岗位变动致辞
岗位变动可分为三种情况：一是竞聘上岗，二是调动申请，三是就职上任。竞聘上岗是考核选拔人才的一种方式，如果用于内部招聘即为内部竞聘上岗，也就是公司全体员工，不论职务高低、贡献大小，都站在同一起跑线上，重新接受公司的挑选和任用；调动申请是指员工本人根据自身特点与岗位的要求，提出自己想要调动的岗位；就职上任比较好理解，就不进行详细论述了。岗位变动致辞定要体现出致辞人积极乐观的态度，具体内容可以根据岗位变动后的工作内容合理安排
一、篇幅
岗位变动致辞的篇幅一般控制在2000字左右，太长了容易使评委厌烦，太短了则不能充分显示致辞人的诚意
二、开头
开头主要包括以下几方面内容
1.标题
标题部分可以只标注“竞聘演讲辞”或“就职演讲辞”；也可以采用《关于竞聘xx公司经理的演讲》、《关于xx就职xx的演讲》这种形式，由竞聘人和文种或竞聘职务和文种构成
2.称谓
竞聘致辞般用“"各位评委”、"各位听众”，调动或就职致辞般用“各位领导”、“各位同志
3.其他
为制造良好的开场气氛，开篇应以“感谢xx给我这样的机会让我进入答辩阶段”、“恳请评委及与会同行指教”等礼节性感谢语导入正题；紧接着阐发自己的竞聘理由，如果是调动后的离职致辞，那么要表达自己依依不舍的心情。
三、主体
竞聘上岗致辞的主体一般包括以下几个方面：竞聘人的基本情况，包括姓名、学历、工作情况等；其次是竞聘人的竞争优势，此外，最好另起一段对自己的不足作一个简单的总结；最后，竞聘人谈谈对即将进入岗位的设想，以及对以后工作的计划
调动后的离职致辞主要是对以前工作的总结。
就职致辞的主体则主要谈以后的工作，表明自己努力工作的决心。
四、结尾
竞聘上岗致辞的结尾一般要表明自己竞聘的信心。
就职致辞的结尾一般是表明决心，期待大家的考验。
调动、离职致辞的结尾一般是再次表达不舍之意，并表达自己对原来公司或者原来同事的美好祝愿。
