机关干部请假制度范例一
机关各办线：
为进一步规范机关内部管理，加强干部队伍建设，转变工作作风，提升工作效率，现就进一步规范机关干部（含临聘人员）值班、请销假制度有关事项进一步明确如下：
一、值班制度
1.值班人员要履职尽责，保证手机畅通，及时妥善处理各类上访投诉和突发事件。值班组长对当日值班人员、带班领导到位情况，来人、来电和突发事件处置、民生服务等情况在《值班登记簿》中做好详细记录，并由带班领导签字。
2.接区应急联动办（110指挥中心）来电需联合处置的事件，由值班组负责落实，严格按照《岭南乡关于明确应急联动（110）处置和反馈工作职责的通知》要求进行处置，处置完毕后及时向区应急联动办（110指挥中心）反馈。
3.值班期间必须严格遵守不准饮酒、不准擅自脱岗离岗、不准呼叫转移值班电话、不准玩扑克麻将、不准有其他影响干部行为的“五不准”规定，对违反规定的干部将追查责任、从严处理。
4.正常工作日中午下班至下午上班、下午下班至晚上9:00，必须有值班人员在值班室值班。节假日全天值班，必须有值班人员在值班室值班到晚上9:00。
5.各值班组长必须按时做好交接班工作，每日早上8:30由前班值班组长把值班电话交由当日值班组长。值班室卫生由值班人员负责。
6.严格执行请假代班制度，原则上尽量减少代班，如遇特殊情况需请假的，必须落实其他干部代班（需同等代班），并出具书面请假条（若遇特殊情况次日补办），由带班领导签字，交乡纪委存档。经抽查发现无故缺岗者，严格追究其责任。
7.乡纪委将不定期督查抽查，值班情况纳入月度工作考核，因脱岗、缺岗、工作失职、渎职等原因造成责任事故的，视情节给予值班人员通报批评，并追究相应责任。
二、请销假制度
1.机关干部（含临聘人员）因事或因病请假，必须以书面形式办理请假手续，如遇特殊情况，必须事前口头汇报，事后2天内补办请假手续报党政办备案。
2.请假1天（含）以内的，要将外出事由、时间等填写《机关干部外出备案表》，由分管领导审批，经同意后将备案表交党政办方可离开。
3.请假2天（含）以上的，要将外出事由、时间等填写《机关干部外出请假报告单》，先向分管领导请假，再由主要领导审批，经同意后将请假条交党政办方可离开。
4.区管领导干部请假，按照区委《关于重申领导干部外出请假和重要来宾报告工作的通知》（区委办综﹝2017﹞10号）文件规定执行。
5.机关干部出国（境）考察、学习，除按规定办理出国（境）审批手续外，在临出国（境）前仍要按本通知规定履行外出请假报告手续。
6.全年病、事假累计超过30天者，取消年终评选先进、推选考核优秀资格。
7.机关干部平时和外出期间应保持通讯畅通，以便工作联络。
机关干部请假制度范例二
1、机关工作人员必须严格遵守工作作息时间，因并因事须安规定办理请假手续，不得无故迟到、早退、旷工。委落实专人负责考勤工作，上午、下午上班时间进行签到登记，当日由综合科考勤汇总，每月底汇总核算，按公务员管理条例和区委、区XX月度考勤奖实施细则执行。
2、各科室要严格请假制度，凡请假1天以内，须经分管主任请假;1天以上的须经分管主任同意后报主任审批。副主任向主任请假，主任向分管区长请假，所有假期都必须填写请假条，履行批准手续并告知办公室备案。休假完毕及时销假
有下列情况之一，停发当月考勤奖(金额为25元)：
(1) 当月旷工一天以上;
(2) 当月病假累计超过5天或事假累计超过2天;
(3) 当月迟到累计3次以上。
3、因事外出离扬，主任事先向分管副区长和区长、书记报告，副主任向主任报告，并告知办公室备案;科室负责人向分管领导报告并向办公室备案，其他工作人员向科室负责人报告，并向办公室备案。
4、正常工作时间内，各科室每个办公室必须至少留1人值班，以保证职能工作正常进行。XX工作人员临时外出，应向科室负责人或其他人员说明去向。领导班子成员外出以及全体人员外出的科室须在委办公室留言去向。
5、XX工作人员休假，需在不影响工作的前提下，由本人提出书面申请，经所在科室负责人同意，报分管领导和主任批准后送办公室备案。享受公休假不再发公休补助，病事假、旷工全年累计后按天扣除相应补助。
6、由综合科定期对各科室外出请假制度执行情况进行检查，凡发现违反上述规定3次的科室进行委内通报批评;发现违反上述规定3 次的个人则取消年度考核为“优秀”的资格，情节严重的扣全年目标奖和年终工作奖，并给予相应的X纪、政纪处分。
机关干部请假制度范例三
关于进一步明确机关干部请假制度的通知
镇属各党（总）支部，镇机关各部门：
为切实加强机关效能建设，增强机关干部组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，现就进一步明确镇机关干部职工请假制度通知如下：
一、年假制度
机关干部累计工作不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。休年假需到党政办领取请假审批表，由党政办核定年休假天数后再履行请假签字手续。
二、事假制度
1.全年事假累计未超过5天或一次性事假未超过3天（不含公休节假日，下同）的，固定工资部分（基本工资+60%绩效工资）全额发放，停发请假期间奖励性绩效工资（40%绩效工资）。
2.全年事假累计超过5天或一次性事假超过3天的，其超过天数的工资按本人固定工资部分的70%计发，停发请假期间奖励性绩效工资。
3.工作人员全年事假累计超过10天的，其超过天数的工资按本人固定工资部分的50%计发，停发请假期间奖励性绩效工资。
4.工作人员全年事假累计超过20天的，超过天数停发本人全部工资、福利【五险一金及奖金（目标考核奖和年终奖金）】。
三、病假制度
机关干部请病假的，病假一周（含公休节假日，下同）以上1个月以内的须出具县级以上医疗机构证明和相关凭证（如住院证明、医药费用票据等）、1个月以上6个月以内的须凭市级以上医疗机构证明和相关凭证、病假6个月以上的须省级以上医疗机构证明和相关凭证。请病假必须经党政办和所在办公室核定后上报请假，请病假15天以上需经党政班子会讨论批准。根据有关规定，请假期间的工资福利待遇情况为：
1.病假超过15天不满2个月的，固定工资部分（基本工资和基础性绩效工资）全额发放，停发请假期间奖励性绩效工资（40%绩效工资）。
2.病假超过2个月不足6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人固定工资部分的90%，停发请假期间奖励性绩效工资；工作年限满10年及以上的，固定工资部分全额发放，停发请假奖励性绩效工资。
3.病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给固定工资部分的70%，停发请假期间奖励性绩效工资；工作年限满10年及以上的，发给固定工资部分的80％，停发请假期间奖励性绩效工资。工作年限满20年及以上的，发给固定工资部分的90%，停发请假期间奖励性绩效工资。
4.全年奖金、福利（含目标考核奖、降温费、烤火费等）按请假时间相应扣除，五险一金由单位照常购买（全年请病假6个月以上取消购买公积金）。
5、在一年内请病假累计超过1个月的，按病假工资待遇核发。
四、有关具体事宜
1.班子成员应向书记和镇长请假；一般干部请假，一天以内（含一天）由所在办公室主任审核报分管领导签字同意，两天内需常务副镇长批准，5天（不含公休节假日，下同）以内需镇长批准，10天内由书记批准，10天以上需经班子会讨论批准。未经批准或无请假手续，视同旷工、缺勤处理。无正当理由连续旷工超过10天或全年累计超过20天的以待岗落聘处理，连续旷工15天或全年累计超过30天的予以辞退、开除处理。
2.病假/事假工资每月按22天折算，折算后的尾数四舍五入。
3.工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资福利照发。
4.因病确实不能坚持正常工作，并经上级劳动部门（市劳动局）和医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退职或病退手续。
5.婚假3天，丧假3天（不含往返时间），计划生育产假等按有关规定执行。
6.因保胎需请假的须出具县级以上相关证明，未住院保胎请假的先行抵消计划生育产假，住院保胎请假的参照病假制度执行相关工资待遇。
7.请病假/事假应先从年休假中扣除。
8.本制度从2017年10月1日起实行，本制度与本单位先前有关规定不一致的按本制度，执行中如有上级新规定，从其规定。
9.本制度解释权属镇党政班子会。
