带薪年休假请假条写法大全

带薪年休假请假条是员工向领导申请休年假时递交的请假条，年休假假期依据在公司单位工作的时长不同可申请的年休假的天数也不一样，但不管时间的长短都必须需要我们先写好带薪年休假假条递交给领导才可以的，所以带薪年休假请假条是很重要的一步，今天我们一块来看看带薪年休假请假条写法大全。

带薪年休假请假条写法大全

带薪年休假请假条手写版

请假条

尊敬的领导：

根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假5天，即10月10日至10月14日，恳请领导予以批准为感！

总经理审批：

申请人（签名）：

二〇二〇年十月十二日

备注

1、已满1年不满XX年的，年休假5天；

2、已满XX年不满2年的，年休假1天；

3、2年以上的，年休假15天；

4、年休假期不包括法定节假日、公休日。

5、员工请年假须提前3天申请，由总经理批准，再交人事部备案。

带薪年休假请假条表格版

带薪年休假请假条相关知识

劳动法年休假计算方法？

《职工带薪年休假条例》第524号令规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

年休假与其他休假能同时享受吗？

目前，我国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。《职工带薪年休假条例》对年休假与这些休假的关系作了明确规定：

第一，年休假与寒暑假。在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数（寒假2至3周，暑假5至6周）远远超过条例规定的年休假天数。因此，《职工带薪年休假条例》规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。

第二，年休假与病、事假。在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。《职工带薪年休假条例》规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

第三，年休假与探亲假。探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度，不应互相冲抵。