公休假请假条怎么写？公休假不单单是周六日以及国家法定节假日，还有一项经常被我们遗忘的年休假，所以这里所说的公休假实指为年休假，公休假/年休假是国家明文规定的带薪休假制度。入职满一年的职工可以享受年休假待遇。职工休假的时候，要向单位提出请假申请，递交公休假请假条并且交接手头工作。那么公休假请假条该如何写呢？又有哪些规章制度，需要扣工资吗？这些问题我们会在本文中一并帮您解答。
公休假请假条怎么写
标题(居中)：请假条
上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)：
正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因...需要请假，请假时间自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，恳请领导批准。
下款(标在右下)..请假人：x x x
xxxx年xx月xx日
公休请假条
尊敬的领导：
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感!
申请人(签名)：__________
二〇xx年_____月_____日
公休假请假条范文
请假条
尊敬的领导：
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假天，即月日至月日，恳请领导予以批准为感！
申请人（签名）：
二〇二〇年X月X日
请假条
XX总：
员工____申请公休假____天，自____年__月__日至__日，特此请假，谢谢！
签字：
领导（签字）：
请假条
姓名____ 所在科室____
参加工作时间____年__月，工作年限____年，应休天数__天已休天数__天；
公休年度__年，申请公休时间____年__月__日至____年__月__日共计__天（不包括周末节假日）
科室负责人意见：________
分管领导意见：________
主要领导意见：________
公休假加班工资如何计算？
法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
关于带薪休假的规定有哪些？
1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4、工会组织依法维护职工的年休假权利。
读完本文您是否对于公休假请假条怎么写有了具体了解，了解我们得知写起来很简单的。与请假条写法一样把职工将休假天数、起止日期及事由写清楚即可。单位如果不安排休假或者在公休假期间安排加班的，要支付两到三倍工资补偿。单位拒绝支付的，职工可以向劳动监察部门反映，并可以通过仲裁和诉讼方式解决纠纷。
一般小公司是不会明确告知你公休假的，还需要我们自己来争取属于自己的权益，向公司提交公休年休假请假条来保障我们应得的权益吧。
