的思潮呈现出多元、多样和多变的特征。在这种背景下，传统的青年工作模式已经不能满足培养青年、引导青年的作用，"怎么凝聚、怎么作为、怎么激活"是摆在当前青年工作面前的难题，这需要青年工作在坚持和发扬以往优良传统的基础上，积极主动地调整工作理念、创新工作手段、探素工作路径，以更好地适应青年特点与时代需求，从而为xx银行科学发展建设一支一流的青年员工队伍。
二、要让青年有所承担，破解“怎么凝聚"难题
新时期的青年个性强、思维新，简单的说教、老生常谈的活动对青年已经失去吸引力。在这种情况下，怎么凝聚青年，把青年的关注点和兴趣点吸引到xx银行中心工作上，融入发展大局是新时期xx银行系统青年工作重点难题。面对难题，必须在形式上突破，在内容上创新，抓住青年群体自我意识强、充满激情、自尊好胜的心理，有选择地把带有引导性、具有xx银行特色、又能引起青年兴趣的工作任务交给青年，让青年在不厌恶的情况下自觉主动承担起责任，在完成任务的过程中不断学习和体会，把认识和意识统一到×x银行核心价值观上。在我看来，一是要让青年承担起×*银行与外界的交流工作。我们可以与外单位联合开展包括球类运动、社会实践、交友论坛等在内的一系列活动，加强与金融系统内外单位的青年的交流沟通开阔视野，增长见识。二是要让青年承担起×x文化的传播工作。我们可以通过组织公益活动、普法活动、志愿服务，大力倡导xx银行的企业文化、合规文化。三是要让青年承担起活动的组织协调工作。
我们要让青年成为这些活动组织与策划的主体，自己去深入感受xx文化、学习xx文化，使得履职意识与责任意识得到提升，对xx银行认同感更为强烈，主动地凝聚起来，共同推动中心工作的科学发展。
三、要让青年有所发挥，破解"怎么作为"难题
银行工作要求高、压力大、任务重，而青年往往承担柜员等严谨、重复的基础工作，往往会形成产生“怎么作为"的疑问，特别是新进青年，怀着满腔的热情开始新的工作生活，对在xx银行的工作充满了期待和一展抱负的希望，如果不能引导好青年的思维，给这些青年一个能挥洒激情、实现成就感的平台，那么青年可能会在工作中把开始的热情消磨殆尽，也不能形成良好的奋斗性格，给×x银行的持续性发展造成影响。因此如何破解“怎么作为"，给青年搭建好发挥作用的平台，是基层xx青年工作常常面对的难题，也是锻造优质青年队伍急需解决的问题。这种平台建设，要发挥最大的引导作用和培养作用，最好的办法莫过于采取紧跟银行中心工作动向，不断更新发挥作用平台的方式，既融入发展大局，又能让青年找到自己的着力点，把发挥作用的途径统一到xx中心工作上来，与xx银行共成长。我认为，可以定期组织业务论坛，邀请青年优秀员工主讲，开展柜台业务技术比赛，挖掘青年工作潜力，开展优秀青年员工评选，用身边的榜样激励人。在青年中大力弘扬“比、学、赶、帮、超"的主旋律，确立"勤学本领、苦练技能、争做标兵"的目标，帮助青年以扎实的基本功、优质的服务为各项业务的健康发展保驾护航。通过这些完全由青年作为核心开展的活动，让青年认清自己怎么作为，怎么才算是有所作为，真正能够服务于中心工作，从而既得到领导的肯定，也受到青年的欢迎。
四、要让青年感受关怀，破解“怎么激活"难题
青年的本质是充满生机与活力的，但是在日复一日的工作中，这种天性如果不能给予很好的引导，可能会被磨灭。如何激活青年热情，调动工作积极性是青年工作永恒的话题，也是新时期最普遍的难题。对此，必须根据青年渴望关怀的特点，结合中心工作搭建好平台，迎合青年向往自由、喜欢群体活动的胃口，加强对青年员工的引导和关心，把整个队伍的活力给带动起来，保证青年的特色得到更好的发挥。为xx银行发展注入青春活力，并在这种充满活力的环境下更好地锻炼青年的综合能力。我认为，我们要积极开展系列心理关爱活动，采用向员工发放宣传手册、宣传海报，推荐提升心理资本专业书籍、影视作品等方式，传播心理健康相关知识，帮助员工了解、掌握提升心理资本的方法。与此同时，结合微信、微博等新媒体手段，积极组织主题团日、专家访谈、员工座谈等活动，开展系列心理资本提升宣传、专业评估咨询、专家讲座培训、员工沙龙及体验活动等，帮助青年员工进行情绪管理，引导青年员工正确应对职场压力，优化青年员工成长环境，提升员工满意度，促进员工健康成长。
五、破解难题，关键在行动
重视青年，就是重视发展；赢得青年，就是赢得未来。当前，宏观经济和金融形势正在发生深刻变化，xx银行也面临着利率市场化、金融脱媒、互联网金融等新挑战。与此同时，全面深化改革为xx银行事业的攻坚、转型、发展、提升提供了重要的战略机遇。在深化改革创新、加快转型升级、坚定不移沿着具有xx银行特色的金融发展道路前进的征程中，青年员工是主力军，每位xx青年应不断提高专业素养、不断积淀，厚积薄发，才能挑起xx未来发展的重担让xx事业后继有人、薪火相传。
实践证明，尊重青年的群体性格，抓住青年的关注点，把青年的需要和发展大局融合，让青年得到更多的学习、成长和发展的机会，就能赢得青年，把青年转化为发展的强大动力；基层支行也能在有效凝聚青年人中不断焕发新的生命力，更好地在服务中心工作中争创佳绩，为推动xx银行科学发展助力。
