机关干部请假制度范例两则

机关干部请假制度是为切实加强机关效能建设，增强机关干部组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，严明干部纪律，提高工作效率，确保各项工作运转，现就进一步明确机关干部职工请假制度

小河镇机关干部请销假制度

为了进一步转变小河镇机关干部职工工作作风，严肃工作纪律，提高工作效率，端正工作态度，特制定本制度。

1、领导干部有事外出1-3天的，要向镇党委书记请假，经同意批准后方可外出，并在党政办备案；3-7天的，经镇党委书记同意，报县委组织部批准后，方可外出；请假7天以上的，要向县委组织部请假，报县委、县政府主管领导批准后，方可外出。一般干部有事外出请假1-3天的，经分管领导同意，镇长批准后，方可外出。干部请病假1-3天的，必须出具县级或县级以上医院证明，经分管领导同意，报镇长审批，并将请假条交党政办备案。如遇特殊病情或重大病情，可以延续请假，并将有关病情的诊断证明及时送往党政办备案。请假人外出返回后，要及时向党政办销假，必须在规定期限内返回，否则视为旷工。

2、干部职工婚丧产假，按照国家有关规定执行。婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假23天(含3天法定婚假)。丧假：一般3天，最多不得超出5天。父母、子女、兄弟姐妹、配偶、配偶的父母死亡都可以享受丧假。产假：女干部职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；双方属于初婚，晚婚晚育（男25周岁、女23周岁/24周岁）的再加上30天，难产加15天，每多生一个1个孩子加15天，同时男子有7天陪产假。

3、无故不参加集体活动者，按旷工算；公务员、事业单位编制干部、大学生村官、协管员、工勤人员、雇用职工连续旷工15天或者一年内累计旷工30天的，报请相关部门解除聘用合同或予以辞退。凡有旷工现象者年终考核不得评优树模。

4、双休日、节假日值班，一律按正常上班考核，无故不值班者，按旷工算。

5、考勤情况实行一月一公示，一季一汇总，半年一兑现，并将考勤情况上报镇党委，作为党委评议、岗位职责评定的依据。

6、干部职工公休假，按照国务院《职工带薪休假条例》等有关规定执行。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。国家法定节假日、双休日不计入年休假的假期。干部职工休假前，必须完成自己手头工作后方可休假，反之，不得休假。如因工作需要无法休假，那么在工作完成后，报主要领导同意后进行调休。休假期间必须保持手机等通讯工具畅通，如有重大事情发生，必须立即到岗。

7、一年当中干部职工请事假累计20天以上者或请病假累计2个月以上者，不安排休假。

四川省体育局机关干部职工请假制度

为进一步加强干部管理、严明工作纪律、规范请假制度，促进机关作风建设，提高工作效率，根据国家、省有关规定，结合局机关工作实际，制定本制度。

一、本制度所指请假包括请事假、病假、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等。适用于局机关公务员和事业人员，局机关借调人员、其他人员参照本规定执行。

二、干部职工请假1天以上的（不含1天），须按以下程序履行书面请假手续。

（一）局领导（含巡视员）请假须经局主要领导批准。

（二）各处（室）主要负责人请假须经分管领导审核，报局主要领导批准。

（三）各处（室）副职、调研员、其他工作人员请假，3天以内的报处（室）负责人批准，3天以上（不含3天）的，由各处（室）主要负责人审核，报局分管领导批准，并由各处（室）主要负责人向局主要领导报告。

三、履行完请假手续，离岗前需将《干部职工请假审批表》送局办公室、人事处登记备案。

四、若遇特殊情况，不能按要求事先履行书面请假手续的，应事先按程序口头请假并于事后及时补齐相关手续。

五、假期结束后应及时向批假人报告销假。因特殊情况逾期返回或改变行程的，原则上应提前24小时按程序报批，事后及时补齐相关手续。

六、因私出国（境）请假的，按有关外事规定报批。

七、请年休假、探亲假、婚假、产假、丧假的，相应休假待遇按国家有关规定执行。

八、凡未按规定办理请销假手续、且无正当理由缺勤的，或未经批准擅自离岗和无特殊原因擅自超期休假的，按旷工处理。对违反上述规定的，按照《公务员法》等有关规定严肃处理。对造成工作失误的，依据有关规定追究相应责任。

九、在法定假日和休假期间因工作需要加班的，单位可适当安排时间补假。补假须按本制度第二条的规定办理手续。

十、本制度从印发之日起实施，原干部职工请假制度同时废止。

四川省体育局机关干部职工外出请假申请表

申请时间：      年    月    日

干部休假有关制度摘录

一、带薪年假

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）

二、探亲假

凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

职工探亲假期：

（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

（三）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国务院国发〔1981〕36号）

三、婚假

国家机关、党派、团体和全民所有制事业单位工作人员结婚，给予5个工作日的婚假。

《关于国家机关、党派、团体和全名所有制事业单位工作人员请婚假问题的通知》（川人福〔1993〕3号）

四、产假

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《女职工劳动保护规定》（国务院令第619号）

符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

《四川省人口与计划生育条例》（2016年修正）

实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。

《四川省〈中华人民共和国母婴保健法〉实施办法》

五、丧假

工作人员的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，由本单位行政领导批准，给予5个工作日的丧假。

工作人员在外地的直系亲属死亡时，需要工作人员本人去外地料理丧事的，单位可以根据路程远近，另给予路程假。

工作人员的岳父母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定办理。

《关于国家机关、党派、团体和全民所有制事业单位工作人员请丧假问题的通知》（川人福〔1993〕4号）

六、病假

（一）工作人员病假在2个月以内的，发给原工资。

（二）工作人员病假超过2个月的，从第3个月起按照下列标准发给病假期间工资：

1.工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；

2.工作年限满10年的，工资照发。

（三）工作人员病假超过6个月的，从第7个月起按照下列标准发给病假期间工资:

1.工作年限不满10年的，发给本人工资的百分之70%；

2.工作年限满10年和10年以上的，发给本人工资的百分之80%。

工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。

《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（1981年4月6日国务院发布）