文明单位创建工作总结第1篇(全文1060字)
我院严格遵守文明行医，急病人所急，实行二十四小时值班制，创造良好的住院环境，高质量服务，低标准收费。为病友提供一切方便。根据市文件精神，现将我院创建文明单位情况总结汇报如下：
一、加强对精神文明建设的领导
卫生行业是窗口行业，其精神文明建设一直是人民群众关注的焦点我院领导班子从维护广大人民群众的根本利益出发，加强对精神文明建设的领导，成立了以院长为组长的精神文明建设领导小组，分管领导具体抓。领导班子成员以身作则，坚持理论学习，大力营造讲学习、讲正气的余围。领导班子成员坚持民主集中制，廉洁奉公，重大问题经集体研究决定。坚持卫生工作和精神文明建设协调发展，制定了精神文明建设发展规划，为卫生改革和发展奠定了良好的组织基础。我院在全市民主评议中多次荣获卫生系统第一名。
二、加快卫生事业发展步伐
1、健全组织，完善服务，积极实施医改工作。我院围绕医改工作要求，自我加压，调高指标，扎实做好规划、组织和实施工作。一是健全管理组织。确定领导分管，形成了“乡政府、卫生院、村委三位一体”的工作格局。二是完善服务。结合医改工作要求，常年组织送医下乡服务，给人民朋友进行体检，同时给每位参加体检的人员建立一份健康档案，对体检过程中发现的问题及时的进行沟通指导。对白内障、精神病、高血压病等重点人群组织了专人在乡政府的指导与各村委的积极配合下进行了筛查，对筛查出的病人免费送到上级医院进行确诊与治疗。三是预防为主，加强农村公共卫生工作，组织工作人员下乡对孕产妇进行了叶酸发放工作，大力宣传妇幼保健，孕期保健，高血压的预防等知识。
2、积极开展新型农村合作医疗工作。在各级领导的重视和相关部门的密切配合下，新型农村合作医疗工作运行平稳，取得了较好成效。我院主要在健全制度、规范管理方面下功夫，确保新型农村合作医疗稳步发展。为方便群众，我院新型农村合作医疗费用补偿能做到出院及报账，实行窗口式受理，并按月公布用补偿信息，主动接受监督，听取社会各界对新型农村合作医疗运行的意见和建议，群策群力搞好这项工作。
3、全面提高卫生技术人员素质为全面提高卫生技术人员素质，提供优质医疗卫生服务，我们重点从以下几个方面加以规范和引导。
一是明确规定医疗人员必须具备执业助理医师资格，护理人员必须在取得护士执业资格后方可上岗。
二是鼓励工作人员不断的学习，对经卫生局批准的外出进修合格人员给予补助。
三是要求我院卫生技术人员必须接受继续医学教育。
4、强化卫生基础设施建设为加强卫生基础设施建设，在有关部门的大力支持下，我们采取多种渠道争取资金投入卫生基础设施建设。近几年来，通过上级项目专款、个人筹资等形式，加强基础设施建设。目前，我院平方米综合大楼已完工，与此同时专用设备也得到了明显改善，现已增配了产科设备、口腔综合治疗机、200ma_光机等设备。为我院的持续发展打下了坚实基础。
文明单位创建工作总结第2篇(全文2258字)
20XX年，在县委、县政府的正确领导下，在县委宣传部以及文明办的具体指导下，伏道镇党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以建设社会主义核心价值体系为根本，深入学习贯彻习近平总书记关于精神文明建设的重要论述，扎实推进群众思想道德建设，深化拓展群众性精神文明创建工作，为我镇经济社会发展提供了强大的思想引领、舆论引导和精神力量。现将我镇今年精神文明建设工作总结如下：
一、加强组织领导，狠抓责任落实
伏道镇党委始终把加强精神文明建设作为振兴镇村经济、促进社会各项事业全面进步的关键工程来抓，认真落实好“第一责任人”职责。一是成立领导小组，明确责任分工。形成了由镇党委“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，班子成员共同抓的领导体制。年初制定印发镇精神文明建设年度工作目标，结合创建工作任务清单，制定创建重点工作任务分解表，明确专人具体负责精神文明创建工作，做到精神文明建设同经济建设同安排、同落实、同检查、同考核。二是定期专题研究精神文明建设工作，实行班子成员包区指导精神文明建设工作制度，使全镇29个行政村都有镇领导负责指导，站(所)具体抓精神文明建设工作的格局。三是高度重视意识形态工作。将意识形态工作与十九届五中、六中全会精神宣讲、党史学习教育、经济发展、乡村振兴、宗教治理、扫黄打非、平安创建等中心工作同安排同部署。把意识形态工作纳入领导班子、领导干部目标管理的重要内容，纳入领导班子成员民主生活会和述职报告，建立健全意识形态工作研判机制，牢牢把握意识形态工作的主动权。
二、夯实理论武装，筑牢信仰之基
围绕习近平总书记系列重要讲话及十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神、省市县党代会精神、换届选举、抗洪救灾等内容，以创建学习型党组织为契机，从抓政治思想道德建设入手，结合党史学习教育促进全镇党员干部和村民思想道德水平的提高。
20XX年来，共组织中心组集中学习12次，主持召开意识形态专题会议6次。结合党史学习教育，依托机关晨会开展“十分钟”微型党课宣讲58期，29个村举行“学党史颂党恩跟党走——党课进基层”宣讲150余期，培训党员6000余人次。举办党史学习教育“读书班”4期，党政班子讲党课22场，本人带头为机关干部、北里于村上党课3次。同时创新学习方式方法，用好辖区红色资源，借助视频号、抖音号等新媒体，制作“跟着红色记忆学党史”10余期，开设“党史百年天天读”专栏30余期，推动党史学习教育走深走实。
三、抓活动载体开展丰富多彩的创建活动
（一）开展未成年人思想道德建设工作。镇党政主要负责同志深入校园开展未成年人思想政治教育、党史国史、社会主义核心价值观学习活动，为广大青少年了解历史、国情、政治、伏道发展变化搭建了平台。
（二）倡树榜样模范，深化典型带动。深入开展“岳乡榜样、汤阴模范”、“五好家庭”、“好媳妇”“好婆婆”、“星级文明户”等系列评选表彰活动，发掘身边好人好事，全镇29个村定期开展好人好事评议会，20XX年，成功推介常鑫、李怀玉等一批优秀第一书记和先进典型，唱响时代主旋律，汇聚发展正能量。
（三）狠抓人居环境整治，营造优美乡村环境。大力实施乡村清洁工程，每周五持续开展清洁家园一小时活动，着力推进生态文明村建设，经过整治，各村主干道基本实现了硬化、绿化、亮化和净化，村容村貌、路容路貌焕然一新，实施垃圾分类和厕所革命，促进村民文明素质和村庄文明程度提高。
（四）净化社会环境，推进“扫黄打非”。镇“扫黄打非”办公室及下属29个行政村充分利用镇村文明实践所（站），把“扫黄打非”工作融入社会主义核心价值观、乡风建设、家风家训、网格化、村规民约、“星级文明户”认领等乡村治理工作中；同时利用各类宣传栏以版面形式向村民宣传文明上网，崇尚科学，远离毒品绿色阅读，节能减排，抵制盗版，法律法规等知识；利用镇村文化阵地，通过文艺形式把“正道”“新风”集中行动搞好，例如建党100周年晚会中舞蹈《没有共产党就没有新中国》小品《分居爸妈》等节目，做到了把新风正气树起来，歪风邪气压下去。20XX年，镇“扫黄打非”办先后组织了4次暗访行动，对全镇书店、复印店进行定期暗访督导。“扫黄打非”工作取得了显著成效。
（五）弘扬社会文明，传播凝聚正能量。推进新时代文明实践站、所建设，持续开展“星级文明户”、模范选树活动，组织举办“孝老爱亲饺子宴”、“清明祭忠魂”扫墓、七一集中宣誓、同唱一首歌系列活动，传播文明新风尚，弘扬红色正能量。成功举办第二届艾草文化节，建成扁鹊“治未病”廉政教育基地。
20XX年，全镇开展扫黄打非、寒暑假防溺水、“三零”创建宣传活动50余次，志愿者服务活动290余场次。我镇“省级文明乡镇”复验成功，侯庄、北里于2个村被评为市级文明村。
四、加强宣传引导，营造舆论氛围
围绕全县大局和全镇中心工作，通过汤阴融媒、安阳融媒、学习强国河南版等媒体平台对我镇经济发展、集镇改造、抗洪救灾、灾后重建、人居环境整治、民生实事等工作进行报道。
一是注重把握不同时期宣传重点，引导舆情积极正面、向上向善。切实提高舆论引导水平。双节期间针对宗教信仰、人员复杂等情况加强舆论引导；同时，对一些苗头性问题努力做到早预见、早发现，对重大事件及突发性问题及时尤其注重提前介入，防患未然，特别注意掌握网络舆情，牢牢掌握新闻报道主动权。二是强化载体，占领舆论阵地。充分发挥活动阵地在学习教育、思想交流、服务群众等方面的阵地作用，共打造新时代文明实践所1个、新时代文明实践站29个，保障各村活动阵地、文化活动室、综合服务大厅、农民夜校学习场所、文化广场、村村响广播等设施一应俱全。学习培训以及文化娱乐的中心，让基层组织服务功能得以最大化，群众满意度得到了不断提升。三是主动出击，加强宣传力度。规范各村村务公开栏的工作宣传板块，重点宣传社会主义核心价值观、十九届五中、六中全会精神、党史学习教育”、“宣传工作”建设、基层党建、党风廉政建设、扫黑除恶等内容，强化宣传载体建设。深入挖掘扁鹊中医药文化、北艾文化，精心策划举办艾草文化节，进行多平台、全方位对外宣传，进一步弘扬扁鹊中医药文化，提升扁鹊“治未病”廉政文化品牌形象。20XX年，“云上汤阴”播发图文信息298篇，学习强国刊发信息14篇，制作推送短视频85条。
下一步，伏道镇党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以培育和践行社会主义核心价值观为根本，持续深入开展各项文明创建活动，不断推动精神文明建设工作再上新台阶。
文明单位创建工作总结第3篇(全文2510字)
两年来，在区委区政府和区文明办的帮助指导下，我局在20xx-20xx年文明创建工作的基础上，坚持走群众路线，紧紧围绕x旅游工作任务，结合干部职工实际，大力培育和践行社会主义核心价值观，努力提升干部职工道德水平，扎实推进精神文明创建工作，为促进x旅游工作有序发展，提供道德支撑和精神力量。现对照区级文明单位管理要求，总结我局创建工作实际，将主要工作汇报如下：
一、单位基本情况
x区旅游局现共有干部职工19人，其中x12人。近两年来，我局以x旅游度假区建设工作为重点，团结拼搏，扎实工作，使得旅游项目逐步开展，旅游收入稳步增长，20xx年，接待国内外游客万人次，创旅游收入亿元，20xx年截至9月底，接待国内外游客万人次，实现旅游总收入54亿元，比去年同期增长%和%。随着各项旅游工作的不断推进，旅游项目质量和旅游管理效率都进一步提高，干部队伍素质进一步增强。20xx年以来，我局荣获“20xx-20xx年度防范处理邪教工作先进集体”、“20xx年x区工业发展先进单位”、“20xx年‘五好’基层党组织”、“20xx年度全区宣传思想工作先进集体”等荣誉10项，树立了良好的旅游形象。
二、创建工作情况
(一)大力加强组织建设，领导班子团结奋进
一直以来，我局将加强领导班子建设作为文明单位创建工做的核心工作来抓。一是认真落实党组中心组学习制度，将开展党组中心组学习作为提高班子战斗力的有效途径；二是贯彻民主集中制原则和班子集体议事规则。凡是有关全局性工作安排、人事调整等重大问题，局党组都坚持集思广益，坚持集体讨论决定，并将有关问题在干部职工中广泛征求意见建议，努力使各项决策符合全局工作的发展方向和要求；三是严格抓好勤政廉政工作，制定《区旅游局反腐倡廉建设和作风建设组织领导与责任分工》，并与班子成员、各科室签订《党风廉政建设目标责任制》，认真落实党风廉政责任制，将廉政工作落到实处。同时，为确保文明创建工作有领导、有组织、有计划、有步骤、有措施地规范运作，我局成立了以“一把手”为主要负责人的文明创建领导小组，把文明建设列入重要议事日程，及时制定创建规划和实施方案，把文明建设同旅游工作一起抓，两项工作做到同规划、同部署、同检查，将文明单位创建工作贯穿于旅游工作始终，真正把文明创建工作放在心上，抓在手上，落在实干上。
(二)深入开展文明建设，强化队伍素质
结合开展的群众路线教育实践活动，按照“三严三实”要求，狠抓四风建设，大力开展行业技能培训，努力建设一支政治过硬、业务熟练、作风优良的旅游干部队伍。一是深入学习开展党的群众路线教育实践活动，进一步坚定领导干部的政治立场，提高领导干部的政治素质；二是立足学习教育，要求全体干部职工制定个人学习培训计划，采取个人自学、集中培训等形式，开展教育培训活动，鼓励干部职工积极参加各种形式的学习培训活动，丰富知识内容，提高工作技能，20xx年我局2名干部参加x省旅游执法证申领培训及执法考试，提高执法能力；三是积极开展人才工作，开展行业知识技能培训。根据我局旅游发展需要，20xx年，通过区组织部引荐，引进旅游专业人才一名，现任旅游局副局长，主要负责中大街日常管理、运营和发展。同时不定期开展行业业务培训班，组织酒店、旅行社等旅游企业参加，更新专业知识和技能，提高从业人员的服务水平和文明素质，20xx年至今，我局共举办各类行业培训7次，受教人员总计400余名；四是广泛开展“讲文明、树新风”活动，鼓励和引导干部职工积极参加生态文明建设和环境保护活动，积极参与“绿色出行文明出行”等主题宣传实践活动。
(三)狠抓政风行风建设，树立旅游良好形象
内抓素质，外优服务，我局始终结合旅游工作实际，以严肃纪律、提高素质为目标，全面加强干部队伍建设。一是加强制度建设，不断完善岗位责任考核机制，提高内部管理水平，努力做到考核办法责任到岗、考核到人，使考核工作更科学、更合理；二是建立健全监督管理机制，确保各项制度落实到位。近年来，我局不断加强监督管理，对权力在项目招投标、行政、人事、财务管理、物资采购等环节实行重点监控；三是大力推行优质服务。全面利用“微媒体”平台，开通“x旅游”、“x百事通”微博及微信公众平台，实时推送x旅游信息。推进“网上政府大厅便民服务事项梳理和行政审批事项梳理”工作，进一步明确事项内容和工作流程，方便群众咨询，提高办事效率。深入开展投诉服务，一旦接到投诉事件，调查、反馈，及时解决，两年来，我局共受理投诉案件16起，成功撤诉3起，处理11起，满意率达100%；四是严肃工作纪律。不定期对干部日常行为进行检查，一旦发现聊天、随意外出、敷衍群众等不文明的现象，立即指出和责令改正，情节严重的进行全局通报，并与岗位责任制考核相挂钩。
(四)提升文明品质，促进旅业发展
一是完善旅游规划体系。截至目前，《舟山群岛x国际旅游度假区总规》、《鸦片战争首战场策划及概念性规划》和《x区酒店业规划》完成送审稿，《白泉旅游综合体总体规划》、《东海大峡谷“梦幻水世界”规划》和《东海大峡谷拦水堰工程施工方案》已完成初稿，《东海大峡谷生态旅游区总体规划》已通过评审，《舟山名人馆项目设计方案》完成并开工，《x区旅游用地价格评估研究》已获区政府批复，狭门村和南洞民宿改造方案正在不断完善，旅游规划体系正逐步成型；二是完善旅游基础设施。东海大峡x区已累计投入8000万元，新建滑道、滑索、300余平方的烧烤亭已完成，并营业。舟山名人馆项目已投入800万元，完成全部工程的xx%，预计年底对外营业。三是加强旅游安全监管。全面落实安全生产工作制度，与全区所有旅游企业签订安全责任状，督促落实企业安全生产责任制。不定期开展加强安全知识与技能培训，提高岗位人员的安全意识。同时加大安全督查力度，通过普查、抽查、暗访等形式，对旅游企业消防设备、人员制度落实、安全记录等重要安全事项进行检查，对不达标单位给予期限整改和复查；四是加大行业提升督促力度。20xx年年初我局对11家单位和企业兑现了旅游发展政策奖励，将已完成旅游企业安全生产规范化标准化建设的54企业纳入安全生产诚信企业名单，以此带动企业提升品质和评星创绿的劲头。积极开展第二次省城市文明程度指数测评，督促饭店进一步规范饭店从业人员的着装、用语、礼仪等，提高服务文明程度。
(五)积极规范内务管理，建设良好工作环境
近年来，我局重新制定出台了《x区旅游局内部管理制度》和《x旅游发展集团有限公司内部管理制度》，对考勤、会议、学习教育、公车使用等方面做了新的规定和补充，并要求全体职工干部按规定执行。同时，为保持环境整洁，美化服务环境，我局对办公环境卫生和食堂卫生做了明确规定，办公环境实行“门前三包”责任制，督促全局干部职工对各自办公室及周边区域实行定时、定期清扫整理工作，保持办公室内卫生清洁。公共环境由专门清洁人员定期打扫。食堂由食堂工作人员负责，确保干净整洁、无虫害。
文明单位创建工作是一项长期的系统工程，我们将以这次复评为契机，不断巩固创建成果，创新工作思路，再上创建档次，为不断开拓旅游工作的新局面，为我区经济社会新的发展再谱新的篇章！
