单位请假报告也称为单位请假申请或请假条等，是单位员工因事或因病等而不能正常参加工作或其他集体活动时向单位领导提出请假申请时书写的一种公文，其必须严格遵照单位的请销假流程制度来完成整个请假流程。单位请假报告多为制式表格，表格内已把所有必填项设置好，只需员工按需填写完毕即可，需要注意的是一些单位请假的天数不同可能需要不同领导的签字，这一定要清楚，别不小心少了一个领导的签字，造成请假条失效就麻烦了。
沈阳大学人事处请假报告单
请假报告单(5天以内)
部门 | 姓名 | 职务 | ||||
请假类别： 婚假 丧假 公出 事假 病假 其他（请附书面说明） | ||||||
请假事由说明： 请假人签字： 年 月 日 | ||||||
请假时间： 自 年 月 日至 年 月 日，总共请假 天 | ||||||
休假期间联系方式： 休假期间应急工作委托人： | ||||||
部 门 负 责 人 审 批 意 见 | （公章） 年 月 日 | |||||
说明：1.教职工（不含中层干部）请假5天以内，需由所在部门负责 人审批后，报人事处备案。
2.请病假需提供市级以上医院出具的详实的病例诊断、病志及 就诊收据。
产假请假报告单
部门 | 姓名 | 职务 | ||||
请假时间： 自 年 月 日至 年 月 日，总共请假 天 | ||||||
休假期间联系方式： 休假期间应急工作委托人： | ||||||
部 门 负 责 人 签 字 | （公章） 年 月 日 | |||||
说明：1.本表一式二份。所在部门、人事处各一份。2.教职工（不含中层干部）请假休产假，需经所在部门负责人签字后报人事处备案。
病假请假报告单(5天以上)
部门 | 姓名 | 职务 | ||||
请假事由说明： 请假人签字： 年 月 日 | ||||||
请假时间： 自 年 月 日至 年 月 日，总共请假 天 | ||||||
休假期间联系方式： 休假期间应急工作委托人： | ||||||
部 门 负 责 人 意 见 | （公章） 年 月 日 | |||||
人 事 处 意 见 | 年 月 日 | |||||
说明：1.教职工（不含中层干部）请病假5天以上，经所在部门同意后，报人事处审批备案。2.请病假需提供市级以上医院出具的详实的病例诊断、病志及就诊收据。
公出、事假请假报告单（5天以上）
姓名 | 部门 | 职务 | 日期 | ||||||
请假类别： 国内公出 国外公出 事假（请附书面说明） | |||||||||
请假事由说明： 请假人签字： 年 月 日 | |||||||||
请假时间： 自 年 月 日至 年 月 日，总共请假 天 | |||||||||
休假期间联系方式： 休假期间应急工作委托人： | |||||||||
部 门 负 责 人 意 见 | （公章） 年 月 日 | 主管 校领导 审批 | 年 月 日 | ||||||
人 事 处 意 见 | （公章） 年 月 日 | 主管 人 事 校 领 导 审批 | 年 月 日 | ||||||
说明：教职工（不含中层干部）公出或事假请假5天以上，需报学校人事处及主管人事校领导审批。
XX事业单位请销假流程制度
一、XX事业单位职工按规定享有应有的休息和因并因事请假的权利。
二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。
三、休假制度
(一)公休假和XX法定节假日
XX事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春节3天、“五·一”国际劳动节3天、“十·一”国庆节3天的法定节假日。
(三)探亲假
1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲(双方)之间、已婚职工与父母亲(双方)之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次(不含配偶系部队干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。
3、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。
(四)婚假
1、休假天数：
职工符合XX法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻(男满25周岁，女满23周岁)，除XX规定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
(五)产假
1、休假天数：
(1)符合XX婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期 (产前15天，产后75天);难产者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者，增加假期30天 (妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假)。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。
(2)符合XX婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天;满4个月流产的，享受假期42天。
2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间 (不含途中时间)。
3、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。
(六)丧假
1、休假天数：
职工的主要亲属(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
2、假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
(七)病假
1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。
2、病假期间的待遇：
(1)职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。
病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的发给本人基本工资(XX)或固定工资(事业)的90%计发;工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。
病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资或固定工资的70%计发;工作年限满10年不满20年，按本人基本工资或固定工资的80%计发。
事业单位职工病假期间，应按一定比例发给活工资，活工资的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。
(2)职工患病后，因身体衰弱，经组织批准，半日工作，半日休养的，其工资可以照发。
