教职工请假考勤制度

南京航空航天大学教职工考勤请假的有关规定

校人字〔2003〕34号

为完善我校教职工考勤制度，强化教职工岗位意识和服务意识，提高工作效率和工作质量，保障我校教学、科研、生产和管理等各项工作的顺利进行，使全校考勤、请假规范统一，有章可循，根据国家有关政策规定，特制定本规定。

一、考勤制度

1. 全校教职工都实行上下班工作制度。教职工每周工作五天，每天工作八小时，按国家或学校规定的作息制度上下班。除承担教学任务（包括讲课、辅导、编写教材等）期间的教师，经系（室）主任同意报所在学院院长批准，可不作上下班考勤外，其余人员一律实行上下班考勤制度。

2. 考勤的主要内容：迟到、早退 、各种请假、超假、旷工等人员名单、天数、次数。

3. 考勤是平时考核的重要组成部分，也是教职工年度考核、业绩考核、岗位聘任、解聘、晋级、调整工资等重要依据之一。

4. 各单位必须加强考勤管理。各单位必须有一名负责人分管本单位的考勤工作，并指定专人负责考勤。

5. 各单位必须如实填写教职工考勤表。各基层单位必须在每月一日前将上月考勤情况向院级单位报告，各院级单位（机关、后勤以总支为单位）须将考勤结果于次月二日前（遇节假日推迟至上班的第一天）通过电子邮件及时报人事处执行。涉及到要扣发工资或津贴等情况因各单位误报造成学校损失的,由单位负责人向当事人负责追交;一个月内追交不回的，学校将从单位负责人和考勤员校内岗位津贴中补扣。

6. 考勤要坚持实事求是、客观公正的原则。对发生瞒报、漏报、迟报等现象的单位，将追究单位负责人和相关人员责任，情节严重的予以党纪政纪处理。

二、请假制度

教职工因公因私一律实行请假制度。教职工原则上应利用业余时间和节假日处理个人私事，确因私事请假，须由本人提出书面申请，履行请假手续，并按规定的审批权限呈报，获得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位。请假期满上班应立即向所在单位和准假单位销假。

(一) 事假

1. 教职工在工作和生产时间遇到特殊情况，必须由本人处理时，可申请事假。

    2.请事假手续

请事假必须由本人事先填写请事假申请单，按级上报审批，经批准后方可离校。

若假期不够需续假，必须在到期前办理续假手续，按续假前后总天数按级报批。未续假，或续假未被批准者，按旷工处理。

事假在半天以上者，所在单位和审批单位应进行登记。

    3.审批权限

(1) 教职工请事假

两天以内者，由系、车间、科（室）领导批准；三至七者，由院、部、处级单位领导批准；八天及其以上者，报校人事处批准。

(2) 系、车间、科（室）负责人请假

五天以内者，由院、部、处级单位领导批准；六天及其以上者，报校人事处批准。

(3) 院、部、处级领导请假

副职领导两天以内，由本单位主要领导批准；三天及其以上者，报主管校领导批准。

正职领导请假均须报主管校领导批准。

(4) 校领导因公（私）事须向学校党政主要领导请假，并分别通知两办。

    4.事假工资、津贴、奖金的处理

工资处理：全年事假累计超过十五天者，从第十五天起按天扣发工资。

津贴处理：(A)30%活津贴部分和校内岗位津贴，事假1天扣发1/6月津贴，事假满六天扣发一个月津贴，超过6天部分，下月接着扣发。(B)职务岗位津贴，当月事假超过半个月的扣发半个月津贴，满一个月的扣发一个月津贴，不足半个月不扣发。

奖金处理：年终奖金全年事假累计十五天以上三十天以下者，扣40%；全年事假累计三十一天及其以上者，全部扣发。

(二) 病假

1. 教职工因病或因公负伤，经本校医生诊断（急诊除外）需病休者，须持医生诊断、医院院长审核属实的病假证明向所在单位请病休假。所在单位领导可根据其病情和本单位情况在医生给假天数内，酌情批准其休假天数，凡连续休半个月以上者，所在单位要报校人事处备案。急诊的教职工，未能及时履行请假手续，待病情缓解时，要补办请假手续。

2. 病假期间的工资待遇

(1) 教职工病假期间的工资待遇参照下表所列情况执行。
 

注：打“√”为全额发放，打“×”为停发。

(2) 教职工获得由人事部与国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家级、省级授予的有突出贡献专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间工资全额发放。

(3) 精神病、癌症患者病假期间工资全额发放（上表1～3项）。(4) 教职工病假期间待遇低于当地最低生活保障标准的，可按最

低生活保障标准执行。

(5) 教职工利用病休假从事有偿收入活动的，停发其病假期间的全部工资。

(三) 探亲假

鉴于学校有寒暑假，按规定探亲假期一律安排在寒暑假期间执行。寒暑假天数不足探亲假期的，可根据情况给予补足。特殊情况需要在其它时间内探亲的，均按事假处理。

1. 国内探亲

(1) 已婚教职工，探望配偶的，每年一次，假期不超过30天；探望父母，每四年一次，假期不超过20天。

(2) 未婚教职工，探望父母，每年一次，假期不超过20天。

(3) 探亲对象是指居住外地的职工的父母（含养父母）、配偶以及自幼抚养该职工长大（指16周岁前父母双亡）现由职工供养的亲属。

(4) 学徒、见习、实习、试用期人员，均须期满后方可享受探亲待遇。

(5) 新婚夫妇分居两地的，结婚当年不享受探亲（配偶）待遇，从结婚的下一年起方可享受。

(6) 职工与配偶户口虽分居两地，但当年因各种原因同居六个月以上者，不再享受当年探亲待遇。

(7) 探亲路费报销规定：

A. 符合一年探亲一次的，路费可以一年报销一次；符合四年探亲一次的，路费在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分给予报销。

B. 职工夫妇分居两地，对方已报销了探亲路费，或对方是军队干部已休假探亲，本年度本校职工不再报销探亲路费。

C. 职工探望父母的路费报销，以其父母户口所在地为基准，超过户口所在地的部分，职工本人自理，低于户口所在地的，按实际路程计算报销。

D. 职工与父母、配偶分居三地，在同一年内，同时探配偶和父母的其探亲路费分段计算报销。

E. 乘火车（包括直快、特快）的不分职级，一律报硬座，乘轮船，可报四等舱位。年满五十周岁并连续乘火车四十八小时以上者，可报硬席卧铺。

2. 出国（出境）探亲

(1)教职工配偶或子女如系公派在国外（境外）工作或留学一年及以上的，可申请出国（出境）探亲，出国（出境）探亲假不超过三个月，如本人提出申请延期，经批准后可以延期一次，延长时间不超过三个月；教职工配偶或子女如系自费在国外（境外）工作或留学一年及以上的，可申请出国（出境）探亲，出国（出境）探亲假不超过一个月，如本人提出申请延期，经批准后可以延期一次，延长时间不超过二个月；未经学校批准而擅自出国（出境），或出国（出境）逾期不归者，按自动离职处理。

(2)在职教职工因配偶公派在国外（境外）符合探亲条件的，规定探亲期间的工资照发，校内岗位津贴停发，但须在按时回校后领取，不按时回校工资不补发；批准延期期间工资、校内岗位津贴停发。在职教职工探望国外（境外）因公派出的子女及因私在国外（境外）的配偶、子女，探亲期间工资、校内岗位津贴停发。

(3)教职工出国，或去港、澳、台地区探望定居的配偶或父母，国内段路费报销至其出入境口岸，国外（境外）段自理；已婚职工探望父母为四年一次，国内段路费（指其出入境口岸）报销本人标准工资30%以外的部分，30%以内的及国外（境外）段自理。

(4)教职工在国外（境外）探亲期间的一切费用自理。

(四) 婚假

教职工本人结婚，男女双方均符合晚婚条件（男 年满25周岁，女年满23周岁）的初婚者，给婚假十五天（包括法定假日，下同）；男女双方或一方不符合晚婚条件者，给婚假三天；重新组合的家庭，初婚且符合晚婚的一方，给婚假十五天，非初婚的一方，给婚假三天；双方不在一地的，可按实际需要给予路程假。教职工婚假需在领取结婚证后一年内一次性休完，并尽可能安排在寒暑假期间。

婚假期间工资、津贴、年终奖照发。

(五) 产假、带孩子假

1. 产假

(1) 女教职工生育可休产假90天（含产前假15天，包括法定假日，不包括寒暑假）。符合晚育条件（指满24周岁以后生育第一胎），产后领取了独生子女证者，增加产假30天（含产前假15天）。同时给予男方7天护理假。女教职工生产时，如遇难产的，凭医院证明，可增加产假时间15天。

(2) 怀孕流产的女教职工，根据医疗单位和校计划生育办公室的证明，给予一定的假期。其中怀孕三个月以内流产者给予产假20～30天；三个月以上七个月以下者给予产假45天；七个月以上者给予产假90天。

(3) 女教职工按计划怀孕，需保胎休息者，凭医生证明，其保胎时间的工资等待遇按病假待遇规定计发。

(4) 产假期间工资、津贴照发。

(5) 无计划生育（包括人工流产）者，其孕期检查费、医疗费、生育费等一切费用均自理；为保障女工健康，应按规定休足产假，休假期间工资照发，各种津贴和年终奖金按病假待遇规定计发。

(6) 休产假者所在单位必须在教职工产后十天内报人事处备案，上班后销假。

2. 带孩子假

(1) 女职工产后，如确有实际困难，符合下列条件之一的，可准予请“带孩子假”。

A. 住地离工作地点较远（指来校途中单程乘车45分钟以上），上班后家中无人照料或居地无幼托单位者。

B. 孩子或本人体弱多病有医生证明，上班确实有困难者；

C. 夫妻分居两地，孩子无人照料，独自带孩子确有实际困难者。

(2) “带孩子假”假期连同产假在内，最长不超过一年；并且只准一次请完，不准分段请假；带孩子假期间，遇有产假（含人工流产）、仍按带孩子假处理。

(3) “带孩子假”满六个月及其以上者，当年的工龄不计。

(4) “带孩子假”工资：按75%发给。各种津贴奖金停发。

3. 哺乳时间

有一周岁以下婴儿亲自哺乳者，每天哺乳时间为一小时（不含本单位内往返途中时间），如分上、下午两次哺乳的，每次为半小时，哺乳时间计算为劳动时间。

(六) 丧假

教职工直系亲属（指父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，需要职工本人料理者，给丧假三天，如需赴外地料理者，往返路程时间另给。丧假期间工资照发，不影响全勤评奖。

(七) 工伤假

教职工因公负伤，所在单位必须在两天内将详细情况书面报告学校技安科。教职工因工负伤而必须治疗和休养的，由校医院出具证明可给予工伤假。伤愈后又患其他疾病需继续休息者，按病假处理；治疗后工伤又复发需治疗休息者凭校医院证明，仍按工伤处理。

工伤假期间工资照发，工伤假在一个月以内者，不影响全勤评奖。超过一个月者，津贴与年终奖按病假处理。

   三、旷工及处理

1. 有下列行为之一者为旷工：

(1) 未办理请假手续，或虽请假未经单位领导批准，擅自不上班者；

(2) 请假期满（包括事假、病假、产假、探亲假、婚假、丧假等）未办续假手续或虽已申请但未获批准而不上班者；

(3) 虽已准假、但发现其请假理由是伪造者；

(4) 因打架斗殴而耽误上班者，或由此导致伤、残休息者；

(5) 按作息制度上班迟到或早退在2小时及以上或不参加理论学习、业务学习和其他集体活动的人员，以及教师未履行请假手续而无故不上课一次（2节课），按旷工半天处理。

(6) 不服从组织调动，拒绝到新岗位工作或无理拖延超过调动报到时间者；

(7) 自主创业、借用等人员不履行协议或协议期限已满未续签协议，而又不回校上班者；

(8) 工作不负责任，严重影响本部门工作，经三次教育不改者，本部门领导可以停止其工作，令其停职检查，限期改正者。

2. 旷工期间工资、津贴、奖金的处理

矿工按天扣发工资；旷工一天扣发一个月的各种津贴，超过一天者，下月接着扣，以此类推（包括年终奖金）直至扣清。

3. 旷工天数达到下述时限之一者，除扣发工资、津贴、年终奖金

外，并视情节给予相应的行政纪律处分：

(1) 旷工1至3天者，行政警告；

(2) 旷工4至6天者，行政记过；

(3) 旷工7至9天者，行政记大过；

(4) 旷工10至12天者，降级或降职（一般为一级或一职）；

(5) 旷工13至15天者，开除留用察看；

(6) 连续旷工16天或一年内累计旷工超过30天及其以上者，按国家人事部人调发[1992]18号文规定，予以辞退，按自动离职予以除名。

四、其他

1. 教职工迟到、早退时间在半小时以内的，累计三次按半天事假处理；时间在半小时以上的，二小时以内的，每次按半天事假，处理。

2. 教职工平时经本单位领导批准（有备案）因工作需要加班的时间（未领取报酬），按照请假程序可办理各种假的调（补）休手续。

3. 校内产业单位可根据本单位具体情况，参照本规定执行或制定相关规定。

4. 本规定自发布之日起执行。原校人字（1997）87号文“关于印发《南京航空航天大学教职工考勤请假制度》的通知”同时废止。

5. 本规定由人事处负责解释。

常州大学艺术学院教职工考勤与请假管理规定

第一章  总则

第一条为加强学院考勤管理，严格工作纪律，强化教职工岗位责任意识，提高工作效率，保证学院各项工作的正常有序地进行，根据国家、省市有关政策以及校人事处的规定，结合我院实际情况，特制定本规定。

第二条考勤是教职工岗位聘任、年度考核、薪酬发放等重要依据之一，教职工应自觉遵守劳动纪律，执行考勤制度，坚守工作岗位，履行岗位职责。

第二章考勤管理

第三条学院各专业负责人和办公室、学工办主任为考勤工作的第一责任人，学院办公室主任负责考勤记录。学院例会必须在会议日期前一天向各专业负责人和办公室、学工办主任请假，获准后还应报告院办主任，由办公室主任报备至学院党政负责人。院办公室主任应认真做好请假记录和学院会议的有关签到记录，严禁会后补签，并妥善保管好有关记录。

第四条教职工必须严格遵守学院有关工作时间的规定。凡新引进的教学、科研岗位的专任教师（不包括工作调动新入职教师），第一年在院内实行坐班制每天签到管理；受聘于教学、科研岗位的其他专任教师，实行月考勤制度，在按时保质保量完成教学、科研任务的前提下可以不坐班，但对学院和系部组织的重大活动，以及教学研究、学习、听取报告等其他集体活动必须参加。

第五条学院原则上每两周安排一次集中政治学习或业务交流活动，实行考勤签到制度。

第六条教职工因事、因病休假必须履行请假手续，休假完毕，必须及时回学院销假。未履行请假手续的按迟到、早退或旷工处理。

第七条凡属下列情况之一者，按旷工处理：

（1）无正当理由，未办理请假手续而擅自离开工作岗位1天以上（含1天，下同）的；

（2）请假期满，未办理续假手续或申请续假未获批准而未返回工作岗位达1天以上的；

（3）从学院层面下达的学院或系部重要活动，未办理请假手续无故缺席的。

（4）经查明属虚构请假理由，欺骗组织的。

第八条教职工连续旷工时间超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，学校将予以辞退。

第九条教职工因国内进修、国外研修、学术交流、科研合作等需要离校外出的，外出时间在1周以上、1个月以内的，必须书面提出申请，先经学院批准后，然后报人事处批准（或备案）；外出时间在1个月以上或出国（境）的，必须书面申请，先经学院同意后，然后报人事处审批。

第三章请假管理

第十条产假、病假、婚假、探亲假、丧假等管理按照学校人事处常大〔2014〕78号文件《关于印发常州大学教职工考勤与请假管理规定的通知》执行。

第十一条事假

教职工因私必须占用工作时间处理的，可申请事假。有教学任务的，原则上不予请假，严格按照课表所要求的时间地点上课，不得随意调课。教职工因私请假一般应提前1天办理请假手续，经批准后方可休假。未经批准而擅自离岗的作旷工处理，如果影响到教学秩序的，按学校教务处教学事故认定办法处理。教职工请事假一般每年累计不得超过15天。连续事假少于3天的，由学院审批；3天以上，5天以下的报人事处批准；5天以上的须经人事处报请学校主管领导批准。处级干部请事假由组织部会签意见，并报主管领导同意。

一年内累计事假6个月以上的，不能参加年度考核，不计算工龄。

以上各类休假中，连续休假时间5天以上的，其休假时间的计算包括公休日、节假日。

第四章相关措施

第十二条其他

（1）教职工在旷工期间，每旷工1天按个人奖励性绩效津贴每日标准的2倍扣发，直到扣完为此。

（2）从学院层面下达的学院或系部重要活动无故缺席1次按旷工0.5天计算。

（3）一学期旷工达到3天及3天以上的取消年终评优资格。一学期旷工达到3天及3天以上的，取消下一年职称晋升的申报资格。

（4）以上规定，对年满55周岁从事教学科学研究的高级职称教师，根据当年教学科研任务安排酌情考虑。