工程项目人员请假条，近期的一篇“快忘了老公长啥样了，我想去看看！”的请假条火了，也道出了多少工程项目人员的辛酸，同时也掀起了一股工程项目人员的请假潮，今天我们特意为大家整理了几篇工程项目人员请假条范文以供大家参考，同时还准备了通用型工程项目人员请假条表格供大家下载使用。
工程项目人员请假条范文
★请假条范文一
XX项目经理：
本人母亲因患重病住院，近期需要进行手术，由于家中仅有父亲一人，恐难承担照顾母亲的长时间劳累，故本人想跟工程项目部申请半个月的假期，回去照顾母亲，望领导能体谅家庭难处，允以批准!
请假人：________
____年____月____日
★请假条范文二
XX主管领导：
本人来本项目已有近一年时间，期间工程进展工作一直繁忙，本人也任劳任怨的做好本职工作，不给领导添麻烦，近期本人手头工作不是很忙，所以我想回家去看看老公，出来的时间太长了，都快忘记老公长什么样了。望能体谅，请领导准假！
请假人：________
____年____月____日
工程项目人员请假条表格
★请假条表格一
| 姓 名 | 部门/工区或队 | ||
| 起止时间 | ____年__月__日至____年__月__日 | ||
| 请假事由 | |||
| 请假期间工作替代人 | |||
| 销假时间 | |||
| 部门（工区）负责人 | 项目经理/主管领导 | ||
| 签名： | 请假时间 | ___年__月__日 | |
| 备注： 1、部门和工区人员离开时先向部门和工区负责人请假，批准后再向主管领导请假;部门和工区负责人离开时先向主管领导请假，批准后再向项目经理请假。 2、请假后不能按时返回工地须经主管领导同意，否则按旷工处理。 3、请假手续被批准后，离开工地次日计算请假，返回工地12：00前销假记半天考勤，12：00后销假无考勤(以到综合办销假时间为准)。 4、返回工地后及时在综合办办理销假手续，口头销假一律视为无效，未销假的按事假处理。 5、所有经领导批准的假条在离开工地前交办公室，否则按旷工处理。 | |||
★请假条表格二
| 部门 | 姓名 | 职务 | |||
| 请假时间 | __ __天（次），从__ __月__ __日至__ __月__ __日 | ||||
| 请假类别 | □事假 □病假 □探亲假 □其它: | ||||
| 请假原因 | |||||
| 部门负责人意见: | 项目分管领导意见: | 项目负责人意见: | |||
| 综合部/人事行政部意见: | 总经理室分管领导意见: | 总经理意见: | |||
| 备注：高层管理人员需经总经理同意并报汇达投资公司备案，中心各部门负责人及各项目部负责人需经总经理审批同意，中心其他中层管理人员及各项目部其他领导班子成员需经分管工程管理部的副总经理同意，中心其他员工需经部门负责人、人事行政部审批同意，各项目部其他员工需经综合部、项目负责人审批同意。 | |||||
巴白公路BLJ02项目部请休假与考勤管理制度
一、目的：为了加强考勤管理，规范员工请休假制度，确保项目部工作顺利开展，特制定本制度
二、范围：本制度规定了员工请假程序、假别、请假准核权限、请假的记录等内容，本制度适用于项目部所有员工
三、请休假管理制度
项目部员工无论因公私请假，都必须依照本制度获批准后，报项目部综合办公室备案。
1、请假程序：必须由本人于假前办理请假手续，填写《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由等并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序，经项目部经理审批，并报办公室备案。
2、较长假期必须要交接手头工作，交待其他员工代理，确保工作连续性，并于请假单内注明。
3、如超假期应及时通告请示有关领导审批。
4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
5、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
6、员工的病事假不得以加班抵充。
四、各种假别及工资、补贴标准
1、事假
（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过10个工作日。
（2）员工事假期间无工资
2、病假
（1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。
（2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室备案。
（3）员工病假期间无工资。
3、工伤假
（1）因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和项目部安全部门出具的“工伤”休假证明；
（2）对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作，对不能胜任其岗位工作的，项目部有权在采取一定的补偿措施后，解除其劳动合同；
（3）员工因打架斗殴或个人行为而造成的负伤，不论其是否持有医务部门的休假证明，一律按事假处理；
（4）工伤范围：
a在工作时间工作场所内或上下班在固定上下班路线途中，因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
b在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
c在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤；
4、探亲假：
（1）员工全勤工作满9个月的，享受每年探亲假10天，并享受3000元补助；
（2）员工探亲假期间无工资；
五、公司请假相关规定
1、事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
2、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
3、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
4、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
5、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
6、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经经理批准后方可续假；职员假满当天须到行政部销假；
7、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理；
8、各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。
六、奖惩办法：
1、项目部员工全年工作时期未享受任何假期的视为全勤奖，
2、全勤奖奖励如下：
项目部员工：3000元；部门领导：5000元；项目部班子成员：10000元，
3、项目部员工在正常工作期间，无故旷工、迟到、早退的扣除本人当天工资，且与年终奖金挂钩。
七、考勤管理制度：
本项目部采取考勤员记工制，由综合办公室负责考勤记录，考勤必须严格、公正、实事求是地审核员工的出勤情况，每月底认真审核员工请休假原始凭证，月底经副经理审核，经理签字批准后交账务部进行核算工资，
八、附则
1、本制度由项目部负责解释、补充。
2、本制度颁布之日起执行。
