单位病假请假条其格式写法并没什么两样，但一般单位会要求病假须附上医院诊断书等证明材料才可以，还需清楚自己单位的请假审核制度，假期的长短不同是需要不同的领导签字才可以的，而单位病假请假条在填写时把请假理由与期限以及自己职务工作交接情况写清楚就可以了。为了让大家能更加深入的了解清楚，我们整理了几例单位病假请假条范文以供大家参考学习。
单位病假请假条格式
1.居中写标题 请假条“请假条”，这是所有应用文的通用要求，用来表明此文是用来请假的条子。
2.请假对象的称呼，要请假必须得到批准，这个地方写上对老师的尊称如，尊敬的李老师。
3.请假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负；一般格式为：由于什么，而造成什么情况，所以要请假。
4.请假起止时间，这个非常重要，必须重点提出，明确。
5.请假人签名。 你自己的签名，有些学校会要求有家长的签字。
6.请假时间。 当前你写请假条的时间。
好了，下面我们来看一篇单位病假请假条的书写格式的范文讲解，就能对其有更加深入的了解了。
在顶部正中写标题
请假条
首先顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重。
唐主任：
第二行空两格开始写正文，首先写明请假事由，其次写明请假时间，最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等。请假条内容较少的，不用分段。语言应朴实，简单，不能作无谓的修饰，把事情说得清楚简明就好。
我因突犯急性肠胃炎（原因），暂不能正常工作，需要住院两日（造成的后果），特请假两天（请假总时长），从8月8日至8月9日（请假的开始及结束时间），请予批准。
最后，右对齐署名，在名称下落下请假日期。注意：日期应正对在署名下方
申请人：XXX（自己的签字）
XXXX 年 XX 月XX 日（递交请假条的日期）
单位病假请假条范文
★单位病假请假条范文一
请假条
唐主任：
我因突犯急性肠胃炎，暂不能正常工作，需要住院两日，特请假两天，从8月8日至8月9日，请予批准。
申请人：XXX
XXXX 年 XX 月XX 日
★单位病假请假条范文二
请假条
尊敬的×总：
您好！
我是××××公司的员工×××，因为突感身体不适，需请×天。请假从××××年××月××日到××××年××月××日，到医院去做检查与治疗，请假期间有效联系方式：×××××××××××。恳请批准，感谢。
请假人：XXX
XXXX年X月X日
★单位病假请假条范文三
请假条
XX局长：
自从到**局以来，因工作原因我便常年患有痔疮，最近又感觉心脏有所不适，我本人怀疑可能与痔疮有关。近来发现痔情越发严重，大便干大便出血需大量饮水，非常疼痛，现在已到了坐立不安的地步，只能躺下。
我知道我的请假势必会对当前全局工作造成损失，经过思想斗争和深思熟虑后，我本着留着青山在不怕没柴烧的长远思考决定请假，当然这出于客观病情。具体请假时间，需医生定夺。请领导批示
请假人：XXX
XX年X月X日
★单位病假请假条范文四
请假条
某领导：
因身体。。。。。原因，医生建议需要休息。。。天，希望领导批准，谢谢。
请假人：某某某
某年某月某日
员工请病假单位如何处理
对于员工的病假申请，企业须遵循相关的法规规定进行处理。
劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会联合下发的劳险字[1992]14号《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》规定：“对于医院开具的伤病诊断证明建议伤病职工休息的，企业经与医院医务部核实情况后要严格审批。”
《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中规定：职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。
由于员工拥有身体健康权，在其确实患病的情况下享有休病假的权利，因此，只要员工有医保定点医院开具的病假证明，用人单位就应该允许员工休病假。
由于社会和法律对员工的倾斜保护，及获得治疗权、休息休假权是员工的基本权利。如轻易拒绝员工的病假申请，恐将导致企业面临严重的法律和道德风险。
所以，在实务当中，一般员工只要提供了基本的病假材料，企业就得批准员工的病假申请。对于情况紧急和情况特殊的，病假材料的提交可予以暂缓。
扩展资料：
1、劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。
一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。在劳动者提交病假证明后用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利，不批病假、缩短病假时长都是不正确的。
2、依据《北京市工资支付规定》第二十一条的规定，劳动者患病或者非因公负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
依据上述规定，劳动者在依法休病假期间，用人单位应当向劳动者支付病假工资。就病假工资标准而言，最低标准应当按照北京市最低工资标准的80%支付，如双方劳动合同或集体合同约定的病假工资标准超出上述标准的可按照合同约定执行。
