成功演讲的三个标准
世界上没有任何一个人天生就是成功的演说家，也没有任何人不能通过练习和学习成功标准而成为演讲家。在商务日程中，演讲算得上是日程表上最多的一项了，但是要想每场都有一个出色的演讲就必须要遵循成功演讲的一些标准。
标准一：抓住每次练习机会，克服恐慌和自卑，让自己充满自信
曾有人问获得诺贝尔文学奖的萧伯纳是如何在大庭广众之下运用声势来为自己取得喝彩的时候，萧伯纳这样回答：“我从-开始就固执地让自己出丑，一直到习以为常。”这就是萧伯纳成为演讲家的成功秘诀。萧伯纳曾经自认为是伦敦最胆小的人，不敢推门进入公众的房间，他常常为自己的胆怯而感到自卑和羞耻，久之，他更加无法演讲。后来，他发现要想改变自己，必须要战胜自己。他将自己的弱点变成了强势，他加入了一个伦敦公众讨论聚会，在这里，他积极地参加每场讨论，并且全心全意地投入到演讲中。经过刻苦的练习，最终他成为20世纪最伟大的演讲家之一。
萧伯纳的这个事例充分地说明了只要抓住每次练习机会，就定能够克服不安和紧张，让自己成为个自信的人。毫无疑问，自信是成功演讲的第一条标准。千万不要躲在角落里，不要害怕抛头露面，不要担心听众会对你不尊敬，给自己的心灵开拓一片交际的空间，让自己参加各种聚会和交际场合，只有这样，你才能成为出色的演讲家。
标准二：坚定演讲成功的决心
一个成功的演计家之所以能够获得成功，其中有一半在于他那精彩的演讲，但是还有一半在于演讲者本身对成功的决心和期待。坚定自己演讲一定会成功的决心是获得演讲成功的又一大重要标准。那怎样才能坚定这种决心呢？可以从三个方面来进行。
第一，要将自己深切地融入到演讲题材中。一个演讲者在选好题材之后，不能置之不理。尤其是企业家，在面对众多来宾和管理者或者员工的时候，更应该要融入演讲题材之中。因此，演讲者必须要利用一些业余的时间来不断地演习。甚至还可以在自己朋友面前进行演讲，或者自己对镜子演讲之后，反问自己：这次演讲能否给观众带去一些震撼和帮助。
第二要避免自己去想那些可能会引起你不安的负面影响。比如在演讲的时候，你常会设想自己可能会犯错误，或者假想自己在演讲过程中突然会忘词等。这些能够影响自己情绪的事情，会让你在演讲开始就失去信心。因此演讲者可以在演讲前将注意力从自己身上转移到听众身上，这样就不会想那些对自己不安的事情了。
第三，要不断地给自己打气。其实，大多数的演讲者在演讲的时候都多多少少怀疑过自己所选的题材是否准备，或者思考过演讲主题是否能让观众产生积极影响等问题。这时候，就需要演讲者不断地给自己打气，鼓励自己。
标准三：让听众对你的演讲产生共鸣
众所周知，构成演讲的三大要素是演讲者、演讲内容和听众。而听众对—个演讲是否成功起到的作用是巨大的如果没有听众的认可，那么演讲者口才再好，演讲内容再精湛也无法取得成功。所以，让听众对你的演讲产生共鸣是成功演讲的一大重要标准。
趋同法是让听众对你的演讲产生共呜的一种有效方式。演讲者在演讲之前就应该寻找到自己的演讲内容与听众之间的趋同性。比如经历、愿望、信仰等，这些都能唤起听众对你的演讲的共鸣。例如，战时期，丘吉尔访问美国，在美国进行了一次圣诞演讲，在演讲中丘吉尔这样说：“我今天虽然远离家乡和祖国，但我却一点都没有身在异乡的感觉。这可能是由于本人母亲是美国血统的原因，也可能是本人多年来与美国人民的友谊深厚的缘故，更可能是因为这两个有着相同信仰、相同理想的国家，在共同奋斗下所产生的友情。总之，我在华盛顿过节，丝毫不会觉得自己是一个异乡人。我和各位之间本来就有手足之情，再加上各位的款待，我觉得十分有必要和各位一起欢庆圣诞。
在圣诞之夜，在这种特定的气氛中，丘吉尔诉说了两国人民共同的信仰和理想，于是这种表达方式就紧紧地把两者联系在了一起，实现了双向交流，引发了人们的共鸣。企业家在进行演讲的时候，可以针对不同的人群，进行灵活多变的引导。如果演讲针对的是员工，那么企业家在演讲中就要时刻紧扣员工的利益，让员工对你的演讲内容产生共鸣，进而就会更加欣赏和支持你。
其实，一次成功的演讲所具备的标准还有很多。比如引起观众阵阵掌声、讲述让人难以忘怀的故事、触动观众内心感情，等等。由此可见，一个演讲家的成功来自于全方面综合素质的体现，多个成功演讲家就有多条成功标准，我们只要找到符合自己的成功标准就一定能够在演讲中获得成功。
