以特色文化凝心聚力用核心价值凝神聚魂-xx工会"10H"特色文化助力企业发展
（xx公司工会)
近年来，XX工会以文化建设作为开展工作的主题主线和主抓手，找准了工作突破口和切入点，凝聚提炼了富有特色的"10H"企业文化，将公司的文化建设方向明细化、员工先进要求具体化、争创一流业绩制度化，推动广大员工在日常工作和生活中积极发挥作用为公司蓬勃发展贡献才智、增光添彩。
一、文化建设有目标，明确方向助发展
明确的目标，是工会文化建设的发展方向。我们深知，只有根植于公司实际的企业文化，才能进发出源源不断的动力。我们围绕×x以"科技服务电力、发展回报社会"的公司使命，着眼"做世界一流电力自动化整体解决方案制造商"的公司愿景，紧贴"诚信合规、勇担责任、以人为本、科技创新"的公司核心价值观，立足公司是合资企业的实际以及员工众多的特色，经过充分调研、系统总结，逐渐提炼凝聚形成了富有特色的"10H"企业文化。概括起来说，就是倡导、推行和弘扬“三个价值"：倡导"安全合规（Honesty/HSE）、团结协作（Help）、快乐工作（Happy Work）"的价值理念；推行"勇于创新（Head）、严于质量（Hand）、精于服务（Heart）、善于聆听（Hear）、敢于拼搏（Work Hard）"的价值准则：弘扬"卓越绩效（High Performance）、和谐共赢（Harmonic Environment）"的价值目标。
在架构"10H"特色企业文化的过程中，我们立足文化理念同公司发展战略规划相结合，文化价值同生产经营中心任务相结合，文化脉络同技术专业创新、市场行业竞争相结合，文化传承同员工思想实际相结合等“四个结合"，使"10H"文化得到企业管理层和广大员工的充分肯定和积极参与，持续不断地扩大和增强了"10H"企业文化的影响力、凝聚力、竞争力，为公司发展提供了优秀的文化基因。
二、文化活动有载体，搭建舞台助发展
文化活动的关键是立足岗位创造佳绩，深入一线为企业服务，使员工有作为、企业得发展。
一是聚焦主业，以赛促学练技能。
工会聚焦公司生产经营主业践行勇于创新、严于质量、精于服务的价值准则，积极营造创先争优、比、学、赶、帮、超"的学习、工作氛围，组织开展了"提升技能争创一流工厂""营销技能""工程设计""工程调试和服务""办公自动化”等各项主题劳动技能竞赛活动，大力宣贯"以赛促训、以训带学"的竞赛活动理念。通过劳动技能竞赛活动，员工的专业基础知识得到巩固，专业工作技能得到提高，质量意识得到加强，进一步提升了发现问题、分析问题和解决问题的能力。
二是落实主贵，安全规范促生产。
工会始终树立“安全是第一责任”的意识，采取多种形式，积极引导员工安全生产、规范经营。建立并推行SOT安全行为观察和安全事项报告制度，通过SOT安全行为观察和定期的专项（消防、用电）安全检查，极大地提升了全体员工的安全意识和规范操作能力。组织开展了技能竞赛和摄影技能大赛等活动，引导员工参与安全建设，坚决杜绝身边的安全隐患，进一步提高了员工安全意识，规范了员工生产行为。
三是紧扣主题，降本增效优管理。
工会始终鼓励员工以积极创新的思维开展各项工作，制订鼓励改进和创新的机制，如专项技术攻关、新产品开发规划、流程再造、专利申报等，通过日常渐进性、重大突破性改进，鼓励各级各类员工对现有的产品、过程等进行不断改进，使产品和服务不断完善优化。坚持开展集中征集职工合理化建议活动，通过职工对工作一线中出现的各类问题进行测量分析，提出切合实际的解决方案并在公司内部加以推广运用，改进了公司运营管理模式，促进了技术改造、降本增效，改善了产品生产、服务质量。
三、文化成效有保障，创造条件助发展
工会积极践行"快乐工作、和谐共赢、团结协作"的价值理念，重点在树立模范典型、真情关爱员工、热心社会公益等方面下功夫让文化的力量传播开来，使企业的形象树立起来。
一是树立标杆，提升文化感染力。
工会注重发掘、表彰工作在身边的先进典型，先后组织"劳动模范""青年安全生产示范岗"等公开评比活动，通过全体员工在网站上点赞的模式，选举推荐出了"优秀班组""集团公司工人先锋号"xx同志等先进集体和先进个人。这些典型在公司研发、营销、设计、调试、服务、生产、管理等各岗位上辛勤耕耘，不懈努力，为广大员工"学有榜样，赶有目标”树立了标杆，提升了文化感染力。
二是真情关爱，提升文化向心力。
认真开展职工互助互济保险金活动，为家庭发生实际困难的员工发放互助慰问金，让他们感受到团结互助、共渡难关的温暖。成立了职工伙食委员会，加强与运保中心的沟通，推行员工对伙食满意度调查，让员工吃上放心、可口的饭菜。针对公司年轻员工占比高，为体现公司对孕、哺期女同志的关怀设立了母婴室，并配置了沙发、冰箱、桌椅等各种家具，让广大年轻女员工安心、开心工作。通过真情关爱，员工心向企业的定力更强，服务发展的动力更足
三是相助公益，提升文化影响力。
工会把企业的社会责任当作企业发展的永动机，长期以来注重培养员工的社会责任感，鼓励员工参与"助梦青春”公益助学、义务献血等系列活动，积极引导员工服务企业、贡献社会，彰显了公司为社会公益所做的努力和付出。
通过推行“10H"特色文化建设，工会充分发挥和履行了联系员工、服务员工的优势和职责。把优秀员工标准变成了具体指标，让优秀员工要求变成了自觉行动，使员工身在企业为企业，做出经得起实践检验的优秀实绩。
