靠谱的辞职理由有哪些
辞职要找理由，一般都是自己心理上存在障碍。比如，羞怯、不好意思、难为情、不好开口、怕领导挽留等等。但实际上在提离职时很多人并不会说出真实原因，而是找了很多非主观性理由。如何找到合适的理由其实并不难。
靠谱的辞职理由有哪些
大多数人离职不外乎这几个理由：
1、个人原因：
换城市、回老家、结婚、生孩子、工作距离太远、换行业、继续求学留学等；个人原因是最好说的，和公司利益也没有直接冲突，一般不会遇到阻力；
2、个人发展受限：
个人发展受限，个人成长速度高于企业发展速度，在这里已经没有太多的机会，你要寻找更大的平台；这是公司没有办法满足你的发展了，强留也没有意义；
3、工资太低：
被高薪挖走，中高端人才和高级技术人员，是猎头跟踪的重点目标，也是最容易被挖走的。如果你被挖走，可以大大方方的承认下家和翻倍的工资，这样领导也没办法再挽留你了；
4、想换个环境：
对公司不满意，想换个环境。包括对薪资不满意，对氛围不满意，对直属领导的管理风格不认可，以及对具体开展工作的方式和沟通渠道等问题不满意。这些离职的时候也不用说，你都要走了，多说无益，等到以后传到原来同事的耳朵里，还会背个背后说人闲话的恶名。
5、 须要照顾家庭：
倘若你准备结婚、有生孩子的计划或已经有小朋友，只要解释自己想花多点时间处理家中的事务，或是多陪伴家人、小朋友等，都是一些既合理而又难以回绝的辞职理由。
6、重返校园进修：
进修不限于年龄，无论是初入职场的年轻人，又或是在职场上打滚了好一阵子的中年人，都可以重返校园，继续学习。无论是学习新的专业知识，又或是继续深造等，都是为提升自己在职场上的竞争力，是一个十分正面而又上进的辞职理由。
7、健康欠佳：
如今上班族的工时长，甚至在下班或放假时，都要处理公事，经常加班的职场文化让大家休息的时间严重不足，进食时间也不定时，导致饮食不均、压力过大，甚至发展成情绪困扰，都是许多上班族要面对的问题。以健康状况为由离职，绝对合乎情理，非走不可的理由。
8、寻找新方向：
有时候，在同一公司工作日久，可能会有停滞不前的感觉，再难有突破和进步。对于喜欢接受挑战的人而言，到了这瓶颈位，自然想转换环境，或尝试其他类型的发展。如上司未能提出新的发展方向，通常也不会阻挠。
靠谱的辞职理由有哪些
那么，离职如何开口呢？
1、克服羞怯心理，没什么不好意思的，你给公司服务，公司付你薪水，现在你要走了，公司也没有理由强留你。大大方方的去提出离职申请，最好是说第一个原因，就是个人原因，你是想回去老家发展，这个理由很合理，不要编其他理由，直接说就好；
2、如果上级劝你考虑考虑，你就说你已经考虑好了，家里的工作也安排好了，甚至可以把到岗日期告诉他，这样你最后的上班日期其实也很明确了。接下来就是具体的工作交接啦。
3、如果上级挽留你，其实大多数 为了留出招聘接替人员的缓冲期，有人接手你的工作再让你走。所以，这时候你可以主动说，从提出辞职之日起，还可以工作30天左右，给公司预留时间招聘接替人员。领导发现你去意已决，也不会再多说什么啦。
4、关于辞职饭。很多公司有这样的传统，如果一个老员工在公司工作时间比较长，离开的时候都会请大家吃饭，算作告别。如果你在这家公司工作超过3年，可以考虑请办公室的同事一起吃个饭。如果一年左右，和很多人都不是很熟，请不请都无所谓，反正你要回老家了。以后和这边的同事、朋友联系也不多，保留这样的关系，没有太大用处了。可以只请几个关系比较要好的同事和上级小聚一下，感谢大家这段时间就的照顾和帮助。
靠谱的辞职理由有哪些
