物流管理专业介绍第1篇(全文479字)
一、专业介绍
荷兰专家介绍，商业物流管理专业（BLM）是专门为国际学生开设。它侧重在商业物流和管理学习，也提供一些专业商务的课程学习，而且重视管理及组织管理技巧的学习，该专业同时给学生提供提高商务英语的机会，学生将和荷兰及国际学生一起上课，这样可以给学生一个熟悉不同国际文化的机会，当然这个在学生以后的职业生涯中是一笔不可估量的财富。在实习及毕业设计阶段学生也将与行业发展紧密的联系在一起（为将来的工作做一个良好的铺垫），同时学校教授也会指导和协助你完成，而且提供在国际跨国公司做实习和毕业设计机会将会为学生今后进入国际跨国公司工作奠定坚实的基础。
二、主要课程包含有：
变化管理，国际学习，跨文化学习，商务英语，企业资源规划-国际市场营销，国际金融，国际法，国际市场营销，国际采购，管理会计，管理，生产管理，项目管理，战略分销管理，战略市场营销，运输政策等课程。
三、学制及开学日期：
1、开学日期：9月，学制18-24个月
2.1年的理论学习，外加半年的毕业设计及半年实习
四、入学要求及学费：
1.2年本专业的学习，或三年相关的大学学习
2、雅思6.5分
3.6500欧/年
五、毕业方向：
荷兰专家介绍学习毕业后，可以继续在本校学习硕士专业，也可以直接进入就业市场，该专业毕业生的就职方向可以是物流管理经理，企业运行经理，物流师等职务。
物流管理专业介绍第2篇(全文514字)
物流就业方向
随着中国社会主义市场经济体系建立、世界经济一体化进程的加快和科学技术的飞速发展，物流产业作为国民经济中的一个新兴的产业部门，将成为本世纪重要产业和国民经济新的增长点。目前，从中央到地方以及许多市场意识敏锐的企业，已把物流作为提高市场竞争力和提升企业核心竞争力的重要手段，把现代物流理念、先进的物流技术和现代物流模式引入国家、地方经济建设和企业经营和管理之中。但是我国的物流教育仍十分滞后，造成了现代物流综合性人才、企业尤其是流通企业改造传统物流与加强物流管理、城市规划物流系统运筹、第三方物流企业的运作技术操作等现代物流人才严重匮乏，阻碍了经济的发展和经济效益的提高。
就业前景
作为物流管理专业的毕业生可在物流企业、港口、海关、货运公司、商贸企业等就业，就业前景良好。今后一段时期，除储存、运输、配送、货运代理等领域的物流人才紧缺外，相关的系统化管理人才、懂得进出口贸易业务的专业操作人才、电子商务物流人才、掌握商品配送和资金周转以及成本核算等相关知识和操作方法的国际性物流高级人才将更吃香。物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一，缺口达60余万。据了解，目前最为抢手的物流人才，是那些掌握现代经济贸易、运输与物流理论和技能，且具有扎实英语能力的国际贸易运输及物流经营型人才，他们的年薪最高可达100万元。
物流管理专业介绍第3篇(全文711字)
尊敬的领导：
你好！非常感谢你能在百忙之中抽出时间审阅我的自荐书！
我是兰州外语职业学院物流管理的学生，将在20xx年6月毕业。在即将踏上征程之际，在此呈上自己的求职信息，特毛遂自荐，愿意接受贵公司的考核与挑选。
我通过各种渠道大致了解了贵公司的情况，知道贵公司是个很有发展前途的具有现代潮流的公司，具有很大的活力，而我也非常希望能加入这样的企业，尽自己努力为公司的发展奉献自己的微薄之力。同时能对自己的发展起到积极的作用，希望能在贵公司的帮助下、在贵公司大发展的环境下促进自己的发展。现谨向你作一下自我推荐：
在大学生活中，我很好的掌握了专业知识，主修了物流概论、企业物流管理、仓储与配送管理、物流经济学、物流信息管理、供应链管理、运输实务管理、电子商务、财务会计、数据库、市场营销等课程，并都取得了较为优秀的成绩。21世纪呼唤综合性人才我知道光是有好的理论知识是不够的。所以在学有余力的情况下我一直积极参与社会实践活动积极配合老师的工作，课余时间，在一惟单位兼职，业绩突出受到领导的高度赞扬。
伴着青春的激情和求知的欲望，我即将走完三年的求知之旅，美好的大学生活，培养了我科学严谨的思维方法，更造就了我积极乐观的生活态度和开拓进取的创新意识。在不断的学习和工作中我更养成了严谨、踏实的工作作风和团结协作的优秀品质。大学期间，我取得了一定的成绩，然而这已成为过去；面对当今激烈的人才竞争，我很清楚自己知识有限，但我更清楚我有着不甘落后的精神和不断学习、不断提高的愿望。乐于进取、不怕挫折是我的人生信条，给我一次机会，让我去实践、去闯、去干，因为能力要在实践中培养，也终究要在实践中体险辏我深信自己完全可以在岗位上守业、敬业、更能创业！我相信我的能力和知识正是贵单位所需要的，我真诚渴望，我能为单位的明天奉献自己的青春和热血！
愿贵单位事业蒸蒸日上，蓬勃发展！
静盼你的佳音！
此致
敬礼！
物流管理专业介绍第4篇(全文1134字)
关于我院物流管理专业毕业生就业意向调查报告
一、引言
为了解物流管理专业毕业生对未来的就业意向，本文通过对08级物流管理专业的学生展开的调查，分析其就业意向，得出相关结论，并以此为借鉴为自己以后的就业做好相关准备，提升就业质量。
近年来，高校毕业生人数的总量和增幅达到了历史新高。2006年我国高校毕业生人数为413万人，比去年增长20.71%，2007年高校毕业生达到495万，比2006年增长22.19%，2008年毕业生达到559万。据劳动部门的数据统计，每年城镇新增就业岗位约900万，其中适合大学生的岗位远远不足毕业生的数量，社会整体就业压力造成了高校毕业生巨大的就业压力。面对如此大的就业压力，物流管理专业的毕业生会有怎样的就业意向呢？因此，我们针对我院08届物流管理专业的毕业生就业意向进行了调查。
二、调查对象与方法
本次调查主要针对我院08级物流管理专业毕业生，调查主要采取访问方式展开抽样调查。调查了08级物流管理班大约50%的学生，针对其各自的不同情况谈了对未来就业意向的不同选择。
三、结果与分析
1、前期计划
调查结果显示，我院08级物流管理专业毕业生有大约72%的学生选择直接就业，其余28%的学生选择自己创业或考研。其中，选择直接就业的学生中有超过50%的学生表示希望能在工作中继续深造。这说明，大多数毕业生在面对强大的就业压力时，希望早日抓住就业机会，增加自己的工作经验，为以后更好的发展做好充分准备。
2、就业单位选择
在问及理想的就业单位时，大多数学生表示希望能到一些比较大型的物流公司工作，也有小部分人选择与自己专业不相关的工作。随着电子商务的发展，物流业也随之快速发展起来，因此，一些快递公司也成为了物流管理专业毕业生的就业方向。当然，也有学生致力于创办自己的物流公司。但总体看来，更多的学生还是选择了与自己专业有关的大型公司，这可能导致他们向往的企业人满为患，更加剧了其竞争压力。
3、就业地区选择
毕业生在选择就业地区时，有将近1/2的学生希望能留在合肥工作，还有大约40%的学生选择出省，到如上海、深圳等发达城市工作。这说明，我院毕业生选择就业的地区还是比较集中的，都希望能到有更多发展机会的大城市工作。作为安徽省省会城市的合肥，近几年来迅速发展，发展空间较大，因此，有很多人选择留在合肥工作。而安徽也与上海、江苏等沿海发达地区距离较近，这也是很多人选择出省就业的原因。但这种选择也忽略了大城市激烈的就业竞争问题，可能导致一些学生盲目择业而失去了更好的发展机会。
4、就业途径选择
在调查中我们发现有超过70%的学生认为应该要靠自己的力量去求职，这也是自立的一个很有力的表现，但也有大约20%的学生认为要靠家长、亲戚朋友等的介绍才能找到好工作。选择其他途径的人数较少。这表明，虽然大多数学生表示应该要自己主动地找工作，但也有不少人还是希望靠别人来达到自己就业的目的。这也反映出现在的就业机制存在的一些问题。
四、总结
通过对我院08级物流管理专业毕业生就业意向的调查，我们了解到了有关就业的一些信息，也意识到毕业生在选择就业时遇到的困境和要注意的一些问题，希望能对自己的就业选择有所启发。
物流管理专业介绍第5篇(全文1222字)
经过一个学期的（仓储管理与配送中心）的学习，对仓储和配送的定义，基本功能，各个工作流程有了一定的理论基础，但是我们在学校接触的大多是理论知识，缺乏实际操作经验，为了以后能更好的适应工作和学习，把理论和实践结合起来，提高实践动手能力，学校给我们物流专业的同学安排了为期两天的室内实训，以便我们掌握仓储和物流的一些基本操作。两天的实训转眼间就要结束了，回顾这两天的实训，收获了不少，但也看见了自己的一些不足。这两天的实训让我们更加了解仓储与配送有效相结合的意义，学以致用。
一、前言
1、时间：20xx年x月x号—x号
2、地点：广州市xx基地
3、对象：xx集团有限公司
4、范围：xx地基的A，B仓库
5、目的：综合实训是物流管理专业实践教学体系中重要组成部分。通过学生全面运用所学理论和专业知识，在物流实训仓库实体观摩和了解货物运输与配送的有关操作，进行物流综合实训培养学生物流管理和具体物流实务综合技能。让学生全面掌握采购、仓储、运输、配送业务管理的操作技能；成为德智体全面发展的应用型人才。主要是结合所学专业知识与技能进行实际能力的训练，是对所学的专业知识进行全面的了解、理解、掌握，并能灵活应用。
6、经过：培训员带我们去仓库参观
7、采用的方法：参观，了解
8、调查对象的基本情况、历史背景：xx物流企业集团有限公司创建于1994年，总部设在广州，是国内第一家经国家工商总局批准以物流名称注册的企业集团，是中国最早运用现代物流理念为客户提供物流一体化服务的专业公司，也是目前我国最具规模、最具影响力、最领先的第三方物流企业。公司的目标：创造世界一流的物流企业。注重沟通
9、调查后的结论：更深刻了解物流管理中仓储与配送的有效结合会提高作业效率的。
二、主体
在自动立库实训项目中，我们了解并接触了自动化立体仓库。这也是此次实训的关键，主要是了解自动化立体仓库的工作原理，理解设备在入库、出库、移库的应用，并掌握控制系统的操作。在这次实训中，培训员带我们进入xx的B仓库那里参观就说，从中我们可以根据仓库的货物的储存量可以预测市场的需求关系，在货架区中，出货频率高的在最下面，出库频率小的就在最上面，这样做的目的就是为了提高货物出库的频率，提高作业效率。货架与货架之间的宽度就只有1.7米，只能让一辆叉车作业。采用大进大出的原则，尤其是食品最注重批次的进出，其中那些订单都是由系统分配的。成品、出口品在出入库时根据定单或出口装箱单出库，一定要坚持“先进先出”原则，特别在出口方面。还有出口时，装箱单上的箱号和封号要填写正确，为了做到先进先出，可否在填制一张记录单用于记录每一货品每次入库的数量和同一生产日的数量，出库时进行“先进先出”销帐，并记录余数。其中在那些货架中我们留意到一些货柜上写着“10—1--86”，培训员跟我们解释是第10巷道、第1层有86个货物，这些都是我们从课本上学习不到的。
在进库这个项目中，也分为工厂入库和外省工厂。工厂入库：货物从工厂直接转运过来CDC中转仓库，xx帮客户管理，把那些产品的代码和数量记录下来，每天大概安排15辆货车来运货，在搬运或储存的过程中如果出现了产品变形，应该根据质量实检报告这份单据来找原因，还有要在进出登记记录本上记录进出的货物数量。外省工厂：直接采用汽车运输，在运输的过程中可能会被拍照，然后卸货给客户，反馈给客户。货物在仓库的步骤是，先给客户配货，然后扫描货品。
物流管理专业介绍第6篇(全文1493字)
物流管理专业
专业前景：
1、物流：就是物质资料从供给者到需求者的物理运动。
2、它包括运输、储存、搬运、分拣、包装、加工等多个环节。
2、现代物流被企业界称为“尚未开发的新大陆”和“促进经济增长的加速器”。世界银行统计，发达国家的物流费用占GDP的10%左右；研究和开发物流技术，实现最佳物流管理已成为经济和企业管理领域中的一个新热点和最具挑战性的课题。可见，物流行业的发展空间和潜力无穷。物流行业发展得好，必然会带动就业。
3、从制造业和商贸业看，物流管理最基本的作用应该是支持产品的市场营销和商品交易，使得商品能及时送达客户，因此，制造业和商贸业这些企业的物流部门，不能单纯看成是一个成本中心，也不能单纯作为降低成本的主要方面，更多地应被看成是支持市场营销、增强企业竞争力的强大武器。
（以上三项均可选择2条宣传）
就业前景：
1、高校都设有物流管理专业，不仅培养出优秀的工作人员，更侧重培养的是管理型人才，具有一定的系统开发与设计能力；市场每年对从事操作的人员、管理型人才的招聘很多。因此，物流专业方面学员在每年的招聘中格外受宠。
2、目前比较先进的企业正逐步向“零库存”迈进，这不光对物流管理人员提出了很高的专业要求，同时最直接的物流操作员也有高的要求能力。相对于物流管理人才是在受过专业物流操作培训的毕业生，凭借上手快、胜任物流各个环节操作，而被相关的用人单位大量吸收。
作为物流管理专业的毕业生可在物流企业、港口、海关、货运公司、商贸企业等就业，并且就业前景良好。今后一段时期，除储存、运输、配送、货运代理等领域的物流人才紧缺外，相关的系统化管理人才、懂得进出口贸易业务的专业操作人才在近十几年的就业市场是非常紧缺的状态。
物流管理专业就业前景：
物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一。有真才实学的物流管理专业大学毕生就业前景是普遍被看好的。相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。
据相关人士透露，对此类人才有需求的某知名企业在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后还会由相当大的提升空间。“现在一年就能挣个7万元至10万元，估计4年之后只会多不会少，因为能源越来越紧俏。”
成为全球现代物流供应链中的重要枢纽和节点；深圳市政府将现代物流产业作为三个重要支柱产业之一；北京、上海、武汉、大连、沈阳等城市都在加快制定物流发展规划并加紧实施；
物流专业培养目标：
本专业培养德智体全面发展，熟练掌握物流基本理论、基本技能，熟悉生产企业、流通企业的物流情况和特点；具有管理、经济、商贸、法律和计算机方面的基本知识和能力；能在企事业单位和国家机关，特别在经济贸易部门、交通储运部门、生产企业、专业物流企业等有关部门从事物流系统设计和物流企业的经营、管理、决策的高级复合型人才。
特色：
物流产业保持持续、稳定、快速发展，物流管理专业的一个最重要的特点是操作性。是有系统性思维、有资源整合观念的高端管理人才培养计划；
就业前景
作为物流管理专业的毕业生可在物流企业、港口、海关、货运公司、商贸企业等就业，就业前景良好。今后一段时期，除储存、运输、配送、货运代理等领域的物流人才紧缺外，相关的系统化管理人才、懂得进出口贸易业务的专业操作人才、电子商务物流人才、掌握商品配送和资金周转以及成本核算等相关知识和操作方法的国际性物流高级人才将更吃香。
物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一，缺口达60余万。据了解，目前最为抢手的物流人才，是那些掌握现代经济贸易、运输与物流理论和技能，且具有扎实专业能力的国际贸易运输及物流经营型人才，他们的年薪最高可达100万元。
就业岗位：
仓储物流管理3500元---50000元、物流管理专员、物流管理高级经理、物流管理总监、物流管理工程师
本专业毕业生能在物流业及各类工商企业、跨国公司企业物流部门、港口物流、报检公司、运输企业、国际贸易等。从事物流管理、仓储管理、运输管理、供应链管理、国际物流6000元---8000元等工作。（薪资在6000元以上）
沃尔玛、海尔、京东、淘宝、天猫、苏宁、航空公司、德邦物流、顺丰、圆通等快递公司
物流管理专业介绍第7篇(全文2312字)
一、企业核心竞争力
物流企业以服务为产品，其行业本质是服务。物流企业的核心竞争力指的是基于竞争对手运用资源持续满足或高于客户提出的服务水平要求的能力。发展初期过程中，物流企业核心竞争力强调通过内部资源及运作管理能力，不断增强高于竞争对手的能力，将生产的货品通过经济合理的成本，在具体时间、地点，及时有效的提供给相应的收货人。这是客户对物流服务衡量时遵循的质量标准，它的核心思想在于及时、低廉、产品完整。对于物流企业而言，在核心竞争力中最为关键的内容就是财务，而财务优势又涵盖了持续性的财务创新能力、可持续盈利能力等方面的内容。其中，增强财务的可持续盈利能力能够对物流企业经营过程中产生的具体效益与收益情况予以反映，可持续财务创新能力主要揭露了物流企业今后市场竞争中所发挥的持续发展潜力。物流企业具备较高的财务核心竞争力，对其自身生存与发展具有重要的推动作用，使企业在市场竞争中长盛不衰，同时还有助于对企业内所有资源优势进行系统整合并有效运用，从而保证物流企业长期保持竞争实力，从上述论述中不难看出，强化财务核心竞争力是现代物流企业发展中的必然趋势。
二、财务核心竞争力在物流企业中的应用
1、强化企业营运能力。
营运能力在物流企业中是不可忽视的重要部分；物流企业要想实现较高的核心竞争力，以公平竞争的方式不断扩大自身的发展规模，就必须不断强化营运能力，唯有企业具备较强的营运能力，方可在现代竞争激烈的市场中及时有效的为客户提供优质服务。当前，由于我国物流企业营运能力中还有不足之处，比如近几年有物流企业与快递中心频频发生爆仓现象，客户等待物品及时快捷传递过程中，物流企业则显现出了低营运能力。仓库内积压了大量的货品，这不但阻碍了服务质量和服务水平的提升，并且直接造成物流企业核心竞争力停滞不前。由于货品的大量积压，极大的削弱了物流企业应收款项的周转效率，致使物流企业资金周转不畅。
2、强化企业获利能力。
利润是现代任何企业发展中的原动力，物流企业也不例外，并且其还是促进物流企业核心竞争力提升的重要因素。对于物流企业而言，其获利能力涉及到了企业经常性业务所创造的业绩。比如物流企业和部分商家签署相关的合作协议，以此获取该商家的货物发送运营业务。在衡量物流企业获利能力中，经常性业务是其根本性标准。虽然物流企业中也存在部分非经常性业务和具有特殊性质的经济事项带来的物流业务，但要想实现这些业务，必须有相应的客观条件作为支撑，并不能对物流企业的实际获利能力予以全面的反映。从财务角度上看，应以物流服务的利润率和成本利润率等为出发点来细致分析物流企业获利能力。
3、强化企业偿债能力。
所谓物流企业偿债能力，指的是物流企业对到期债务所具备的偿还能力。物流企业持续健康发展少不了充足的资金支持，有不少物流企业在营运与人力作业等方面对资金的需求量庞大。这样一来，物流企业就会采用银行贷款的方式不断扩大自身的发展规模，或者通过和其他企业签订相应的协议，分期偿还欠下的资金。偿还期限一到，物流企业就要及时的把欠下的债务偿还给银行或者其他企业。物流企业偿债能力共涵盖两种型式，即短期偿债能力、长期偿债能力。随着物流企业发展规模的不断壮大，使其偿债能力在核心竞争力提升方面的作用更加明显。实际发展时，企业应以外界力量为依托，到期偿还债务，从而促进现金比率、现金流量比率等，保障企业较高的财务能力。
三、物流企业强化财务核心竞争力的具体对策
1、做好企业战略财务管理工作。
物流企业在提高自身核心竞争力过程中，还应注重强化企业能力与素质。应用财务管理时，应通过战略性的角度对过去的日常财务管理进行相应的挑战，即开展战略财务管理工作。物流企业是经过持续不断的发展与规划而慢慢成长起来的，实施战略财务管理可以使企业战略管理思想得到进一步的延伸与发展。因为物流企业进行财务管理时，必须在企业实际情况的基础上明确长期战略目标，同时围绕企业战略目标确立相应的财务管理战略，当相关战略形成后，通过企业实际存在的外部环境条件及具备的能力，贯彻落实预期的战略目标，推动战略发展速度。对于财务管理者，应树立正确的战略思想以促进企业战略财务管理更快更好的运行，唯有如此，才能在战略层次基础上进行财务的合理安排与有效管理。
2、合理节约企业服务成本。
物流企业在发展与核心竞争力提升过程中，客户是其主要对象。从客户角度分析，都希望与运货效率强、服务质量与服务水平高，且收费低廉的物流企业合作。因此对于物流企业而言，应注重自身核心竞争力的提升，应与客户实现双向选择及考察。物流企业节约成本的目的不单单是为了获取充足的利润及实现价值最大化，其还在于吸引更多的客户。物流企业成本共涵盖了硬件成本与服务成本两种，增强服务质量的同时节约服务成本，是确保企业核心竞争力增强的关键。如果物流企业的服务对象资信差，那么应进一步强化催收，当业务实际完结后应对是否继续与该客户合作进行深思熟虑的思考，以加强运费资金的安全性。如果服务对象是具有庞大资本的大客户，其提出的账期要求十分的苛刻，物流企业应根据自身情况考虑是否接受银行承兑汇票，以作为企业资金紧张时贴现使用。
3、结合企业资金预算情况对资金进行有效监管。
信息涉及物流企业各环节阶段，财务监管过程中，物流企业要设立专门的成本与信息中心，并且充分掌握现代市场行情，深入分析有关于物流领域的信息，同时结合自身发展实况，对物流企业资金进行科学安全和预算，从而增强物流企业的核心外显能力及资金利用率。成本核算中心与信息中心实际运行时，应提高资金的监管力度，这样预算资金的效率作用就会实现最大化，为物流企业的资金链有条不紊运转提供了重要保障。
四、结语
综上所述可知，随着现代市场竞争的越来越激烈，物流企业为了更好的生存与发展，并在国际市场中脱颖而出，就需不断增强企业核心竞争力。唯有企业具备了高的核心竞争力，才可顺利向前，获取预期的利润和良好的发展机遇。现阶段，虽然我国关于核心竞争力方面的研究不断深入，但在物流企业核心竞争力提升过程中还应更进一步的研究与实践，将理论与实践有机结合，从而站在市场最前沿。
物流管理专业介绍第8篇(全文3072字)
实习目的：以合肥经济建设发展中的各个类型物流企业和企业物流管理的相关内容作为对象，进行实地学习与实践。运用所学习的专业知识来了解物流的工作流程和工作内容，加深对物理工作的认识，将理论联系于实践，培养实际工作能力和分析解决问题的能力，达到学以致用的目的，为成功走向社会做准备。
实习时间：XX年11月16日——XX年4月28日
实习地点：合肥市经开区峻凌电子
实习内容：熟悉电子厂的流通加工，掌握了洗衣机主板的生产。包装。已经入库过程，并在此过程中联系生产实际检验和强化所学专业知识，了解当前我市物流管理现状，为毕业以后的工作做好充分准备。
—
通过这次实训学习到了很多工作侧面的知识，将课本上的知识很好的与实践结合，也认识到了自身的不足之处以及今后的发展方向。
时间一晃而过，转眼间我已经实习了几个月了，在这里面也认识了一些其他学校的实习生，这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。
二
我们刚去峻凌的时候，是我们学校的负责人接我们的，帮我们安排宿舍，打点行李。麻烦了他不少，在此向他表示感谢。祝他在工作上步步高升。
我们加入到峻凌，前三天是培训，因为我们进入的是电子公司，我们不是计算机系的，对pcb板。色环的阻值计算。线路板上的零件名称等等都是一窍不通。所以通过以培训的方式让我们先了解这个企业涉及的一些东西。在这几天我们知道了这个企业大致规章制度，生产规模，还有车间里的生产环境。
我们培训结束的当天，去宿管那领了静电服。之后去了车间。看到那里面的人工作时候的状态，工作的时候禁止空手拿板，不是带静电手环，就是要带静电手套。
之后开始了我们的工作生涯，我被分在二楼的洗衣机线，二楼有电视机线。洗衣机线。模组，不过每条线都是有合作的，哪条线急着出货需要帮忙的，其他线要去支援。
因为我是学物流的，本来打算去仓库的。但是还是留在了制造课，我想，把洗衣机板子制造出来比把它发出去更有值得人学习的东西。之前学习课本的时候就觉得物流的范围太广了，实在是很难拿捏，尤其是我还没有掌握物流核心的的职能。只能通过企业物流来侧面了解物流企业的工作。
刚开始去的时候，什么都不懂。总是在想这和物流有什么关系呢，为了完成实习而工作，前几天只是和老员工一起学习和习惯那些工作。我们那条线是d5线，前端从插件开始到扎扎带装箱，后端是从灌胶到装箱。前端的工作流程是物料员从楼下拉来在tsmt打过键的板子来插件，在标准作业指导书（sop）上每个键都有型号和位置，必须严格按照sop来，为了插件方便，通常小键在前面插，每个人，检查上一个工序作业是否正确，插好了自己的键，检查无误流给下一个人。在板子上锡前，有炉前目检，检查每个人是否漏插错插，检查无误，让板子过锡炉上锡。过锡炉后还有零界面目检，检查是否有漏插。错插。浮高等问题。看出问题的让烙铁修，感觉没问题的流线，之后有锡面目检，检查锡面是否有短路。空焊。漏焊。包焊等等。确认无误后有ict测，通过的就流线做功能测试，不通过的就找问题然后修，通常ict测不过去的原因有短路不良。开路不良和零件不良等。造成短路不良的主要是锡面有连锡的形成短路，开路不良主要是零界面的跳线问题，而零件不良主要就是前面插的零件的问题。后面的还有总检检查，总检不仅需要检查零界面还需要看锡面，检查无误后可流线装灌胶盒打上螺丝，待做功能测试(ft)，ft的内容有c1灯是否全亮，c2是否正反转，c3排水等5秒撞桶是否报警然后能否解除警报，之后测进水等等。只要功能能测过，外观又是好的就可以流线了。然后在老化房呆呆就可以进入后端的工作了。后端工作经过opqc检查合格盖章后就可以进行缴库。
通过这次学习我明白了一个道理“实践是检验真理的唯一标准”，只有到实际中去，才能真正认识理论其中的意义。在这几个月的实习中，我学到了很多东西，很多在学校所学不到的，我对人际关系有了新的认识。在工作上不是你不喜欢谁，就不与他交流的。不能单凭自己的喜好就能否定对方的工作能力，只要站在对方的角度就能理解了。站在不同的位置所做的事也就不一样。在这次实习过程中我成长了不少。对工作本身，工作环境以及与同事上司之间处理关系的技巧有了新的了解感悟和体会，这对我以后的工作大有裨益。
三
在峻凌所学习的入库流程
1、卖方交易商向指定交收仓库发货并注册仓单前，必须先向市场提交《仓单注册申请》和有关发货凭证，通过市场向指定交收仓库办理入库预报手续。入库预报中须载明：交易商席位号、交易商名称、商品名称、规格、数量、生产厂家、指定交收仓库及其它需载明事项。
2、市场接到交易商入库申请后，向指定交收仓库发出商品入库通知，指定交收仓库在接到商品入库通知的当日回复市场能否接收商品或能够接受商品的数量。市场在接到指定交收仓库同意入库的回复后，为交易商开具《入库通知单》，并同时通知相关指定交收仓库。
3、《入库通知单》自开具之日起生效，有效期为15天。
超过有效期，交易商未按入库预报入库的，在有效期之后的10个交易日按该仓库规定计取仓储费；之后仍未入库的，指定交收仓库不予保留相应的库容。
指定交收仓库按照预报时间优先的原则安排商品入库。
4、各指定交收仓库如发生库容已满或其他原因不能继续接收商品入库，应即时向市场报告。市场公告暂停入库业务的指定交收仓库名单，并自公告之日起不再受理对该指定交收仓库的入库申请，申请暂停业务的指定交收仓库恢复接收商品能力后应书面报告市场，市场于收到报告即日恢复其业务并予以公告。
5、指定交收仓库对未办理《入库通知单》的商品不予办理入库手续。指定交收仓库应按照商品入库先后安排货位。
6、交易商办理商品入库手续前，该交易商应与指定交收仓库协议签订《仓储合同》，并将该合同正本交市场备案。
7、商品入库时，指定交收仓库会同交易商对商品的数量和外在状态进行验收，验收结果须经双方认可，指定交收仓库按照验收结果开具相应的《存货凭证》。
8、商品入库时，交易商应提供质量证明书原件或者加盖相关交易商公章的复印件，并对该资料的真实、准确和完备负责。
9、商品入库验收时，交易商应到指定交收仓库监收；如不到库监收，视为交易商同意指定交收仓库验收结果。
10、交易商与指定交收仓库就交收商品的验收结果发生争议时，交易商应在被告知验收结果之日起3个交易日内向市场提出书面异议，市场在收到书面异议之日起3个交易日内派人会同市场认定的质检机构进行复检。复检结果为解决争议的依据。逾期不提出异议者，视为同意指定交收仓库的验收结果。
11、商品验收合格入库完毕，指定交收仓库签发由市场统一印制的《存货凭证》，并在当日将《存货凭证》和其数据电文提交市场确认。《存货凭证》中的一联由交易商保管，作为到市场换取仓单的凭证。
12、市场依据《存货凭证》为卖方交易商办理仓单注册。如用于提货，必须到市场申请仓单注销并由市场签发《提货凭证》，方能办理出库手续。
入库有关制度
（一）物品采购回来后首先办理入库手续，由采购人员向仓库管理员逐件交接。库房管理员要根据采购计划单的项目认真清点所要入库物品的数量，并检查好物品的规格、质量，做到数量、规格、品种，价格准确无误，质量完好，配套齐全，并在接收单上签字（或在入库登记簿上共同签字确认）。
（二）对于在外加工货物应认真清点所要入库物品的数量，并检查好物品的规格、质量，做到数量、规格、品种准确无误，质量完好，配套齐全，并在接收单上签字。
（三）物品进库根据入库凭证，现场交接接收，必须按所购物品条款内容、物品质量标准，对物品进行检查验收，并做好入库登记。
（四）物品验收合格后，应及时入库。
（五）物品入库，要按照不同的主机型号、材质、规格、功能和要求，分类、分别放入货架的相应位置储存，在储存时注意做好防锈，防潮处理，保证货物的安全。
（六）物品数量准确、价格不串。做到帐、标牌、货物相符合。发生问题不能随意的更改，应查明原因，是否有漏入库，多入库。
（七）精密、易碎及贵重货物要轻拿轻放．严禁挤压、碰撞，倒置，要做到妥善保存，其中贵重物品应入公司内小仓库保存，以防盗窃。
（八）做好防火、防盗、防潮工作，严禁与我公司无关的人员进入仓库。
（九）仓库保持通风，保持库室内整洁，由于仓库的容量有限，货物的摆放应整齐紧凑，作到无遮掩，标牌要醒目，便于识别辨认
四
实习总结
这次的实习，使我对物流有了一个新的认识，对工作也有全新的体会，在生产实践中学习到许多课本上学不到的东西。同时，也发现了自己存在的不足之处，在以后的工作学习中我一定会改正自身，争取做得更好。
物流管理专业介绍第9篇(全文3378字)
大家好，我叫池康，池莉的池，康熙的康，我是这篇文章的作者。我结合我工作的一些经历和感触来告诉大家怎么样做好自我介绍好不好？也希望这篇文章能给大家带来实际性的帮助好吗？认真看完对你一定会有帮助！
我大学毕业后在培训公司里面做过主持和会务，后来在我们天使国际—ac彩妆公司做会务，同时也训练我们公司团队成员和加盟商店员的形象，其中包括如何提升她们独有的气质以及提高她们的自信心等等，同时为提高她们的工作状态做一个激发，凡是经过不断的训练后，她们的销售业绩都比之前要高出100%以上！有的自己已经开化妆品店了！我每次去给他们做无论是自信还是气质，魅力，状态等的训练的时候，都有一个最重要的环节就是从训练他们的自我介绍开始！
一个人无论是他是什么背景，做过什么，有多大的能力和发展潜力，一个资深的人事经理或者说老江湖，只要听过这个人的自我介绍后，基本就知道了他是不是适合这份工作。有没有过某个人去面试的时候，连自我介绍还没有介绍完就直接被咔嚓掉的？有没有？因为自我介绍的一段话里面已经包含了这个人的很多东西，比如自信，魅力，背景！一听就知道你的本事如何？一个连自我介绍都讲不清楚的人怎么相信你能做好工作？那以后要是连汇报工作都口齿不清怎么办？你说老板敢要这样的人吗？而且据我所知，现在很多的大学生讲话讲不清楚，一个自我介绍三句话都没有！
举个例子：”有一次我在公司负责招聘的时候，来一个人，在我面试台旁边徘徊了半天，左看右看，终于狠下心鼓起勇气在我面前坐了下来，我说请坐，他递给我一份简历，我说你先自我介绍下吧，他说，哦，我叫李xx，来自xx大学，来应聘行政助理的。我说哦，”还有吗？”他说”没有了”我说”那没有了你走吧，回去等通知。””哦”就走了，就这样一个大学生，毕业二十三四岁，一个自我介绍讲这么烂，你们觉得他能当助理？去富士康当工人勉强能通过！那还要有个好身体，没好身体郭台铭也不会要你！我有好几个大学同学，毕业了天天抱怨工作不好找，现在大学生多了，国家政策不好啊，怎么办啊？只能回家种地去了！回家养猪去咯！勉强找到份工作，工资还没民工高！你们觉得这是你自己的问题还是国家政策的问题？全国这么多大学生为什么你找不到工作？还有的人，工作都没找到，天天跟人家谈待遇！一个连自我介绍都说不清楚你还跟别人要给你3000千块工资？什么五险一金不能少？现在这个社会是看能力的社会，不是看学历！醒醒吧！
各位大学生哥们，不好意思啊，说话重了点，我叫池康，欢迎来找我麻烦。开个玩笑。
所以自我介绍重不重要？今天你们选择了我这篇文章相信你们意识到了这一点！下面我就重点讲解一下大学生毕业的自我介绍流程和技巧！请拿笔记下来，回去认真看！最好是结合自己的经历，组织成自己的语言背下来！
毕业求职面试流程：
这样的情况下一般都是有时间限制的，大概在2—5分钟左右，这样的情况注意以下八个步骤：
一，你叫什么名字？
二，你来自哪里？
三，哪个学校毕业的？学的是哪个专业？
四，来应聘什么职位？
这四个步骤是求职的最基本的情况和目的，一个都不能少！后面四个步骤是你展示自己和自我塑造的一个过程！对你是否被最终录取有着直接的关系！为什么这样说呢？
五，你的兴趣爱好是什么？擅长什么？人生格言是什么？（最好与你所应聘的工作相关）
你的兴趣爱好很大一个层面反映了你的思想，性格，人际关系。一个喜欢踢足球的，大部分都是群体活动的是不是？团队意识比较强，一个喜欢下象棋的人说明他的思维能力比较强，喜欢专研，挑战类的工作，是不是？当然这不是绝对的，但是通常情况下是这样的，特别是对没有怎么接触过社会的大学生来讲。
举个例子说明，假如你去应聘一个技术类工作，比如c++软件开发，你说我的爱好是下象棋，曾经在学校的象棋社团在全校组织比赛中获得第二名，那么你被录取的概率就很大，相对其他同等条件情况下！因为你喜欢专研！这叫职业对口。同样的，一个人说他爱好是足球，曾经在学校担任分院足球队队长，踢的中场，那么说明他的团队观念比较强，大局观比较强，比较适合向管理工作的方向发展是不是？
。
六，你在大学里面的主要经历是什么？（主要包括社团经历，学生会经历，班级工作经历等等）
这是给你自己加分的一个重要环节，同时也展示你自己口才和语言组织的最好的机会，一定要想好，备好。
七，在大学里面得过什么奖励？组织过什么活动？
其他的经历，包括奖励，组织的活动都是提高你自己的价值不可缺少的一部分！这样能加重面试官的对你的印象，同事也是体现你是否有能力适合这个工作的一部分！
八，你为什么找这份工作？对这份工作有什么期待？
为什么要说你为什么找这份工作呢？期待是什么呢？一是，这个可以让面试官觉得你是一个有规划的人，有逻辑的人，说明你是有备而来的，这样的人通常都比较理智。二是，同时也是你表露对这家公司的喜爱，对工作的认可。三是，这样也可以方便你进一步了解这家公司的具体情况。
你们有没有发现，我在写文章开始的自我介绍是怎么样的？第一段我的基本情况和目的，后面的那些经历都是来塑造我自己的价值，这样你们才会相信我，相信我写的东西对你们有用对不对？再后面接下来的几段都是要告诉各位自我介绍的重要性！你们为什么要学自我介绍？为什么要向我学？转化成面试就是”面试官为什么要录取你？为什么一定要录取到这个岗位”明白吗？
先讲到这里，回去之后结合自己的语言写一段稿子，然后背下来，你就可以独自行走江湖了！
希望对你们有所帮助，加油！其实我是20xx年大学毕业的。我就是按照这个方式写下来，然后背熟，非常管用！
再给大家示范一下整体流程，以我自己为例：
面试开始：
我：您好，（握手）
面试官：您好，请坐。
面试官：你是池康对吗？先自我介绍一下吧
我：好的，我叫池康，池莉的池，康熙的康，江西抚州人，是今年刚刚毕业的大学生，在xxx大学，xx级通信工程专业毕业，今天来应聘的职位是主持人。
一直以来我都非常喜欢主持这个职业，我喜欢说话，性格开朗大方，业余时间爱好打篮球，踢足球，和下象棋，平常也爱写写文章和日记，曾经在学院举办的学习十七大的比赛中获得二等奖，也在分院发表过文章，看书听音乐是我业余时间经常做的事情，我的人生格言是：没有过不去的坎，微笑面对每一天。
我在大学四年里面一直都是担任班级班长，处理日常的班级事务，在周末或者节假日等等常组织同学们一起去郊游，烧烤，和各种体育类活动；参加了学校的文学社团，和音乐协会，在文学社团担任外联部助理一年。
在大学里面成绩都比较差，这也是我为什么不选择本专业的工作的原因，一来是不喜欢，二来是在大学里面学了之后发现完全不适合我，后来一朋友说我口才还行，性格开朗，娱乐天赋挺好，可以向会务这方面发展，所以想从头开始学起，我相信我坚持下去一定能行的！
如果贵公司能我这个机会，我愿意与公司一起学习成长。
（自我介绍到此结束）
接下来是互相了解的时间，你要注意多问面试官，面试官提的问题你一定要自信大方的告诉他同时保持谦虚的态度，千万不可以急，特别是问到很棘手的问题的时候，不要急，慢慢来，也不要犹豫不决，大方的说就是，因为那样的问题一般是没有标准答案的，比如下面问题的第2条和第3条。还有个技巧就是，在你回答完他的问题之后，马上反问过去给他，问他公司的情况，不要一直只回答问题，一直问答问题想不死都难，总有你回答不出来的，你要问到他回答不出来，你就通过了，遇到自己的不足是就说：”如果你给我机会，在以后的工作中我会努力学习”就可以了。实在碰到刁钻的人不知道怎么回答，就反问他，”假如是你你会怎么办？”他直接就傻了！然后你就微笑的告诉他，”其实你也不能马上回答对不对？”他直接就笑了。他笑了，你基本上就搞定了。我就是这也搞定那个面试官的。
问话问题注意事项：
一，面试人问话。（开放式）
1，贵公司在本职位上面除了以上基本条件之外还需要其他的要求吗？2，如果贵公司选择了我，在接下来的时间我需要提升哪里能力呢？3，如果贵公司选择了我，我工作范围一般包括哪几个方面？
4，我要进入贵公司工作，需要满足哪些条件呢？
5如果我这次失败了，我怎么样才可以再次来贵公司应聘工作？6，如果我这次失败了，我下次还可以再来应聘吗？
7，假如这个工作人满员了，我还可以应聘其他职位吗？应该具备哪些条件？8，假如我具备了这样能力，公司是不是就会录取我？
9，如果这个工作失败了，是不是会把我换到其他职位去？
二，面试官问话
10，你为什么要选择这家公司呢？你为什么要选择这份工作呢？
11，如果今天你在工作的时候突然有个人过来给你一拳，请问你会怎么办？12，假如你在工作中犯错了，被公司主管骂了，骂的很难听，你会怎么办？13，假如工作有人犯错了，错误不在你，但是主管骂你了，你会怎么办？14，假如今天现在被录取了，突然你家里出事了，现在要你回去，但是你回
去就会失去工作，请问你怎么办？
15，假如你已经被录取了，并且工作了两年，突然有个朋友介绍一份更好的
工作给你，待遇比现在要好，请问你会怎么办？
16，你工作是为了什么？你是为了什么工作？
17，你喜欢哪个城市？为什么？
18，假如你在以后的工作中，平时对你不好的上级犯错了，你知道错在哪，
如果你不告诉他，他就会受到公司的处罚，降级，然后你当主管，但是如果你告诉他，他就能及时改正，并有可能升迁。请问你会怎么办？
19，假如现在你在公司里面有个女孩非常喜欢你，而且全公司的人都知道，
你也很喜欢她，公司不知道，但是公司严禁办公室恋情，如果发现一定要开除一个人，请问你会怎么办。
