招聘会上的演讲技巧有哪些

招聘会上的演讲技巧有哪些

招聘会上的演讲与平常的演讲有很多不同之处。在招聘会上，管理者的发言可谓点睛之笔。因为对应聘者的要求、公司的发展和方向、公司需要什么类型的人才、公司的待遇等这些关键问题都要从管理者口中说出。

著名的创意产业专家约翰·霍金斯曾经说过："-场精美的招聘会演讲宛如场充满魅力的脱口秀，说红了自己，同时也能够征服应聘者。”当然，要做到这些，需要很多技巧。

★字里行间不能离开“人才是企业之本”的主旨

在大型招聘会上，管理者需要对自己的公司进行个整体性的演讲介绍，这个介绍虽然简短，却十分重要。马云曾经多次在阿里巴巴招聘论坛上说："人才是一个企业的灵魂和根本”。这句话被马云反复地强调，也道出了所有企业家的心声，同时也将公司成员和应聘者的地位显现了出来。

★抬高人才地位，为企业积攒凝聚力

苏宁电器还未发展成大规模电器商店的时候，其总经理张近东在次小型的招聘会上拿着话筒对当时来应聘的几个销售专员说道你们是企业的支柱，有了你们，我们的客户才会源源不断。因此你们就如同苏宁的血液，给每台电器注入了新鲜的生命力。张近东的演讲充分说明人才的力量，也正是因此，苏宁才越来越壮大。而如今，许多苏宁电器的员工都为自己是苏宁人而感到骄傲。

人事部不同于设计部、研发部、销售部等，人事部主要就是针对人事管理，为企业招聘优秀合格的人才。所以，管理者在进行招聘演讲的时候必须要注意拾高人才的地位。

★多用些大型企业的宣传口号和标语

在招聘会上，一些中小型企业要想获得更为高端和优秀的人才必须要注重企业的理念。此时，在招聘的时候，管理者就必须将企业文化摆放在最前沿。演讲的时候，可以选用一些大型企业的宣传口号以及标语来提高自己企业的名望和地位。比如家中小型网络公司在招聘的时候，其经理在演讲致辞的时这样说道：“我们要在计算机行业成为一位超群卓越的供应商，以此来充分地满足我们的客户以及员工。”这句话其实是著名的网络公司英特尔的企业宣传语。经理认为个优秀高端的网络人才一定对英特尔这样的大公司很了解。所以在自己的演讲中加入英特尔的文化理念，一定会在某种程度上拾高自己的档次，也让对方看到了自己公司的发展潜力，以便更好地吸引更多优秀人才。

在进行招聘演讲的时候，多运用一些“简约而不简单”、“让梦想在这里起飞”等这些大型企业的文化理念，一定会获得人才的青睐。

除了演讲内容，我们还必须要注重自己的口才。说话连贯、不要吞吞吐吐是十分重要的。一个说话吞吞吐吐的管理者首先在个人素质上就让那些应聘者轻视。只有表现出良好的个人口才素质和修养才能让应聘者信服，从而挑选出优秀的人才。