年度优秀工作者发言稿
（xx公司党委书记）
回顾2019年工作，作为×x安装与维修工程分公司的负责人，我在xx实业公司党委和公司的正确领导下，在班子成员和单位全体职工的支持帮助下，围绕"强中心促提升，抓党建促发展"的工作思路，认真抓好各项工作，积极推动企业发展。现将本人一年来抓企业党务工作情况报告如下。
一、把好方向、谋定思路，不断推动企业经济稳步发展
作为负责人，把关定向是首要职责。为此，我在思想上始终绷紧一根弦，那就是把围绕企业中心、服务发展大局作为推动党务的根本方向，凝聚班子力量，认真履职尽责，推动企业发展。
找准开发油田市场这个"突破点"，企业发展空间进一步扩大。
去年，面对油田市场的复杂局面，分公司班子成员一起认真研究形势，扬长避短，瞄准油田产能建设工程等经济效益较好的项目，力争多承揽利润空间大的活源，做到有质量地开发市场，有效益地拓展空间。
全年分公司共承揽工程项目41项，工程合同金额达23593万元，实现了市场开发额的新突破。
紧抓强化内部管理这个“关键点"，企业经济效益进一步提升。
班子成员客观查找企业存在的问题，团结共识确立了开展管理提升专项活动，通过重点推行成本、质量、安全等管理工作，强化了企业内部管理，降低了生产成本，提高了经济效益。2019年分公司完成产值24260万元，同比增长18%，盈利1071.73万元。
二、多管齐下、夯实基础，着力提升企业职工整体素质
基础不牢，地动山摇。员工就是企业发展的基础，是党组织建设的核心。在工作中，我把抓好企业员工素质提升作为党支部建设的主攻方向，通过加强学习、开展活动等多种方式，提高职工的发展力、战斗力、凝聚力，努力打造一支思想坚定、能力过硬的职工队伍。积极组织共青团活动，提高员工思想觉悟。在活动组织中，我明确要求将企业精神、工作目标、规章制度等企业文化注入活动内容。去年，公司相继组织开展了"xx梦？我的梦”系列主题活动，以下发问卷的形式，定期进行了青年队伍思想状况调研，切实了解了青年队伍的价值观念、思想动态及成长困惑。活动拉近了企业员工间的距离，真正做到寓教于乐、放松身心，也使企业文化看得见、摸得着。
认真开展降本增效劳动竞赛，提升员工工作能力。为提高员工的职业素质，我们先后开展了以前线和后线人员分别为主体的两项劳动竞赛，共征集合理化建议10条、"金点子"2个、"五小"成果1个：积极组织参与了xx实业公司举办的"我为降本增效代言"演说大赛演说内容得到了公司领导和相关部室领导的一致好评。通过各种竞赛调动了员工学习知识的积极性，为提升工作能力、更好地开展工作起到了积极作用，取得了以赛代学、以赛代练、以赛沟通的良好效果。
不断丰富宣教文体活动，提振员工精神风貌。去年，我们积极推动、相继组织广大员工参加了迎“五一"职工拔河比赛、"展xx风采，向幸福出发"×x湖徒步活动、《xxx）新赛季家庭电视大赛海选赛、第九届"×x杯"职工系列活动等，进一步增强了企业的凝聚力和职1团结协作能力。
三、以人为本、服务群众，耐心做好企业各群体稳定工作
稳定是全体员工的共同心愿，是企业发展的重要前提。我始终秉持“稳定是企业发展的生命线”的理念，把维护各个群体稳定作为党务工作的重中之重，坚持真情实感，及时到位、用心用力处理职工诉求，做到群众满意、组织放心。
组织帮扶工作，做困难职工的“知心人"。我厂困难员工较多，针对这一特点，我们科学界定帮扶对象，针对不同人群，做好相应工作。对困难学生，开展金秋助学帮扶活动，分别帮扶22、SS2人次发放帮扶金8000元：对遗属人员，及时发放生活救济费补助、帮扶金和慰问金，全年对33户34人共计发放123329元，做到无一差错。
解决敏感问题，做退休职工的"贴心人".2019年，公司有偿解除劳动合同人员中退休10人，现共计有离退人员118人。在做好退休人员思想工作方面，我们实实在在开展工作，特别是在涉及退休疗养费用发放等敏感问题方面，及时沟通，主动解释，加大工作力度，时刻关心思想变动，及时化解心中的疑虑。全年共为有偿退休人员发放有偿慰问金32.5万元、水电补贴15124元，全年无一例上访事件发生。
开展特色活动，做老齡职工的"暖心人"。为不断满足退休人员和老年职工日益提高的精神文化生活需要，我们组织开展了郊游、参观、采摘、参观老年大学等多种适应老年特点的活动，丰富了老同志们的文化精神生活。
总的来说，今天获评为"优秀党务工作者"，我认为只是做了自己应该做的，尽了本分，感谢组织给予这样的鼓励。同时，我更加感到一份沉甸甸的责任，就是我不能辜负了组织的信任。对现在的我来说，负责人的职位不仅是工作，更是事业，是人生的追求，它融入我的思想、渗透我的工作。今后，在公司党委的坚持领导下，和班子成员、全体职工一道，尽心尽力，攻坚克难，推动分公司发展步入新台阶、开创新局面、争取新佳绩，为党这面红旗贡献力量，增光添彩。
谢谢大家！
（x公司人力资源部主任）
