做一名行政经理的岗位职责第1篇(全文201字)
1、掌管公司人员的名单，详细资料，档案，职位，工资。
2、负责为各个部门招聘相关人员。
3、负责公司员工入职与离职的交接办理。
4、负责公布公司内部通知，以及新员工的入职培训(主要是培训公司里的制度及公司简介)
5、负责公司员工的社保及公积金。
6、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序;
7、负责公司员工的考勤管理;
8、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品等事务;
9、负责接待来宾，接听或转接外部电话;
10、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理;
11、完成上级安排的其他工作任务。
做一名行政经理的岗位职责第2篇(全文216字)
1、协助部门经理处理日常行政事务，参与部门内部的建设工作
2、负责处理、编排经理日常事务，安排经理各类活动日程时间表，及时提醒经理参加公司内外各类活动;
3、协助经理做好重要客户关系的沟通与维护工作
4、为部门其他员工提供行政支持;
5、根据公司文件管理规定，对公司相关文件进行编制、发放和存档;
6、对部门级文件进行登记、分类、整理、存档和保管，确保及时、准确、完整地管理公司内部文件及文档;
7、传达通知、分发文件等相关业务事宜;
8、协助上级与公司各部门进行联络、沟通与协调;
9、按照上级安排，协助其他部门组织公司活动;
做一名行政经理的岗位职责第3篇(全文228字)
1、可独立负责部门工作，给下级成员提供培训，指导，并监督他们有效的完成日常工作;
2、配合上级领导进行公司行政管理体系搭建，健全公司相关行政管理规章制度和工作流程，并监督执行;
3、负责公司本部设备、设施等固定资产的调配、管理及定期盘点;
4、负责办公用品、劳保用品、门店装饰等耗材的采购，申领等计划管理工作;
5、负责公司会议、文件、车辆组织、安排工作;
6、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;
7、负责公司商场活动的相关工作跟进及后勤支持;负责公司部分外联及各项活动的组织;
8、负责办公室其他行政事务及上司安排的其他工作。
做一名行政经理的岗位职责第4篇(全文232字)
1、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;
2、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作;
3、全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件;
4、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;
5、负责抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息;
6、严格控制行政办公经费的支出，进行成本核算和预期费用申报等工作。加强办公财产的管理;
7、完成总经理临时交办的工作。
做一名行政经理的岗位职责第5篇(全文308字)
00、全面负责、主持公司的日常经营、行政和管理活动，负责检查和绩效考核，努力营造良好的企业发展运营内外部环境。
00、负责和组织实施公司发展规划、年度经营计划，完成责任目标和年度计划。
00、对公司重大投资、经营活动正确决策，认真领导，杜绝重大事故、失误发生。
00、负责公司财务管理、预算、决策和利润分配;严守财经纪律，做好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。
00、决定对成绩显著的员工予以奖励、加薪和晋级以及对违纪员工的处分，直至辞退。
00、做好员工的思想工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素、适应需要的员工队伍。
00、代表公司对外签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
00、搞好社会公共关系，认真处理周边邻里关系和谐，为公司树立良好的企业形象。
00、履行集团公司授予的其它职权，完成集团赋予的其它任务。
做一名行政经理的岗位职责第6篇(全文319字)
1、坚决贯彻执行党和国家的方针、政策、法令，遵守法律、法规，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系;制定、落实企业方针、政策,并贯彻斯巴鲁的各项政策。
2、按时提出公司年度工作计划和各阶段的工作安排，检查各部门责任人的目标落实情况，并及时组织实施;负责公司的财务工作制度。
3、直接领导各部门经理的工作。
4、定期召开经理办公会议，共同制定年度生产经营计划，并审议制定重大决策及负责公司内文件的审批。
5、负责定期对公司的经营状况、管理、服务质量等进行评审，并向董事会报告。
6、负责公司所需资源的配备。
7、有投资决策权、经营权、人事任免权、现金使用审批权等。
8、主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会决议。
9、拟订公司的基本管理制度，制定公司的具体规章。
10、关心职工生活，确保生产和人员的安全;同时，抓好公司的安全、保卫工作。
11、公司章程和董事会授予的其它职权。
做一名行政经理的岗位职责第7篇(全文386字)
00、在公司总经理的直接领导下，全面负责部门的管理工作;
00、制定各门店及部门的用人计划和薪资方案，报总经理审核并监督执行，参与或协助上层制定相关的政策和制度;
00、负责管理和监督各门店和各部门的用人情况、制度的执行情况、员工的考勤情况等;
00、每月14日前统计和整理好各门店和各部门的员工考勤，报财务部;在工资表上，核对考勤情况，并签字确认;
00、依据公司和部门发展需要，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。
00、按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。
00、签订并保管员工用工合同，做好员工档案的登记和存档;
00、建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。
00、拟草公司行政性文件、报总经理审核后，发到相关门店或部门;
00、安排并收集各门店每月的《客户满意度调查表》，统计调查情况，作为员工考核依据;
00、负责公司的档案管理及各类文件、资料的管理工作，并做好绝密文件的工作;
00、负责各类会务的安排工作;
00、处理员工关系，活跃工作氛围;
00、与其他部门的协助;
00、完成上级交代的其他工作。
