护理假是男人为护理生产配偶的特定假期，XX未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。比如《XX省人口与计划生育条例》第六十条规定，XXXX工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受XX规定的婚假外，增加婚假10天;晚育的，除享受XX规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天;接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
护理假请假条范文
护理假请假条范文一
请假条
尊敬的领导：
我因老婆怀孕住院待产，需到医院照顾，特向单位请假5天(11月21、22、25、26、27日)，望批准。
请假人：李白
20XX年11月21日
护理假请假条范文二
请假条
尊敬的领导：
因本人妻子生产无人照顾，特此请护理假7天 (从20XX年12月1日至20XX年12月7日)。望领导批准为盼。
申请人：王维
20XX年11月30日
护理假请假条范文三
请假条
尊敬的领导：
本人因妻子分娩在即，需要看护，特此请假回家陪产15天(含公司规定之陪产假7天和年休假8天)，时间从20XX年11月15日到20XX年11月30日，共计15天。请领导批准。
请假人：韩愈
20XX年11月14日
护理假请假条范文四
请假条
尊敬的领导：
您好，本人妻子下月即将生产，需家人陪护照料，现特向单位请假10天，望领导体谅批准。
请假人：白居易
20XX年11月21日
男方护理假请假条理由最重要
虽说劳动法中并未明确男方陪产的规定，可能所在单位公司也不会参照《人口与计划生育条例》中的男方护理假期的规定，但我们的请假理由还是很充分的，老婆生孩需要照顾，这于情于理是都能说的通的，所以可以理直气壮的找领导去请假。
如果公司单位有相应的假期那是最好了，如果没有，上文也说了直接说老婆生完孩子后需要照顾，人之常情，没有哪个领导不准你假的，但这个假期的工资待遇可能就会没有了，不过都这个时候了，我们也就不要太计较这些了，还是老婆孩子重要，你说是不是呢。
男方护理假相关问题
《劳动法》对男方陪产假是如何规定的？
在我国现行的《劳动法》中， 目前只有对女职工休产假的具体规定 ，没有对男职工休陪产假的明确规定。而男方陪产假是根据各地正则不同，陪产假天数也不同。
根据《北京市人口与计划生育条例》第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
男人护理假（陪产假）有几天？
一般来说，十五天陪产假比较常见。陪产假在《劳动法》中没有明确规定，一般都规定于各省市的《人口与计划生育条例》中，其性质为各地政府发布的地方法规，以北京市为例，《北京市人口与计划生育条例》（2016修正）第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。
护理假休多少天呢？想必这是各位准爸们最关心的啦！一般来说，陪产假是7到15天左右，但是根据不同地区的规定，护理假的天数也不尽相同，有的地区甚至是没有护理假的哦！
在现行的《劳动法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职工休陪产假的明确规定。男同胞带薪休陪产假目前在法律上还是空白，主要还是参照各地的《人口计划生育条例》的规定，但不排除有的单位根据的是《劳动法》不予以男士陪产假，一般情况下，正常的是3天，若妻子属于晚育，则再奖励7天，共10天。
