最新行政人事专员具体职责第1篇(全文122字)
1、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
2、建立、维护人事档案，办理和更新合同；
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
6、完成领导交办的其他任务。
最新行政人事专员具体职责第2篇(全文176字)
1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务；
2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位；
3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作；
4、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；
5、参与执行公司活动现场执行工作；
6、完成领导交办的其他工作。
最新行政人事专员具体职责第3篇(全文177字)
1、负责建立招聘系统，包括开发招聘渠道、拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选应聘人才；
2、负责人事档案的建立与完善，组织实施新进员工的背景调查工作；
3、新进员工进行岗前培训，并安排专业培训，协助部门经理对新进人员进行考核；
4、按照公司规定，办理员工入职、异动、晋升、离职、解聘等手续；
5、员工劳动关系的管理，及时了解员工动态，随时发现问题及解决问题，最大程度创造公司内部积极的工作氛围和管理环境，减少及降低人员的流失率
最新行政人事专员具体职责第4篇(全文265字)
1、依据公司的经营目标及经营计划，协助上级设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
2、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作；
3、协助上级制定与修改人事政策、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；
4、负责执行公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作；协助公司各部门流程，确保其环环相扣，顺畅运转执行；
5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；
6、参与公司人事决策事项的讨论，协调各部门工作之间的冲突与矛盾；
最新行政人事专员具体职责第5篇(全文336字)
1、有效地运用人力资源制度于项目内，达到人力资源管理有序地进行；
2、协助开展项目的绩效管理工作(包括绩效目标、绩效回顾、绩效考核、申诉、评优等工作)；
3、按分公司招聘计划完成年度招聘率；开展招聘计划的.实施，进行面试筛选，安排各类面试相关工作；
4、负责项目的员工关系管理，包括调动、晋升、奖罚、申诉、人事纠纷、劳动争议、工伤等事件处理；
5、及时协助处理突发、重大的人力资源事件、问题；协助解答员工咨询的有关劳资问题；
6、协助组织公司的企业文化活动及员工关怀活动(包括重大事件慰问、节假日的祝福活动、团建活动等)；
7、负责安排公司行政、工作会议，组织管理行政工作；
8、负责协调本部门与其他部门间关系；
9、协助公司规章建制，并组织实施、监督、协调、检查执行情况；
10、跟进监督劳动合同的签订，监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管，劳动关系、入职离职手续办理等事宜；
11、完成公司交办的其他相关工作。
