乡政府请假条模板样式

乡政府请假条是适用于基层政府部门的一种请假申请公文，为了便于统一管理固乡政府请假条一般都为空白制式请假条或表格式请假条，只按要求把空白项填写完就可以了，但需要注意的是请假天数的不同可能需要不同的领导审批，这一定要清楚请假流程制度。下面我们为大家整理了几份具有代表性的乡政府请假条模板样式以供大家参考使用。

乡政府请假条模板样式大全

★乡政府请假条模板样式1

尊敬的镇党委领导：

您好!由于______________________________原因 ，本人需要于____年__月__日至____年__月__日请假__天，恳请领导批准为盼!

请假人：______

____年__月__日

★乡政府请假条模板样式2

青树坪镇干部请假条

尊敬的领导：

您好!我因 ____________________________，需请假_____________。请假(时间)从___________到____________，请假期间有效联系方式：_______________________。恳请批准，谢谢

请假人：______

____年__月__日

领导(负责人)意见：

★乡政府请假条模板样式3

中寨镇干部职工请假条

尊敬的xx:

由于______________(写出请假的客观原因)，以及__________(写出自己的请假的主观原因 )，所以我希望______________(写出请假时间段)向您请假，以便让我更好______________(写出请假时自己做的事或休息)，以更好的精力或状态去完成接下来的工作或学习(强调对于领导或上级及老师的关建利益)

希望得到您的批准，谢谢！

请假人：______

____年__月__日

★乡政府请假条模板样式4

 请假条（     年）

★乡政府请假条模板样式5

注：1、请病假需附医疗单位诊断证明等相关材料；

2、请假15日以内由乡镇或主管部门审批，15日以上须由乡镇或主管部门加注意见后按照管理权限到组织人社部门审批，婚丧假、探亲假、产假等超过15日的由乡镇或主管部门审批；

3、县直部门派驻乡镇的站所工作人员请假5日以上需由乡镇加注意见；

4、15日以内的请假条由单位及主管部门留存，15日以上的请假条报组织人社部门留存。

乡政府机关考勤和请销假制度

为严肃工作纪律，维护机关正常工作秩序，结合我乡实际，特制定本制度。

一、全体工作人员要严格遵守工作时间，每天上下班实行统一签到、签退制度。凡因公外出不能正常签到的，要提前通知片长和主管领导备案。因特殊情况不能提前备案的，事后要及时说明情况，否则按旷工处理。

二、工作人员要按时上下班，不迟到，不早退，不得旷工和中途脱岗。工作人员上班后需要外出的，要填写请假条和因公外出登记表，注明外出时间、去向和事由，由片长或主管领导审批后，交办公室备查。凡未经审批的，均按擅自离岗处理。

三、党政办、财政所等后勤保障人员不得同时请假或外出，办公室必须保证随时有人在岗值班，财政所如因特殊情况无人留守，需在门前张贴去向说明及联系方式。

四、要积极参加机关组织的会议、学习培训及其他集体活动，不迟到，不早退，如有特殊情况必须事先请假，否则按旷工处理。

五、坚持病事假(含因公外出)请销假制度。机关干部请假在两天以内（包括两天）的，由片长或主管领导审批；两天以上的，由书记乡长审批；病事假(含因公外出)必须填写请假条，按程序进行审批，并报办公室备案。不允许横跨周六、日，如有特殊情况必须周一上班后按照正常程序请假，经批准后方可。未按要求审批或请假时间到期后未及时续假或销假的，按旷工处理。

六、干部职工休探亲假、婚假、丧假、产假等按国家规定执行，但必须履行请销假手续。

七、干部职工请假，应尽量避开机关工作紧急、繁忙时段，尽量避免中心工作受到影响。每月除婚、丧、产假等法定假期外，其它事病假连续请假超过5天或累计超过10天的，扣除当月乡镇补贴及精神文明奖，连续请假超过10天或累计超过15天的，只发本月基本工资，当月所有补贴及绩效全部停发。

八、年度内，事假累计达到或超过30天的(政策性假期除外)、事病假累计达到或超过60天的，事业单位人员不参与年度奖励性绩效工资分配，机关公务员按同等事业人员奖励性绩效工资数额扣发乡镇补贴和车补。事假累计超过45天、病假累计超过90天的，保留其人事关系，本年度工资及所有津贴、补贴、绩效、奖励等全部停发，个人养老保险、医疗保险全部由本人担负。

九、每月迟到、早退、上班时间脱岗累计达到五次或出现旷工的人员，在全乡进行通报批评，扣除当月乡镇补贴并取消年终评先评优资格。当月出现两次及两次以上旷工的，扣除当月所有补贴及奖励，仅发基本工资。情节严重或被上级部门在明查暗访中点名、通报，对单位造成不良影响的，除对其予以党政纪处分外，扣发当月全部工资，只发基本生活费。

十、一年内，累计旷工超过10个工作日的，扣除全年所有补贴及奖励，只发基本工资，本年度考核定为不称职等次；连续旷工超过15个工作日或累计旷工超过20个工作日的，依据有关规定予以辞退或解除聘用合同。

十一、因工作需要，单位统一安排加班的，经主管领导签字后，加班时间可抵销请假时间（按每月8天法定假期计算），未抵完可以并入绩效。

十二、干部职工病假超过三天的，须提供县级以上的医院诊断证明及相关病历证明(含CT、X光影像材料，各项检查及缴费原始票据）。凡弄虚作假的，查实后按旷工处理。

办公室每月底要将请假条及汇总表存档备查，并交财政所一份，财政所按规定执行后，将执行结果公示。