企业年休假请假条，是企业员工要申请休年假时向领导递交的请假条。而年休假在一般的私企中并不会主动告诉员工的，但在《劳动法》与《职工带薪年休假条例》中对此都是有明确的要求的，今天我们来一起看一下企业年休假请假条怎么写以及员工休年休假有什么要求及注意事项。
企业年休假请假条怎么写
年休假请假条与一般请假条格式要求及要素是一样的，具体要求如下
1.居中写标题“请假条”，这是所有应用文的通用要求，用来说明是干什么用的，在此就是说明是用来请假的。
2.请假对象的称呼，向谁请假或是假条要经谁批准就写谁，要记得用尊称，不然的话小心给你小鞋穿！
3.请假原由，这个最为重要，是你请假成功与否的关键，理由要充分且无可驳回，是要开动脑筋的时候了。
4.请假起止时间，明确写明是从何时开始至何时结束，总计多长时间。让领导好心中有数。
5.请假人签名。 手签自己的名字，表明是你自己亲自请假的。
6.请假时间。 填写当前你写请假条的时间或是要从什么时间开始请假的那个时间，但不能请假时间晚于请假的起始时间。
企业年休假请假条范文
请假条
尊敬的领导：
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假天，即月日至月日，恳请领导予以批准为感！
申请人（签名）：
二〇二〇年X月X日
请假条
XX总：
员工____申请公休假____天，自____年__月__日至__日，特此请假，谢谢！
签字：
领导（签字）：
请假条
姓名____ 所在科室____
参加工作时间____年__月，工作年限____年，应休天数__天已休天数__天；
公休年度__年，申请公休时间____年__月__日至____年__月__日共计__天（不包括周末节假日）
科室负责人意见：________
分管领导意见：________
主要领导意见：________
劳动法关于年休假的规定
一、年休假的规定；
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、不享受当年的年休假：
《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
三、如何进行年休假；
《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
1、单位统筹安排职工年休假；
2、年休假在1个年度内可以集中安排，可以跨1个年度安排；
3、经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
虽说年休假是我们应得的假期，但与普通的节假日还是有些不同，因为节假日大家都休，并不会影响工作，而年休假只是本人自己休息，而其他同事还在工作中，那么这时自己休息就要书写年休假请假条，且最好是要把自己的工作交代清楚，是否有暂替人或工作进展等情况，好让领导做到心中有数。
