因身体不适辞职能要求经济补偿金吗
[案例]
2014年12月，唐某到某公司做清洁工。2017年3月，唐某身体不适，到医院诊断为“高血压、心脏病”，医生建议其从事轻体力劳动。唐某将该情况告诉单位，要求换岗，单位不同意，但也没作出解除劳动合同的决定。
考虑到自己的健康状况不好、文化水平不高，单位确实没有其他适合自己的岗位，唐某便以“因身体原因不能从事目前工作”为由提出辞职，并附上了医院诊断证明书。单位当即同意了唐某的辞职请求，未给其任何补偿。2017年12月底，唐某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委支持了唐某的请求。
[评析]
《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列倩形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的倩形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单本案中，唐某因身体原因与单位解除劳动合同的情形，不属于上述前五种情形，也不存在暴力、威胁等情形。仲裁委之所以支持了唐某的请求，可视为符合“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。
根据常识，高血压、心脏病影响工作和生活，存在突然死亡或致残等危险性。清洁工作中，擦窗户等工作可能需要劳动者踩在凳子上或爬在梯子上进行，此类工作增加了高血压、心脏病患者的人身危险性。对于单位而言，如果劳动者在工作中发病，造成工伤，用人单位要支付其相应的工伤保险待遇；如果劳动者病情加重，需要治疗，单位要支付其病假期间的工资。
上述案例中，唐某因病不能胜任工作，单位又不能安排其他岗位，如其在家待岗，单位只需支付其不低于最低工资标准80%的生活费。从这个层面来说，唐某与单位解除劳动合同，降低了可能对单位和国家造成损失的风险。但是，唐某如果因此不能得到经济补偿金，不符合公平原则。依据《民法总则》第一百二十一条的规定，没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理的人，有权请求受益人偿还由此支出的必要费用。因此，唐某与单位解除劳动合同的情形，宜认定为“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”依据《劳动合同法》第四十六条的规定，单位应支付唐某经济补偿金。
[启示]
用人单位招用员工时，要确保员工身体适合相应的工作岗位。发现员工有不适合工作岗位的疾病后，要多点人性化管理，看是否有其他合适的工作岗位。如没有，建议其去进行劳动能力鉴定，确定是否符合完全丧失劳动能力的倩形，是否符合病退的条件；如果不能办理病退，应依法与员工解除劳动合同，支付经济补偿金，并为其办理失业保险手续。这样处理，不仅能更好地保障员工的权益，也体现了企业的责任和担当，有利于劳动关系的和谐稳定。
