孕前3个月给公司请假，该怎么写请假条？这是很多刚怀孕的准妈妈们经常问到的问题，孕前3个月请假还有个名词叫保胎假，但各种法规中并没有保胎假这一说法，所以这时请假就只能是按病假来对待了，请假理由就直接写保胎或者是妊娠反应无法正常工作等都可以的，能有医生证明那是最好，没有也可以，因为这个时期，没有哪个领导会为难你的。
那么孕前3个月给公司请假，该怎么写请假条呢？我们先一起来看几篇范文了解一下。
孕前3个月公司请假条范文
请假条
XX办公室：
因本人怀孕两个多月，这几日妊娠反应强烈，医生建议卧床休息几日，自即日起向办公室请假，自XXXX年X月X日至XXXX年X月X日共XX天。特此请假，恳望批准!
请假人：李清照
XXX年X月X日
请假条
尊敬的领导:
我因妊娠反应大，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续。本人从20____年____月____日开始请假，于20____年____月____日收假，请假期限为____天。特向领导申请办理请假手续。
目前本岗位的工作已移交给________同志，________同志责任心强、工作经验丰富，已经完全可以胜任本岗位工作。另在此非常感谢领导对我的关心和照顾。
特此申请，望领导审批!
申请人：朱淑真
____年__月__日
请假条
xx(单位)办公室：
因本人怀孕且有流产史，根据医生建议需要家休息保胎，以渡过前三个月的危险期，想于XX年X月X日至XX年X月X日请假，共计XX天，自即日起向办公室请假。
特此请假，恳望批准!
请假人：蔡文姬
XXXX年X月X日
女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
如您的情况，可以先开据医师证明，然后去本单位人事部门申请。但一般来说，在怀孕5个月内，人事部门是有权利不允假期的，只可以是停薪休假。另外，关于怀孕假期和产假的问题，与婚否不相冲突。
孕前3个月给公司请假，该怎么写请假条
由以上范文可以看出，与一般病假请假条一样，需要具备标题、称谓、请假缘由、起止日期及天数、署名、申请日期这六个基本要素，至于请假理由一项，找医生开个证明是最好的，因为头3个月是最重要的，一不小心就容易流产的，而且前几个月的妊娠反应是最明显的，不能上班时间在那又吐又晕的吧。这样领导应该会批你假的哦，还有啊。正归的公司，本来就有这个假的.去请请看吧，这么大的事，他们应该会理解的。
保胎请假条基本结构：
标题：居中写《请假条》，用来表明此文是用来请假的!
称呼：平时怎么称呼，这里就怎么写，后面加冒号。这个地方往往是老师、领导等。
正文：请假理由。直接写保胎或妊娠反应明显无法正常工作，写明起止时间。如果有什么事要交代，也可以在写完请假原因之后接着写要交代的事情。
署名：写在正文下右下方第三行处。自己的签名。
日期：写在署名下面，另起一行。也可以不写年，最好在月日下面写上上午或者下午，也可以写上时分，必要时加上地点。
产检假的计算
一般来讲，产假的计算可参考以下计算方法：
怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；
怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
产检假有次数规定吗
国家并没有统一规定产检假的次数和天数。
国家只是在2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。所以你可以持你在医院建档的卡拿去请假，会注明你下次产假的日期。
