请长事假请假条就是因事而需要请一段较长时间的假期，这时向领导申请递交的请假条就叫做请长事假请假条，因为请假的时间较长，所以这类假一般不容易写同时也不容易批，固此写请长事假请假条时一定要完全按照请假条格式进行，本为领导就不想批你的假期，再一看请假条格式等都不合格，那么我们的假就更不容易批下来了。所以，我们还是先来看一篇范文简单学习一下。
请长事假请假条范文
请长事假请假条范文一
请假条
XX部长：
我因读成考函授，近期就要考试了，所以想最后突击补习一下，于____年____月____日至____年____月____日，请假____天，请批准。
职务工作已与李白沟通好，可由他暂时接替；如有不明情况，可与我随时联系。
请假人：XXX
____年____月____日
点评：以上请假条所有格式都符合要求，请假原因，且在假条的最后把自己的职务工作情况做了交代，并注明也可以随时与自己联系，这样会让领导更加放心。
请长事假请假条范文二
| 编号：____年__月__日填单 | |||||||
| 姓名 | 李强 | 部门 | 统计 | 岗位 | 统计员 | 职务 | 普通职员 |
| 请假事由 | 因孩子生病（疝气）需要住院动手术，医生的说法是要住院七天左右，所以只能万分愧谴的向您请假七天。 | ||||||
| 请假类别 | 事假 | ||||||
| 请假日期 | XXXX年X月X日至XXXX年X月X日，共计七天 | ||||||
| 工作安排 | 职务工作交与江小白暂时接替，其来公司半年多时间时进步很快，对于这几天的工作完全能胜任。 | ||||||
| 单位负责人 | 人事部门 | 部门领导 | 财务记帐 | ||||
点评：这是一篇表格式的请假条，请假条表格的写法相对来说更简单一些，不必考虑格式问题，只需把相应的空白项填写完毕就可以了。这份表格在设计时是有工作安排这一项的，如果没有的话，也要在请假理由或其他栏目时面把工作安排情况写明，做一个简单交代。
单位事假请假制度
（一）事假请假手续
1、工作人员按规定享受国家各类法定休假，原则上不再安排事假。若因特殊情况确需请事假的，各单位在从严控制的前提下可给予适当，并严格规范请假手续。
2、请事假须事由充分，本人填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位研究批准、主要领导签字后方可休假。
（二）事假待遇
1、基本工资
一年内事假累计不满十天的，根据各单位规定执行；十天以上不满三十天的，每天扣发本人日基本工资50%（日基本工资=月基本工资/22天，下同）；三十天以上的，停发本人基本工资。
事假期间如遇国家规定的法定休假日不予扣发。
2、津贴补贴和绩效工资
①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在事假期间，不享受工作性补贴。以生活性补贴，事假不满十天的，享受100%；十天以上不满二十天的，享受60%；二十天以上不满三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。
②执行绩效工资的事业单位工作人员，在事假期间，不享受奖励性绩效工资。对基础性绩效工资，事假不满十天的，享受100%；十天以上不满二十天的，享受60%；二十天以上不满三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。
3、补助
一年内事假累计十五天以上不满三十天的，享受全年区补助的50%；三十天以上的，不享受全年的区补助。
4、其他
一年内事假累计十五天以上不满三十天的，年度考核不得定为优秀等次；三十天以上的，不参加当年年度考核，不确定考核等次，不晋级晋职。
请长事假请假条的关键在于自己的请假理由，看请假理由是否合理，请假时间短还好说，时间一长的话，会让领导很为难的，不准你假吧，你可能真有事情，准你假吧，公司的工作怎么办呢？所以在写请长事假请假条时，在最后我们要对自己的职务工作做一个简单说明，工作是否告一段落，是否需要让人暂替等等，把工作安排好，让领导放心不会因为你请长假而影响公司工作的整体运行，这样自己的假也更容易批下来。
