通知的详细格式范文第1篇全文(102字)
部门(内部)通知 ：
(收函部门名称) ：
(事件主题与详细内容)
事件发起部门：
经 办 人：
事件发起部门经理： 年 月 日
事件接收部门意见：
接收部门经理(签字)： 年 月 日
分管副总意见：(事件需要时确认)
分管副总(签字)： 年 月 日
总经理意见：(事件需要时确认)
总经理(签字)： 年 月 日
通知的详细格式范文第2篇全文(126字)
院属各部门、各单位：
根据我院教学和评建工作实际，经20__年11月28日第八次院长办公会研究决定，20__年元旦及寒假放假安排和有关事宜通知如下，请遵照执行：
20__年1月1日至1月3日，放假调休共3天。20__年1月4日(星期三)全校照常上课(上班)，补第18周星期四的课；20__年1月5日(星期四)补第18周星期五的课；20__年1月6日(星期五)补第6周星期二的课
__
年月日
通知的详细格式范文第3篇全文(146字)
___________先生/女士：
经公司人力资源部核定，公司已经决定录用您来公司工作。如果您接受本公司的录用，请在收到本通知之日起3个工作日内到公司报到，签订劳动合同并办理入职手续。逾期未报到的，视为您拒绝本公司的录用，您的录用资格将被自动取消。
另外，在您与公司签订劳动合同并办理入职手续之前，双方之间不存在劳动关系。
联系人：
联系方式：
__公司
__年__月__日
通知的详细格式范文第4篇全文(212字)
__先生/小姐
您诚意应聘本公司职位，经初审合格，依本公司任用规定给予录取，谒诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。
一、报到日期：年月日（星期）时分正。
地点：
二、携带资料：
（一）录用通知书；
（二）居民身份证；
（三）最高学历证书原件；
（四）资历、资格证书（或上岗证）；
（五）体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）；
（六）非本市户口需携带外出就业证明、未婚证（计生证）；
（七）一寸相片三张。
三、按本公司之规定新进员工必须先行试用3个月，试用期薪资__元/月。
四、前列事项若有疑问或困难，请与本公司人事部联系。
__公司
__年__月__日
通知的详细格式范文第5篇全文(243字)
一、活动目的：
明确目标、致力发展、凝心聚力、快乐友谊！
二、活动时间
20__年10月30日(周三)
三、活动主题
本次活动分为两个阶段，即：户外集体活动和聚餐。
(一)户外集体活动
1. 活动地点：三标山
2. 活动内容及安排如下：
8：00 公司集合，大家公交车前往三标山脚下； 9：00开始爬山， 11：30开始午餐，餐后游戏休闲时间。
(二)集体会餐
1. 地点：海波山庄(农家宴)
2. 时间：17：00
四、活动要求
1.本次活动为公司组织集体活动，员工要提前10分钟到达集合地，不要迟到；午饭请自带，但公司亦会准备零食等之类供给大家；另交通费及晚上聚餐费用公司承担。
2.因是户外活动，请自备防晒用具；游玩时注意自身安全，尽量不要走散群队。
3.请自备相机摄影留念。
特此通知。
行政部
20__.10.29
通知的详细格式范文第6篇全文(311字)
各院(部)、校直各部门：
根据上级有关规定，现将20__年清明节放假安排通知如下：
一、放假时间
4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日(星期一)上班。
二、其他相关要求
1、放假期间课程安排：4月4日至6日停课； 4月7日(星期一)上4月5日(星期五)的课程；4月7日(星期一)的课程顺延一周，需要补课的请与教务处教务科联系。
2、学生管理部门要根据学校的有关规定加强对学生的安全教育，及时掌握学生思想动态，切实安排好广大学生的假期生活，严防各种事故的发生。保卫处及其它各个部门要做好安全防范工作。
3、各院(部)、校直各部门要根据本单位的情况，按照《关于建立值班制度和信息通报制度的通知》要求，自行安排好假期值班，确保信息渠道畅通。
4、后勤处要安排好假期期间的餐饮、物业、交通班车等相关服务保障工作。假期期间的班车车次仍参照班车运营表执行。
未尽事宜，另行通知。
__学校
__年__月__日
通知的详细格式范文第7篇全文(1258字)
公司各部门：
因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：
一、工作时间。
1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间（5月1日—本年9月31日）
上午：08：30—12：00
下午：13：30—18：00
3、冬季工作时间（10月1日—次年4月30日）
上午：08：30—12：00
下午：13：00—17：30
4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行。
二、考勤执行范围。
公司各部门按照实际情况记录员工考勤。
三、监督与管理。
各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。
1、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡；无效打卡必须执行签卡程序，否则视为旷工。
2、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。
（1）在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元；迟到或早退半小时以上的，按旷工处理（乐捐当天工资）。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。（特殊情况除外）
（2）无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。
（3）代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。
3、请（休）假。员工请（休）假须履行请（休）假手续，实行逐级申请、复核、审批手续（所在部门——行政部——总经理室）（三天以上的请（休）假须提前2天报总经理室审批）。
（1）请假：
a）员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因；
b）部门经理根据员工需要给予审批意见；管理层人员由上一级领导签署意见；
c）不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部；
d）《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况；
e）请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。
（2）批假权限：
a）员工请假1天以内由部门负责人审批；
b）员工请假2天以内（含2天）由部门负责人审批，行政部审核；
c）员工请假3天以上（含3天）由总经理室审批；
4、加班。
（1）公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。
（2）员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。
（3）员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理制度》。
（4）因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。
（5）如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。
注：
1、以上内容，特殊情况除外。
2、员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公司承担（金额视情况而定）。
四、本通知自20__年9月9日起执行，请各部门相互转告，严格执行。
特此通知。
__X有限公司行政部
20__年9月5日星期五
