关于公务员辞职热的思考
摘要：公务员法有规定，公务员在自愿的情况下可以经过正规程序进行退职白请，相关机关审批之后将会正式解除公务员与机关的职务，公务员辞职原本只是公务员机制中的正常退出机制，其目的是为了更好的提高公务员队伍的素质，社大公务员的发展队伍，但是随着近年来公务员辞职现象的增加以及媒体的不实报道，社会上逐渐出现“公务员辞职热”的说法：这种说法引起了社会人士和政府机关的普遍关注，对社会造成了较为不良的影响：本文针对当前“公务员辞职热”的原因进行了思考与分析，并提出了相应的对策。
关键词：公务员，辞退，问题与思考
“公务员”职业一直被众多大学毕业生和研究生视为铁饭碗，受到年轻人士的诸多追捧。然而，近期我国上海的一位年轻公务员因工作辛苦、薪资较低而辞职事件却引起人们对公务员职业的怀疑。加之后来多地区出现类似的情况，“公务员辞职热“的说法开始盛行。事实上.
公务员辞职是我国公务员正常退出机制的一环.其目的是为了促进公务员的素质提高.进一步壮大公务员队伍.以追求创新和发展。
一、公务员辞职热的原因思考
（一）公务员自身原因
公务员辞职热现象的根本仍然在于公务员本身。几年来.我国公务员辞职的数量有适当的增加.当然辞退人员数量的增长保持在可控制的范围内.并不如部分媒体报道的那么夸大。但是仅从公务员辞职这一现象来说，其反映出了公务员体制中的缺陷和公务员思想上的变化。从公务员自身角度分析我们可以发现.其辞职的原因主要分为几种：第一.公务员的专业素质有待提高，难以适应工作的基本要求，公务员在许多人眼中都是“铁饭硫”的形象、许多人考进单位之后就抱着闲坐、享福”的心态。但事实并不是这样，公务员也必须具备相应的专业素质.坚持为人民和政府办实事.要经常编写各种材料、整理相关文件、加班等，当这部分公务员发现实际的工作与想象中有出入.而自己又比较懒散.不愿意认真学习、努力工作时，他们就会萌发辞职的想法：第二，对公务员工资待遇要求过高.事与愿违的。在辞职的公务员中，也有部分人员具有较好的职业素质和办事能力。他们对于辞职的考虑在于.公务员的工资水平和福利待遇较低.尤其在新政策下公务员队伍的工作作风得以改良.许多公务员难以获得“灰色收入”。在这种情况下.部分公务员选择辞职，并开始进行企业工作。
（二）媒体炒作
应该说，公务员辞职是个别现象，即使近年来由于企业的发展需要以及公务员的个人发展需求.辞职人数相对有所增长.但是依然不能说是“常态“或者“热现象”。那么.为什么社会上会有“公务员辞职热”的说法呢。这与媒体的夸张报道是分不开的。此外，近年来我国在肃清政治风气上力度较大，部分干部领导相继被严查.加重了干部领导的心理负担。同时.公众也更加期待公务员能够加速辞职.以提高他们的报考儿率。在种种因素的综合作用下，加上媒体的炒作，“辞职热”说法开始蔓延。
（三）企业发展的需要
企业的发展需要以优秀的专业人才为前提。许多有能力的公务员辞退公务员职务的原因在于工资水平较低.不足以满足其发展需求。而企业正是看准这点.以高薪挡揽公务员。
二、公务员辞职热的对策
（一）实现公务员制度答理
我国公务员以年轻的毕业生居多、这些人在心理上更加寻求的是具有竞争性质的工作。为了满足公务员的发展需求.同时也为了促进公务员的更新换代.提高公务员的素质.我国相关政府应该实行制度化管理。多制度化管理包括聘任制管理、委任制管理等，在公务员辞职数量增多的情况下，通过向外界聘任和委任新的公务员，加强公务员之间的竞争.能够有效提高公务员的工作积极性，激发公务员的工作激情。
（二）完善评价体系，加强监督管理
部分公务员的工作态度和思想观念仍然较为落后，任务公务员就是铁饭碗.不用干实事。这样的思想意识不利于提高公务员们的专业索质和优良的工作作风。因此.为了提高公务员的工作积极性.政府部门应该制定有效的部门监督管理机制，并建立有效的评估体系.将公务员的薪酬与绩效结合、以福利和薪金促进公务员实现自我提高。
（三）提高公务员的素质
我国公务员队伍中，有不少的公务员专业素质较低，办事能力不佳，导致公务员无法更好的实现岗位晋升。最终他们在长期晋升无望和工资低的压力下被迫辞职，去企业发展。对于这部分工作人员.我国政府相关部门应该组织培训，提高其业务素质，并提高其晋升的空间。
（四）增强对公众舆论的引导
舆论的压力会降低公务员的自我认同感.使公务员对本职工作产生怀疑，从而影响工作情绪、态度等、甚至有可能会促使公务员产生辞职的想法。因此.政府应该加大对公众舆论的重视。在媒体报道中，政府应该多宣传公务员的正面事例。争取舆论的支持。此外，政府应该加大对公权力的约束力度.使公务员不再具有任何特权，引导公众对公务员产生正确的认识。
三、结束语
综上，公务员辞职热现象的主要原因有三方面，为了缓解这种现象.政府相关部门可以做到：实现公务员制度管理、完善评价休系.加强监督管理、提高公务员的素质并增强对公众舆论的引导。
