公休请假条范文大全

公休请假条对于很多初入社会的上班族来说是即熟悉又陌生，一般整理的公休假，也就是每周的周六日以及法定的节假日，但其实还一项我们的权益需要我们自己去争取，因为在很多的小公司或不太正规的公司来说，老板是不会主动跟你说，你还有一项年休假是国家规定的带薪假期，这就是需要我们自己来争取了，就先从公休假请假条或年休假请假条开始做起吧，因为年休假是需要提前与公司单位沟通递交请假条的，这与一般的周六日情况是不一样的。为此我们整理了几篇公休请假条范文供您参考学习。

公休请假条范文大全

★公休请假条范文一

请假条

尊敬的领导：

根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感!

申请人（签名）：

二〇二〇年X月X日

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★公休请假条范文二

请假条

XX总：

    员工____申请公休假____天，自____年__月__日至__日，特此请假，谢谢！

签字：

领导（签字）：

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★公休请假条范文三

请假条

姓名____    所在科室____

参加工作时间____年__月，工作年限____年，应休天数__天已休天数__天；

公休年度__年，申请公休时间____年__月__日至____年__月__日共计__天（不包括周末节假日）

科室负责人意见：________

分管领导意见：________

主要领导意见：________

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《职工带薪年休假条例》关于带薪休假的规定

1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4、工会组织依法维护职工的年休假权利。

如何进行年休假？

《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1、单位统筹安排职工年休假；

2、年休假在1个年度内可以集中安排，可以跨1个年度安排；

3、经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，本案中，年休假由单位统筹安排，是符合劳动法规定的。