一般干部请假条(外出篇)是因为需要外出（一般为外地）而需要向单位机关告知请假时书写的请假条，如果单位有相应的请假条表格直接填写就可以了，但没有的话就需要我们来手写外出请假条了，与一般请假条也并无什么特别之处，只是要把自己外出所去地注明，再有就是请假的期限与总时长写清楚就可以了。好了， 下面我们来看几篇一般干部外出请假条范文模板以加强印象。
一般干部请假条(外出篇)
★干部外出请假条一
XX领导：
本人因需要去长安参加美酒大赛，时间从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日共计三天，特此请假，望给以予准假！
请假人：李白
XXXX年X月X日
★干部外出请假条二
| 出差人员 | |||
| 出差时间 | 年 月 日至 月 日 | ||
| 出差地点 | 省 市 单位 | ||
| 出差事由 | |||
| 经办人签字 | 处室、系部负责人签字 | ||
| 分管院领导签字 | 办公室备案签字 | ||
| 院长签字 | 年 月 日 | ||
| 党委书记签字 | 年 月 日 | ||
| 备注： 1、为规范公务出差程序，学院中层正职公务出差实行审批制度。外出事由要填写详细，外出开会需附会议通知。 2、中层正职（处室负责人，系部主任、书记，职教中心校长、书记）公务出差，由分管院领导签字，院长、书记同时签批。 3、此审批表分上下两联，上联交院办公室备案，下联附差旅报销单报销。 4、此审批表电子版已挂至学院内网规章制度栏，请自行下载使用。 | |||
★干部请假条(外出篇)三
| 姓 名 | 职 务 | ||||||
| 参加工作时间 | 外出天数 | 外出时间 | 从 月 日到 月 日 | ||||
| 外出地点及单位 | |||||||
| 科室负责人意见 | 科室负责人签字： 年 月 日 | ||||||
| 分管部长意见 | 分管部长签字： 年 月 日 | ||||||
| 部长 意 见 | 部长签字： 年 月 日 | ||||||
| 备 注 | |||||||
★干部请假条(外出篇)四
| 枣庄科技职业学院中层干部请假审批表 | |||||
| 姓 名 | 部 门 | 职 务 | |||
| 请假时间 | 年 月 日 至 年 月 日 | ||||
| 请假事由 行程、地点 | 公假（ ） 私假（ ） | ||||
| 请假期间部门 工作安排（负责人） | |||||
| 部门负责人审批意见 | 年 月 日 | ||||
| 分管院领导审批意见 | 年 月 日 | ||||
| 院长审批意见 | 年 月 日 | ||||
| 党委书记审批意见 | 年 月 日 | ||||
| 办公室备案 | 年 月 日 | ||||
| 销假时间 | 年 月 日 | ||||
| 说明 | 1、中层正职（处室负责人，系部主任、书记，职教中心校长、书记）请假，由分管院领导签字，院长、书记同时签批，办公室备案；部门中层副职请假，由所在部门中层正职签字，分管院领导签字，院长签批，办公室备案；返程后需及时销假。 2、学院领导干部外出请假，须至少提前1天履行书面请假手续，报告外出人员的姓名、单位、职务、事由、外出时间、地点、行程安排，以及代其主持工作负责人的姓名、职务、联系电话等。 3、学院各级干部需自觉遵守请销假报备制度。对未请假或请假未准擅自外出的，按学院有关文件规定执行。 | ||||
关于进一步明确机关干部请假制度的通知
镇属各党（总）支部，镇机关各部门：
为切实加强机关效能建设，增强机关干部组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，现就进一步明确镇机关干部职工请假制度通知如下：
一、年假制度
机关干部累计工作不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。休年假需到党政办领取请假审批表，由党政办核定年休假天数后再履行请假签字手续。
二、事假制度
1.全年事假累计未超过5天或一次性事假未超过3天（不含公休节假日，下同）的，固定工资部分（基本工资+60%绩效工资）全额发放，停发请假期间奖励性绩效工资（40%绩效工资）。
2.全年事假累计超过5天或一次性事假超过3天的，其超过天数的工资按本人固定工资部分的70%计发，停发请假期间奖励性绩效工资。
3.工作人员全年事假累计超过10天的，其超过天数的工资按本人固定工资部分的50%计发，停发请假期间奖励性绩效工资。
4.工作人员全年事假累计超过20天的，超过天数停发本人全部工资、福利【五险一金及奖金（目标考核奖和年终奖金）】。
三、病假制度
机关干部请病假的，病假一周（含公休节假日，下同）以上1个月以内的须出具县级以上医疗机构证明和相关凭证（如住院证明、医药费用票据等）、1个月以上6个月以内的须凭市级以上医疗机构证明和相关凭证、病假6个月以上的须省级以上医疗机构证明和相关凭证。请病假必须经党政办和所在办公室核定后上报请假，请病假15天以上需经党政班子会讨论批准。根据有关规定，请假期间的工资福利待遇情况为：
1.病假超过15天不满2个月的，固定工资部分（基本工资和基础性绩效工资）全额发放，停发请假期间奖励性绩效工资（40%绩效工资）。
2.病假超过2个月不足6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人固定工资部分的90%，停发请假期间奖励性绩效工资；工作年限满10年及以上的，固定工资部分全额发放，停发请假奖励性绩效工资。
3.病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给固定工资部分的70%，停发请假期间奖励性绩效工资；工作年限满10年及以上的，发给固定工资部分的80％，停发请假期间奖励性绩效工资。工作年限满20年及以上的，发给固定工资部分的90%，停发请假期间奖励性绩效工资。
4.全年奖金、福利（含目标考核奖、降温费、烤火费等）按请假时间相应扣除，五险一金由单位照常购买（全年请病假6个月以上取消购买公积金）。
5、在一年内请病假累计超过1个月的，按病假工资待遇核发。
四、有关具体事宜
1.班子成员应向书记和镇长请假；一般干部请假，一天以内（含一天）由所在办公室主任审核报分管领导签字同意，两天内需常务副镇长批准，5天（不含公休节假日，下同）以内需镇长批准，10天内由书记批准，10天以上需经班子会讨论批准。未经批准或无请假手续，视同旷工、缺勤处理。无正当理由连续旷工超过10天或全年累计超过20天的以待岗落聘处理，连续旷工15天或全年累计超过30天的予以辞退、开除处理。
2.病假/事假工资每月按22天折算，折算后的尾数四舍五入。
3.工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资福利照发。
4.因病确实不能坚持正常工作，并经上级劳动部门（市劳动局）和医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退职或病退手续。
5.婚假3天，丧假3天（不含往返时间），计划生育产假等按有关规定执行。
6.因保胎需请假的须出具县级以上相关证明，未住院保胎请假的先行抵消计划生育产假，住院保胎请假的参照病假制度执行相关工资待遇。
7.请病假/事假应先从年休假中扣除。
8.本制度从2017年10月1日起实行，本制度与本单位先前有关规定不一致的按本制度，执行中如有上级新规定，从其规定。
9.本制度解释权属镇党政班子会。
