年休假请假事由，年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假，年休假是不需要请假理由的，但要在公司单位工作不忙时才能提出申请，《职工带薪年休假条例》规定单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
年休假请假条范文
请假条
公司领导：
根据公司规定，本人符合休年假条件，现提出休年假。假期为：2月X日至2月X日，请公司批准为盼!
申请人：XXX
XXXX年X月X日
请假条
尊敬的领导：
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感!
申请人(签名)：__________
二〇xx年_____月_____日
请假条
姓名____ 所在科室____
参加工作时间____年__月，工作年限____年，应休天数__天已休天数__天；
公休年度__年，申请公休时间____年__月__日至____年__月__日共计__天（不包括周末节假日）
科室负责人意见：________
分管领导意见：________
主要领导意见：________
年休假请假事由相关知识
休假期间工资不变
《条例》规定了职工年休假天数，还规定法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。不休年假可获3倍工资补偿《条例》指出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。工作1年以上就可享受年休假劳动者平等享有。条例规定：XX、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。一年请20天事假不许休年假目前，我国职工其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。
条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：
第一，年休假与寒暑假。条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
第二，年休假与并事假。条例规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年 的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
第三，年休假与探亲假。条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。
员工未获补偿可申请强制执行
条例规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方XXXX人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请XXXX强制执行。
如果休年假，假期薪水该如何计算?
一般有两种方式来计算工资，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工资计算即可;如果每月的工资不定，按《劳动法》中解除劳动合同款中规定，月平均工资按前12个月的平均工资(固定工资+灵活部分)计算。李湘泉还指出，劳动部应该会XX一个解释性文件，对此作进一步说明。
常见请假理由
1、无法拒绝的请假理由：搬家装修，亲戚红白喜事。
2、最有杀伤力的请假理由：孩子生病。
3、最合理的请假理由：办理证件或是各种业务。
4、最无公害的请假理由：被安排相亲且是集中相亲。
5、最自我诅咒版请假理由：生病，比如过敏等。
6、最俗套的请假理由：火车晚点了，家里遭窃了。
7、最亲情的请假理由：看望父母，或父母需陪同。
8、最可怜版理由：工作压力大身心疲劳，需要调整。
9、最温馨感人的请假理由：找宠物
10、最不需要理由的请假理由：我还有15天的假期。
