保胎请假条与孕产假请假条是每个在职孕妇都需要了解清楚的两种请假条，这两种请假申请都是自己肯定要用上的，保胎假并没有相应的规定，这里统指在怀孕期间的各种请假，那么保胎请假条与孕产假请假条应该怎么写呢？有分别有哪些规定法规可以依据？保胎请假条与孕产假请假条又有什么不同呢？
保胎请假条
法律中是没有所谓的保胎假的。因为你存在这种先兆性流产的症状，属于严重疾病类型，所以在法律上是要保障你的权利的。当然你需要提供医生的证明，确定你确实需要休息。公司无权单方不允许你请假，而且公司要承担相应的医疗保险费用。它也无权单方辞退你，否则他就要赔偿你的损失!不用太担心，告诉人事部你咨询过了，人事部的人也是在工作而已。 所以，把病情写详细些，口气委婉些就好了。
保胎假请假条范文
请假条
XX办公室：
因本人怀孕两个多月，这几日突感身休不适，医生建议卧床休息几日，自即日起向办公室请假，自XXXX年X月X日至XXXX年X月X日共XX天。特此请假，恳望批准!
请假人：XXX
XXX年X月X日
保胎假的相关规定
如果是保胎假的话，任何时间都是可以的，可以按病假来对待，如果身体上并没有任何的不适也不能请病假，请病假的条件是：
1、必须要有医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。
2、请假条。
针对女员工怀孕身体不适需要休养而请病假的规定，有以下两个规定。
（1）劳动部规定。劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
（2）劳动总局复函。国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中第1条规定”女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理”。
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
产假请假条
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
产假请假条范文
请假条
尊敬的公司领导：
由于本人怀孕并临近生产（预产期是X年X月X日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《XX省人口与计划生育条例》，本人申请休产假X天（自X年X月X日至X年X月X日）。休假期间本人工作由XX代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：13XXXXXXXXX。
特此请假，恳望批准!
申请人：蔡文姬
XXXX年X月X日
产假天数的规定
女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。
怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。
产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。
产假补假请假条范文
1、剖腹产产假补假请假条
XX领导：
我于XX年X月X日剖腹产生下孩子，根据XX及公司相关规定，剖腹产产妇可需多休息X天。我现特向公司申请剖腹产假，预计从XX年X月X日至XX年X月X日，请予以批准为感。
申请人：XXX
XXXX年X月X日
2、正常产假休完了，还想再休。
XX领导：
因小孩身体虚弱，双方父母无法照顾，小孩急需母亲的照顾，根据XX及公司相关规定，现特向公司申请照顾假，预计从XX年X月X日至XX年X月X日，请予以批准为感。
申请人：XXX
XXXX年X月X日
不管是哪种请假都需要提交与相关领导沟通并把自己的职务工作安排好后再向领导递交请假条。
