周年庆典演讲技巧
企业周年庆典上，管理者在进行演讲的时候一定要把握好.“庆祝”这一点。因为这是庆祝公司成立周年的活动，所以，主题一定要把握好，在演讲的时候，自始至终都要充满热烈、喜悦的气氛。除此之外，还要掌握以下几点演讲技巧：
★精心安排好演讲开场白
任何一场精彩的演讲，其开端都是精彩的。俗话说：“万事开头难”一次成功的演讲如果能够有精彩的开场白，那么就有可能意味着整场演讲会都十分成功。周年庆典也是如此，在这样大型庆祝活动上，企业管理者在演讲的时候更要先声夺人。首先，设法抓住员工的内心。
一般情况下，演讲的开端很忌讳平淡无奇、没有激情的话语。因此，在开场之前，就要掌握好听众内心想要听的内容，然后一语中的，触动职员的心。其次，直奔主题，阐明要点。在周年庆典上，应该直奔年”和“庆典”两个方面，不要东扯西拉，不着边际。最后，还要促使观众们的参与，制造气氛。例如，马云曾经在阿里巴巴为众多新人主持婚礼的时候，这样开场：“大家知道，在我们家里，谁是No.1吗？（台下一片欢呼：张瑛！（张瑛是马云的太太，也是阿里巴巴创始人之一））对，是张瑛，在张瑛眼里，谁是№o.1呢？台下人们大喊：马总、马总！”这样的演讲，引发了人们的参与，并且还激起了演讲的气氛和高潮，因此这种演讲一定十分精彩。
★要具有号召力
企业管理者在演讲中一定注意明确自己的演讲目的和主题。庆典活动不仅要庆祝企业成立几周年，还要继续鼓励大家努力，向前发展那么这样演讲就必须要有号召力。比如马云曾经在一次讲话中这样说道：“明天很残酷，后天很美好，但是你一般活不到后天！”这种有力度的讲话，不但具有透彻的说服力，而且还具有一定的号召性。马云也正是凭借着这种号召力而赢得了人们的支持。
★表彰员工是周年庆典演讲中的重要部分
企业管理者在周年庆典上演讲的时候一定要明确，虽然是企业的周年庆典，但是没有员工的努力，那就根本不存在企业的强大和发展。因此，管理者要将演讲的重点放在表彰员工的勤劳和辛苦上面。这样来，员工内心就能够得到定的满足，从而也就能够更加团结、齐心协力地为公司的发展付出。日本企业家稻盛和夫曾经在演讲中这样指出：“我们企业的发展离不开大家的共同努力，就像一片森林，没有众多树木的林立，就不可能有森林的存在；月亮如果没有繁星的点缀，也不会如此皎洁美丽。”
企业管理者应该要谨记，在周年庆典演讲中，一定要注重表彰员工，因为员工才是企业发展的主要力量和支柱，失去了这个支柱，公司将步履维艰。
