员工病假请假条怎么写？人吃五谷杂粮，难免会生病，上班族也不能例外，员工生病而不能正常参加工作或公司单位的集体活动时需要向公司单位相关领导提出请假申请，因病请假填写的请假条就被称为员工病假请假条，那么员工病假请假条应该怎么写呢？又有哪些需要注意的呢？针对这些问题，我们为大家准备了几篇员工病假请假条范文以供大家参考学习。
员工病假请假条怎么写
1.标题：在纸张的上部正中书写“请假条”三字，不需要注明是事假请假条还是病假请假条，只写上这三个字即可!
2.称谓：请假对象的称呼，就是你要向谁请假，要请假必须得到批准，一般平时怎么称呼领导就怎么写就可以了
3.请假缘由：请假原由，因为是因病请假，写明自己因为什么病而不能参加工作就可以了。一般写法为：因为本人生病，需要请假。最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等。请假条内容较少的，不用分段。
4.起止日期及天数：请假起止时间，这个非常重要，必须重点提出，明确。也可精确到小时分钟，比如可以请两个小时的假时，就需要用到时分了。
5.署名：请假人签名。 你自己的签名，一般不用按手印，只需要签字即可。
6.申请日期：请假时间。 当前你写请假条的时间。
注意事项：有些公司单位会要求病假请假条上附上医院的病历单或病假条等证明文件。
员工请假条的书写格式的范文讲解
在顶部正中写标题（不需要注明是事假还病假）
请假条
首先顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重。
唐总：
第二行空两格开始写正文，首先写明请假事由，其次写明请假时间，最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等。请假条内容较少的，不用分段。语言应朴实，简单，不能作无谓的修饰，把事情说得清楚简明就好。
我因喝酒喝多了（原因），头痛胃痛浑身难受，实在无法坚持工作（造成的后果），特请假三天（请假总时长），从12月8日至12月10日（请假的开始及结束时间），请予批准。
最后，右对齐署名，在名称下落下请假日期。注意：日期应正对在署名下方
申请人：唐诗三百首（自己的签字）
XXXX 年 XX 月XX 日（递交请假条的日期）
员工病假请假条范文
★员工病假请假条范文一】
请假条
****领导：
自从到**局以来，因工作原因我便常年患有痔疮，最近又感觉心脏有所不适，我本人怀疑可能与痔疮有关。近来发现痔情越发严重，大便干大便出血需大量饮水，非常疼痛，现在已到了坐立不安的地步，只能躺下。我知道我的请假势必会对当前全局工作造成损失，经过思想斗争和深思熟虑后，我本着留着青山在不怕没柴烧的长远思考决定请假，当然这出于客观病情。具体请假时间，需医生定夺。
请领导批示
请假人：XXX
XXXX年X月X日
★员工病假请假条范文二】
请假条
尊敬的领导:
您好!由于生病，无法坚持继续上班，故请假，望批准!
教师：XXX
xxx年X月X日
★员工病假请假条范文三】
请假条
**领导：
我因为最近流感横行，而不慎中招，感觉身体不舒服，前往医院检查，经医生诊断，患上重感冒，肺内感染，需要打点滴3天，为此，特请假3天，手头虽有未完成工作任务，但时间还来得及，待我身体痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特请领导批准。
请领导批示
申请人：XXX
XXXX年X月X日
员工病假请假相关知识
一、什么是病假？
【答】是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
二、病假可以请多久？
【答】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
三、短期病假工资的计算
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)
四、长期病假工资计算
《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。
职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补到企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。
职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。
